Camila Carvalho Gonçalves

Outras informações:
Responsável por planejar, organizar, acompanhar e avaliar a execução dos cursos, zelando pela qualidade do ensino, pelos resultados de aprendizagem e pela transmissão de valores e princípios da instituição, bem como colaborar para o bom andamento do sistema de Gestão. Assegurar a integração disciplinar e acompanhar o desempenho dos docentes e discentes, cuidando da integridade das ações técnico-pedagógicas e institucionais. Coordenar o desenvolvimento das atividades curriculares e extracurriculares básicas e complementares dos cursos superiores, visando incentivar a ampla participação dos discentes, despertar o interesse de docentes a contribuir com a orientação necessária, promover a interação entre as diferentes atividades e supervisionar os processos permanentes de avaliação, de forma a assegurar a qualidade e a eficiência no desenvolvimento das atividades. Ministrar disciplinas das ciências humanas.

Outras informações:
1) Realizar a coordenação e supervisão pedagógica e técnica do projeto nacional: Árvore da Vida ? Capacitação Profissional, coordenação da equipe de trabalho, monitoramento de budget, planejamento dos processos operacionais e análise de riscos dos projetos/turmas, elaboração de proposta técnica e financeira. Estabelecer relacionamentos junto aos parceiros locais, comunidade e demais agentes da cadeia social. Desenvolver e fazer a manutenção de programas de educação continuada de acordo com demandas da empresa, solicitar os recursos necessários para a realização em todas as fases do projeto. Realizar relatórios, cumprir prazos, acompanhar in loco a realização das turmas, realizar treinamento da equipe e palestras na abertura das novas turmas. Preparar as instruções normativas do projeto alinhados a lei de aprendizagem. 2) Levantar necessidades de treinamento, desenvolver e implementar programas (novos e/ou atualizar), acompanhar a execução de treinamentos da rede e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores, avaliar facilitador/consultor, assessorar na programação dos cursos. Analisar, preparar relatórios gerenciais dos treinamentos e sugerir melhorias nos materiais didáticos bem como dar suporte nas ações educativas.

Outras informações:
Atuar na presença estratégica de recursos humanos nas divisões de negócio de forma a apoiar a qualidade da decisão na gestão de pessoas, atuando como parceiro estratégico, apoiando e orientando os gestores de acordo com as ferramentas entregues; Responsável pela implementação e acompanhamento do Programas de geração de capital humano, ministrar treinamentos; Apoiar a transformação e evolução da cultura organizacional, conservando os valores para perenização da empresa; Suportar o modelo gestão estratégica de desempenho com aspectos qualitativos (competências), que dêem clareza e elevem o potencial de entrega de resultados das pessoas e da organização e identificação e gestão de talentos; Desenvolver práticas corporativas que possibilitem monitoramento do clima organizacional e/ou engajamento e propor ações que envolvam as demais áreas, visando contribuir na retenção de pessoas; Participar na implementação de programas e processos de gestão de pessoas, para melhorar os projetos organizacionais através de ações de formação e desenvolvimento humano; Estimular e suportar os gestores das demais áreas e unidades de negócios, na realização das ações de gestão de pessoas, lembrando que serão cobrados pelos resultados específicos das suas áreas; Gerenciar a mudança comportamental e cultural nos projetos de desenvolvimento organizacional; Dar suporte ao programa Gestão de talentos, acompanhando a evolução das competências de liderança e suportar o desenvolvimento/evolução do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) das lideranças; Conduzir processos de Assessment, diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e Coaching.