Ylla Queiroz Gomes

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Projetos de pesquisa

• 2000 - 2002

  A Resolução Institucional de Conflitos: Acesso aos Direitos Humanos das Mulheres no Brasil, Descrição: Considerando que a discriminação de gênero continua a ser um fato habitual nas instituições governamentais incumbidas de manejar os conflitos e que a presença de mulheres nessas instituições continua a ser escassa, o projeto tem como objetivos específicos: 1. Aumentar a participação das mulheres na resolução dos conflitos em que se vêm envolvidas, e 2. Aumentar a participação das mulheres nos cargos de poder decisório das instituições que lidam com tais conflitos. 3. Três modalidades de ações estão previstas para alcançar tais objetivos: 4. Pesquisar (observar e descrever) os conflitos interpessoais que se tornam visíveis nas áreas da saúde, do trabalho e da segurança pública, bem como os conflitos que surgem da relação entre os agentes institucionais a quem cabe administrá-los e os envolvidos em tais conflitos. 5. Articulação com os agentes institucionais das áreas mencionadas, e 6. Disseminar os resultados da pesquisa e do diálogo. Através da pesquisa serão obtidas informações (em primeira mão) sobre os conflitos interpessoais e as violências experimentados pelas mulheres, como também sobre o desempenho das instituições encarregadas de administrá-los. Entre as várias indagações da pesquisa destacam-se: 1)Avaliação da influência dos estereótipos de gênero e das relações por eles demarcadas na produção dos conflitos e na condução dos processos por parte dos agentes dessas instituições; 2)Observação da forma como os conflitos interpessoais se articulam com a violência; 3)Comparação do nível de informação e participação das mulheres e dos homens envolvidos nos conflitos; 4)Exame do desempenho institucional quanto à observância dos direitos de cidadania das mulheres e; 5)Identificação do nível de incorporação de mulheres nos cargos decisórios dos espaços de resolução de conflitos. A pesquisa proposta contempla três eixos empíricos e abrange os seguintes espaços e contextos institucionais: 1)"Discriminação de Gênero na Produção de Conflitos. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (10) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Ylla Queiroz Gomes - Integrante / Lourdes Maria Bandeira - Coordenador., Financiador(es): Fundação Ford - Bolsa.