Claudio Antonio Sousa Xavier

Graduado em Economia pela Universidade Gama Filho (1987) e pós-graduado em Desenvolvimento de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas - RJ. Atualmente é Analista da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos.

Informações coletadas do Lattes em 21/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Desenvolvimento de Recursos Humanos

1990 - 1990

Fundação Getúlio Vargas - RJ

Graduação em Economia

1984 - 1987

Universidade Gama Filho

Formação complementar

1994 - 1994

Adm. de desempenho por resultados e remuneração. (Carga horária: 40h). , Fundação Getúlio Vargas - RJ, FGV-RJ, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Administração de Pessoal.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

Congresso RH - Rio 2008. 2008. (Congresso).

33º Congresso Estadual de RH - RH RIO 2007. 2007. (Congresso).

10º Congresso Mundial de Gestão de Recursos Humanos. 2004. (Congresso).

III Fórum Nacional de Dirigentes do SIPEC. 2002. (Seminário).

V Congresso Nacional de Remuneração - CONAREM. 2001. (Congresso).

Histórico profissional

Endereço profissional

Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, Diretoria-Executiva - RJ. , Av. Franklin Roosevelt, 166 sl 601, Centro, 20021-120 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 21420888

Experiência profissional

2002 - Atual

Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 40

2000 - 2001

Fundação Petrobras de Seguridade Social

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolver e Administrar Planos de Cargos, Salários e Benefícios (Compensation), atuando com o sistema de pontos, mercado e habilidades / competências; Planejamento de Carreiras; Remuneração Variável baseada em metas e Pesquisas Salariais. Participar do desenvolvimento e fazer a manutenção de Políticas e Diretrizes de Recursos Humanos. Participar do desenvolvimento de Programa de Demissão Voluntária PDV.

1997 - 2000

Cimento Tupi S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Planejar, Implantar, Desenvolver e Administrar Planos de Cargos, Salários e Benefícios (Compensation), atuando com o sistema de mercado e habilidades / competências. Planejamento de Carreiras; Remuneração Variável baseada em metas e Pesquisas Salariais. Participar da implantação de Sistemas Informatizados de gestão de Recursos Humanos (TOTVS - Logix e Software - Sfpg). Realizar Recrutamento e Seleção de Pessoal; Fazer contato e negociar taxas com consultorias. Participar na Administração de Pessoal (Movimentação, Registro, Folha de Pagamentos, Encargos, Férias e Rescisão). Normatizar e administrar os mais variados planos de Benefícios na empresa: vale transporte, auxílio alimentação, refeição e combustível, seguro de vida, assistência médica e odontológica

1994 - 1997

Camping Clube do Brasil

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assessor de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Planejar, Implantar, Desenvolver e Administrar Planos de Cargos, Salários e Benefícios (Compensation), atuando com o sistema de mercado e Pesquisas Salariais. Negociar, implantar, normatizar e administrar os mais variados planos de Benefícios na empresa: vale transporte, auxílio alimentação, refeição e combustível, seguro de vida, assistência médica e odontológica; Desenvolver e fazer a manutenção de Políticas e Diretrizes de Recursos Humanos. Participar de Reengenharia Organizacional (racionalização de estruturas administrativas e simplificação de processos e redução de custos). Realizar Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal (nível de chefia e técnico / operacional). Realizar Recrutamento e Seleção de Pessoal; Fazer contato e negociar taxas com consultorias. Negociar e controlar contratos de Tercerização. Planejar e Desenvolver Relatórios Gerenciais / Management Report (formatação, análise de dados estatísticos, custos e investimentos em RH). Participar da implantação de Sistemas de Qualidade: Criação de círculos da qualidade (ministrando palestras, disseminando instrumentos facilitadores na medição dos indicadores de qualidade).

1988 - 1994

Amil Assistência Médica S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Planejar, Implantar, Desenvolver e Administrar Planos de Cargos, Salários e Benefícios (Compensation), atuando com o sistema de pontos e mercado. Planejamento de Carreiras; Remuneração Variável baseada em metas e Pesquisas Salariais. Analisar e acompanhar o Orçamento de Pessoal. Acompanhar as Relações Sindicais (análise de custo x benefício das reivindicações propostas e aplicação de acordos). Elaborar projeto de treinamento utilizando multimídia. Definir e analisar pesquisas abrangendo o Clima Organizacional;