Lisiane Pellini Faller
Doutora em Administração na Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA/CCSH/UFSM), 2017. Mestre em Administração - área de Estratégia e Competitividade - Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA/CCSH/UFSM), 2009. Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Luterana do Brasil, Campus Santa Maria, RS, 2006. Docente no curso de Administração da Faculdade de Ciências da Saúde SOBRESP. Empresária desde 1996, com experiência em Administração, ênfase em Administração de Empresas, nas áreas de gestão de pessoas - liderança de equipes de trabalho, vendas e coordenação administrativa, comercial e financeira em lojas de varejo.
Informações coletadas do Lattes em 08/02/2026
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Administração
2013 - 2017
Universidade Federal de Santa Maria
Título: Valores no trabalho, identificação social e organizacional: o fio condutor para a permanência das mulheres em atividades laborais
, Ano de obtenção: 2017. Vania de Fatima Barros Estivalete.
Mestrado em Administração
2007 - 2009
Universidade Federal de Santa Maria
Título: ESTUDO DE PARÂMETROS PARA A AVALIAÇÃO DE CURSOS DE ENSINO A DISTÂNCIA (EAD)
, Ano de Obtenção: 2009.Dra. Claudia Medianeira Cruz Rodrigues.Palavras-chave: Avaliação Institucional; Eduacação à Distância; Parâmetros de Avaliação.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
Graduação em Administração de Empresas
2002 - 2006
Universidade Luterana do Brasil
Título: Análise Gerencial da Renove Móveis com Foco na Mudança Estratégica
Orientador: Profª Débora Bobsin
Formação complementar
2021 - 2021
Extensão universitária em Liderança, Capacidade de Aprender e Resiliência.. (Carga horária: 4h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.
2021 - 2021
Pensamento Criativo e Metodologias Ativas. (Carga horária: 150h). , Faculdade de Ciências da Saúde, SOBRESP, Brasil.
2020 - 2021
Extensão universitária em Curso de Capacitação de Professores e Tutores para EAD. (Carga horária: 300h). , Faculdade de Ciências da Saúde, SOBRESP, Brasil.
2020 - 2020
Extensão em Metodologias para Aprendizagem Ativa. (Carga horária: 100h). , Faculdade de Ciências da Saúde, SOBRESP, Brasil.
2020 - 2020
Ensino Híbrido e Aprendizagem Online. (Carga horária: 150h). , Faculdade de Ciências da Saúde, SOBRESP, Brasil.
2006 - 2008
Curso de Formação para Adultos. (Carga horária: 108h). , Center for Language Studies LTDA, WIZARD, Brasil.
2003 - 2003
Extensão universitária em Redescobrindo o Processo Gerencial. (Carga horária: 44h). , Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
2001 - 2001
Extensão universitária em Planejamento Estratégico. (Carga horária: 44h). , Universidade Federal de Santa Maria, UFSM, Brasil.
1996 - 1996
Florense CAD/ SFE. (Carga horária: 40h). , Autodesk Training Center, 103633, Brasil.
1995 - 1995
Treinamento em Modulados. (Carga horária: 40h). , Florense, 1041, Brasil.
1995 - 1995
AutoCAD Básico. (Carga horária: 30h). , Cone Informática LTDA, 1098, Brasil.
1995 - 1995
Treinamento em Escritório. (Carga horária: 40h). , Florense, 1041, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Mercadologia.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Estratégia e Competitividade.
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Organização de eventos
FALLER, L. P. . Aula Magna do Curso de Graduação em Administração. 2022. (Outro).
FALLER, L. P. . VI Semana Acadêmica do Curso de Administração, e I Semana Acadêmica dos Cursos de Gestão de Cooperativas e Gestão de Recursos Humanos.. 2022. (Outro).
RIBEIRO, C. F. ; FALLER, L. P. . 1º Encontro de Gestão e Estudos em Administração - EnGEAD. 2021. (Outro).
FALLER, L. P. . I Seminário Integrado de Estudos de Administração e Ciências Contábeis. 2011. (Outro).
FALLER, L. P. . II Painel "As empresas dos nossos alunos". 2004. (Outro).
Participação em eventos
Aula Magna "Desinformação e Gestão de Crise". 2025. (Outra).
Aula Magna "Mesa Redonda - Formando elos entre Empregadores e Empregados: diálogos sobre Direito Trabalhista"."Formando elos entre Empregadores e Empregados: diálogos sobre Direito Trabalhista". 2024. (Outra).
1º Encontro de Gestão de Negócios (EGeN). 2023. (Encontro).
Aula Magna ?Marketing Digital e o Uso da Imagem Pessoal?. 2023. (Outra).
Evento Curso de Graduação em Administração da Faculdade SOBRESP.Conversa com o Conselho Regional de Administração - CRA. 2023. (Encontro).
Seminário de Formação Pedagógica. 2023. (Seminário).
Palestra "Me formei e daí??. 2022. (Outra).
VI Semana Acadêmica do curso de Administração. 2022. (Outra).
ADM IN FOCO do Curso de Administração da SOBRESP. 2021. (Outra).
Aula Magna da SOBRESP. 2021. (Outra).
Curso Online Liderança, Capacidade de Aprender e Resiliência. 2021. (Outra).
Curso Livre Online.Trajetórias de carreira do administrador: caminhos e inspirações. 2020. (Outra).
3º ADM IN FOCO. 2019. (Encontro).
Seminário Pedagógico 2019/01.O trabalho em equipe e a gestão dos conflitos no ambiente docente. 2019. (Seminário).
Viagem técnica à fábrica Finger Móveis Planejados. 2019. (Outra).
Convenção do Varejo do RS - O varejo além dos limites. 2017. (Outra).
III Congresso Internacional de Gestão e Controladoria de Organizações - III CIGECO -. 2017. (Congresso).
Seminário Pedagógico Fames 2017/1. 2017. (Seminário).
PROTAGONISTAS DE SANTA MARIA.PARTICIPANTE DO LABORATÓRIO EMPREENDEDORISMO EVENTO PROTAGONISTAS DE SANTA MARIA. 2016. (Outra).
Seminário Pedagógico Fames 2016/2. 2016. (Seminário).
Oficinas Pedagógicas. 2015. (Oficina).
Jornada Acadêmica Integrada dos Cursos de Administração. 2012. (Outra).
Palestra: Imagem, marca e ideologia: entre a esfera pessoal e profissional. 2012. (Outra).
Seminário Pedagógico: A docência no Século XXI - perspectivas e desafios. 2012. (Seminário).
Seminário Pedagógico: Saberes compartilhados: a interação professor/aluno no ensino superior. 2012. (Seminário).
VI Mostra Acadêmica & I Seminário de Direitos Humanos. 2012. (Seminário).
VI Mostra Acadêmica & I Seminário de Direitos Humanos. 2012. (Seminário).
I Seminário Integrado de Estudos de Administração e Ciências Contábeis. 2011. (Seminário).
Palestra: Você é o Cara. 2011. (Outra).
Seminário de Pedagogia Universitária - Formação Humana e Histórias de Vida Docente. 2011. (Seminário).
Seminário Pedagógico.Relacionamento humano e motivação no trabalho docente.. 2011. (Seminário).
Seminário Pedagógico: A perspectiva docente diante dos desafios da educação metodista. 2011. (Seminário).
Seminário de Pedagogia Pedagógica - "Definições metodológicas pertinentes para a prática docente no Ensino Superior". 2010. (Seminário).
Seminário de Pedagogia Universitária - "Falando sobre nós: perspectivas da prática docente no Ensino Superior". 2010. (Seminário).
4º Salão de Graduação e 5º Salão de Educação a Distância - UFRGS - SEAD.ESTUDO DE PARÂMETROS PARA A AVALIAÇÃO DE CURSOS DE ENSINO A DISTÂNCIA (EAD). 2009. (Encontro).
III Mostra Acadêmica de Pesquisa e Extensão da Faculdade Metodista de Santa Maria - FAMES.Mostra Acadêmica de Pesquisa e Extensão. 2009. (Outra).
III Seminário Interinstitucional de Pesquisa em Administração. 2008. (Seminário).
Slade Brasil. Estratégias para o Desenvolvimento Sustentável das Organizações. 2006. (Encontro).
III Ciclo de Debate de Administração do RS. 2005. (Seminário).
Viagem Técnica de Estudos à Gravataí. 2005. (Outra).
Fatores de Sucesso das Melhores Cidades para se Fazer Carreira. 2004. (Outra).
II CIDEAD - Ciclo de Debates de Administração do Rio Grande do Sul. 2004. (Seminário).
II Painel "As empresas dos nosso alunos". 2004. (Outra).
Palestra: Economia de Educação: O Desafio Brasileiro. 2004. (Outra).
As Isntituições e a Responsabilidade Social. 2003. (Seminário).
I CIDEAD - Ciclo de Debates de Administração do Rio Grande do Sul. 2003. (Seminário).
I Semana Acadêmica do Curso de Administração. 2003. (Outra).
Palestra: A Profissão do Administrador: Oportunidades e Desafios. 2002. (Outra).
Participação em bancas
ANDRADE, T.;FALLER, L. P.; ESTIVALETE, V. F. B.; LEHNHART, E. R.. Comportamento de Cidadania Organizacional, Confiança e Justiça Organizacional. 2021. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
ANDRADE, T.;FALLER, L. P.; ESTIVALETE, V. F. B.; LEHNHART, E. R.. Influência da espiritualidade e satisfação no trabalho sobre os comportamentos de cidadania organizacional: um estudo com trabalhadores de uma prefeitura do centro oeste do Rio Grande do Sul. 2021. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
ESTIVALETE, V. F. B.; STECCA, J. P.;FALLER, L. P.; ANDRADE, T.; CAMPOS, S. A. P.. Suporte e aprendizagem organizacional: um estudo em uma cooperativa. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
CAMPOS, S. A. P.; MOREIRA JUNIOR, F. J.;FALLER, L. P.; COSTA, V. M. F.. Professores mediante sua categoria profissional: um estudo sobre identificação organizacional e envolvimento com o trabalho no meio público. 2020. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
ESTIVALETE, V. F. B.;FALLER, L. P.; TRAVERSO, L. D.. Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional: um estudo com trabalhadores do conhecimento da área de TI. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
DE ANDRADE, TAÍS; ESTIVALETE, V. F. B.; MOSCON, D. C. B.; OLIVEIRA, J. M.;FALLER, L. P.; CAMPOS, S. A. P.. Comportamento de Cidadania Organizacional: os efeitos da Inteligência Emocional e da Satisfação no trabalho em organizações públicas.. 2022. Tese (Doutorado em Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA) - Universidade Federal de Santa Maria.
ESTIVALETE, V. F. B.; STECCA, J. P.;FALLER, L. P.; ANDRADE, T.; BEURON, T.. Motivação do serviço público: influências sobre o ajuste indivíduo-organização e o comportamento de cidadania organizacional. 2019. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
MADRUGA, L. R. R.; FERREIRA, G. M. V.;FALLER, L. P.; BEURON, T.; ESTIVALETE, V. F. B.. Identificação organizacional cooperativa: a influência de um novo construto sobre o clima organizacional. 2019. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
ESTIVALETE, V. F. B.; LIMONGI-FRANCA, A. C.;FALLER, L.P.; CAMARGO, M. E.; COSTA, V. M. F.. Servidor público, um ser integral: proposição de um modelo de análise dos antecedentes contextuais de engajamento no trabalho. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
ESTIVALETE, V. F. B.; PERRONE, C. M.; MARCONATTO, D. A. B.;FALLER, L.P.; LOBLER, M. L.. Diferentes motivos, diferentes comportamentos? A influência da Teoria da Autodeterminação nos Comportamentos de Cidadania Organizacional para o meio ambiente. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
ESTIVALETE, V. F. B.; OLTRAMARI, A. P.; FLECK, C. F.; ANDRADE, T.; COSTA, V. M. F.; OLIVEIRA, J. M.;FALLER, L. P.. Para que lado correr? Bem-estar no trabalho, comportamento de cidadania organizacional e conflito trabalho-família no contexto de pandemia de Covid-19. 2020. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
MADRUGA, L. R. R.; STECCA, J. P.;FALLER, L. P.; BEURON, T.; ESTIVALETE, V. F. B.. A influência da identidade corporativa no clima organizacional em cooperativas de crédito. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA) - Universidade Federal de Santa Maria.
FALLER, LISIANE PELLINI; ESTIVALETE, V. F. B.; STECCA, J. P.; ANDRADE, T.; BEURON, T.. MOTIVAÇÃO DO SERVIÇO PÚBLICO: EFEITOS SOBRE O AJUSTAMENTO INDIVÍDUO-ORGANIZAÇÃO E O COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL. 2018. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
ANDRADE, T.;FALLER, L. P.; ESTIVALETE, V. F. B.; TRAVERSO, L. D.. Influência da espiritualidade e satisfação no trabalho sobre os comportamentos de cidadania organizacional: um estudo com trabalhadores de uma prefeitura do centro oeste do Rio Grande do Sul. 2021. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
ESTIVALETE, V. F. B.; STECCA, J. P.;FALLER, L.P.. Suporte e aprendizagem organizacional: percepções de colaboradores de cooperativas de crédito. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
FABRICIO, A.; BRITO, L. C.;FALLER, L. P.. Análise documental: identificando o perfil geracional em uma instituição financeira pública. 2021. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
AREND, L. S.; BRITO, L. C.;FALLER, L. P.. O papel do gestor no processo de seleção: um estudo de caso com os gestores de uma empresa de porte médio da região central do estado.. 2021. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
FALLER, L.P.; SANTOS, L. A.; KNOLL, G. F.. O empoderamento de colaboradores como fator motivacional. 2018. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
BRITO, L. C.; PEREIRA, A. M.;FALLER, L. P.. O impacto do bem estar no engajamento do trabalho. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
BRITO, L. C.; ROHDE, C. L. C.;FALLER, L. P.. Riscos psicossociais associados ao estresse laboral e engajamento no trabalho: um estudo teórico. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
FALLER, L. P.; BERNI, L. B.; SANTOS, L. A.. Estresse e estratégias de coping no trabalho docente. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
BRITO, L. C.; PEREIRA, A. M.;FALLER, L. P.. Trajetória de carreira de líderes femininas. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
BERNI, L. B.; ABAID, J. L. W.;FALLER, L.P.. Psicologia positiva: uma outra forma de olhar o colaborador dentro da organização. 2017. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. Desafios e oportunidades do trabalho remoto durante a pandemia. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
ALMEIDA, D. M.; RIBEIRO, C. F.;FALLER, L. P.; IBDAIWI,T. K.R.. Inteligência emocional, a ferramenta para o êxito profissional em tempos de pandemia.. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. O comportamento do consumidor com ênfase na administração de serviços bancários: um estudo de caso em uma faculdade privada na cidade de Santa Maria RS. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. O endomarketing como estratégia de retenção e melhoria da qualidade de vida no trabalho.. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. Os desafios de empreender com a pandemia do Covid-19: a realidade dos microempreendedores individuais da cidade de Santa Maria.. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
ALMEIDA, D. M.;FALLER, L. P.. Processo de socialização: a percepção de trabalhadores de uma empresa do setor metalúrgico da cidade de Santa Maria/RS.. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
IBDAIWI,T. K.R.; ALMEIDA, D. M.;FALLER, L. P.. Qualidade de vida e saúde mental no contexto rural: um estudo de caso na cidade de Formigueiro/RS. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
ALMEIDA, D. M.; RIBEIRO, C. F.;FALLER, L. P.. Fatores que influenciam no clima organizacional de uma empresa de transportes da cidade de Santana do Livramento/RS. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
FROZZA, M. S.;FALLER, L. P.; GUARIENTI, A.. Previdência privada: um estudo comparativo entre bancos públicos e privados. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
FALLER, L. P.; RIBEIRO, C. F.; ALMEIDA, D. M.. Micro e pequenas empresas de shopping centers: quais riscos as desafiam?. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
ALMEIDA, D. M.;FALLER, L. P.. Teletrabalho: docentes se reinventando em tempos de pandemia.. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
ALMEIDA, D. M.;FALLER, L. P.. Satisfação no trabalho na perspectiva dos colaboradores de uma empresa do ramo calçadista de Santa Maria/RS.. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. Estratégias de marketing no segmento pet em tempos de Covid-19: um estudo de caso na Agrocomercial Ferraz.. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
ALMEIDA, D. M.; RIBEIRO, C. F.;FALLER, L. P.. Valores relativos ao trabalho e satisfação no trabalho: um estudo realizado em uma rede de concessionária de automóveis do estado do RS. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
OLIVEIRA, G. F.; IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. Desafios do gestor frente à judicialização da saúde pública na região central do RS. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
RIBEIRO, C. F.; FAGUNDES, R. S. S.;FALLER, L. P.. Finanças pessoais e os fatores que podem contribuir para inadimplência e o endividamento. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
GUARIENTI, A.; FAGUNDES, R. S. S.;FALLER, L. P.. Uma visão do produtor rural sobre a logística no agronegócio do grão soja no interior do RS. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
FROZZA, M. S.;FALLER, L. P.; FAGUNDES, R. S. S.. Alternativas e rentabilidade de investimentos: um estudo comparativo no contexto do município de Santa Maria/RS. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.; FROZZA, M. S.. O comportamento dos consumidores: um estudo sobre as variáveis que influenciam na tomada de decisões na compra de doces. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
MAGGIONI, M. B. L.;FALLER, L. P.; RODRIGUES, R. G.. Análise da implementação de um sistema de geração de energia fotovoltaica: o estudo de uma empresa de pequeno porte. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
FALLER, L.P.; SCARTON, L. M.; SILVA, Z. M. A.. TÉCNICAS DE MERCHANDISING EM UM SUPERMERCADO EM SANTA MARIA - RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
RIBEIRO, C. F.; FAGUNDES, R. S. S.;FALLER, L.P.. Finanças pessoais e os fatores que podem contribuir para inadimplência e o endividamento - um estudo de caso.. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
ALMEIDA, D. M.;FALLER, L.P.; RIBEIRO, C. F.. Valores relativos ao trabalho e satisfação no trabalho: um estudo realizado na Itaimbé Automóveis Ltda. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
ALMEIDA, D. M.; FAGUNDES, R. S. S.;FALLER, L.P.. Proposta de um plano de negócios para a empresa Digital Tool. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
RIBEIRO, C. F.; ALMEIDA, D. M.;FALLER, L.P.. O processo sucessório e a operacionalização da gestão em empresas familiares do ramo de supermercados de Santa Maria/RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
FALLER, L.P.; RIBEIRO, C. F.; TATSCH, M. P.. Competências individuais de profissionais do setor financeiro do Hospital de Caridade Dr. Astrogildo de Azevedo. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
FAGUNDES, R. S. S.;FALLER, L.P.; ALMEIDA, D. M.. O modelo empreendedor social frente aos desafios inclusivos enfrentados por participantes de associações de reciclagem no município de Santa Maria, RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
ALMEIDA, D. M.;FALLER, L.P.; IBDAIWI,T. K.R.. Estágio supervisionado realizado na empresa Black Sul. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
FALLER, L.P.; RIBEIRO, C. F.; ALMEIDA, D. M.. Estágio supervisionado realizado na empresa Itaimbé Automóveis. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
IBDAIWI,T. K.R.; ALMEIDA, D. M.;FALLER, L.P.. Estágio supervisionado realizado na empresa Surdinas Bellé. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
RIBEIRO, A. M.;FALLER, L.P.; RIBEIRO, C. F.. Identificar o impacto dos custos do método automatizado na identificação de bactéria em um laboratório de análises clínicas privado de Santa Maria/RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
RIBEIRO, A. M.;FALLER, L.P.; FAGUNDES, R. S. S.. Gestão de custos na pecuária de corte: estudo de caso em uma propriedade rural do município de Mata/RS. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde.
MAGGIONI, M. B. L.;FALLER, L. P.; SCARTON, L. M.. Práticas de marketing - o estudo da percepção dos clientes da empresa "Massas Caseiras". 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
REDIN, E.; MAGGIONI, M. B. L.;FALLER, L. P.. Relação de produção e comercialização: a construção social de mercados pelas famílias rurais nas feiras livres de Santa Maria, RS. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.; REDIN, E.. Capital intelectual sob a óptica dos colaboradores de uma organização do ramo varejista de Santa Maria. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, LISIANE PELLINI; REDIN, E.. O processo de sucessão em empresas familiares - um estudo de caso em uma empresa do ramo de transportes. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
REDIN, E.; IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. A pesquisa de mercado nas microempresas do setor de viandas e marmitas de Santa Maria. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
REDIN, E.; IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. O processo de comunicação interna em uma empresa prestadora de serviços para o setor de defesa nacional em Santa Maria - RS. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.; REDIN, E.. A influência das culturas regionais no desenvolvimento de lideranças e no processo de satisfação. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.; MAGGIONI, M. B. L.. O comportamento ecológico dos clientes da empresa Perfect Car Lavagens. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
RIBEIRO, C. F.; MAGGIONI, M. B. L.;FALLER, L. P.. Desafios e dificuldades no processo de gestão: um estudo nas empresas familiares do setor de serviços de alimentação e entretenimento na cidade de Santa Maria/RS. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, LISIANE PELLINI; TATSCH, M. P.. Empreendedorismo: um estudo de caso sobre atributos empreendedores na cidade de Itaara-RS. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, LISIANE PELLINI; TATSCH, M. P.. O processo de sucessão em empresas familiares - um olhar sobre a empresa Walter Beltrame & Cia Ltda. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
MAGGIONI, M. B. L.;FALLER, L. P.; COELHO JR, J. C.. Estudo da Central de Atendimento Integrado (CAI) do Instituto Metodista Centenário: uma análise descritiva da satisfação dos colaboradores e clientes. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.; TATSCH, M. P.;FALLER, L. P.. Qualidade de vida no trabalho e fatores que influenciam as organizações: um estudo de caso no Auto-Posto Estrela. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.; PORTA, L. D.. A prática de responsabilidade social: um estudo de caso no centro de inclusão digital - CID. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.; PORTA, L. D.. O papel do vendedor como estratégia de retenção mercadológica. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
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MOURA, G.L.; ZAMBERLAN, J.;FALLER, L. P.. Planejamento estratégico em uma empresa de transportes: um estudo de caso na Santa Catarina Transportes. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
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POZZOBON, J.; IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. As estratégias para satisfação e fidelização de clientes: um estudo de caso na loja Portobello Shop. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
POZZOBON, I. M.;FALLER, L. P.; BALDISSERA, T. A.. Um estudo dos fatores que influenciam a satisfação e a fidelidade dos clientes para com a empresa Farmácias São João - Santa Maria/RS. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
POZZOBON, I. M.;FALLER, L. P.; COELHO JR, J. C.. Um estudo dos fatores que influenciam a satisfação dos clientes da empresa Cetro Papelaria. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
TREVISAN, M. (Marcelo Trevisan);FALLER, L. P.; ANDRADE, T.. Proposta do fluxo de vendas da ALLCON-Consultoria de Resulatdos. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
BATISTELLA, L. F.; TREVISAN, M. (Marcelo Trevisan);FALLER, L. P.. Wilke e Vivian Flores Costa.Proposta de desenvolvimento do programa de marketing de relacionamento ALLCON. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
COSTA, V. M. F.; SCHUCH, V.;FALLER, L. P.. Schneider e Rodrigo André Bischoff.Comunicação interna na Prefeitura Municipal de Santa Maria: na visão dos gestores. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
BATISTELLA, L. F.; GROHMANN, M. Z.;FALLER, L. P.. Copatti e Marcia Gonçalves Dias.Análise das práticas de marketing da Bodega Panquecaria. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
MADRUGA, L. R. R.; COSTA, V. M. F.;FALLER, L. P.. Os fatores motivacionais e a percepção dos colaboradores de uma instituição bancária sobre seu programa de remuneração variável. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
COELHO JR, J. C.;FALLER, L. P.; TATSCH, M. P.. Qualidade dos Serviços de Hotelaria do Hospital de Caridade São Roque. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
PISTOIA, L. C.; COELHO JR, J. C.;FALLER, L. P.. A Responsabilidade Social no Banco Santander: uma análise do Projeto Escola Brasil. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.; COELHO JR, J. C.;FALLER, L. P.. O Comportamento do Consumidor e as Ações Mercadológicas: um estudo de caso na Faculdade Metodista de Santa Maria - FAMES. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário.
MOURA, G.L.; BATISTELLA, L. F.;FALLER, L. P.. Fluxo de informações entre a empresa e os armadores na BRF - Brasil Foods S.A.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
ANDRADE, T.; SCHUCH, V.;FALLER, L. P.. Compreendendo as relações existentes entre clima organizacional e comunicação interna. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
PEREIRA, B. A. D.; ANDRADE, T.;FALLER, L. P.. Marketing jurídico: estratégias de promoção em um ambiente de promoção restrita. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
FALLER, L. P.; COSTA, V. M. F.; GOMES, C. M.. Clima Organizacional: O Caso Brandt Sports. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria.
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SARTURI, F.; POZZOBON, J.;FALLER, L. P.. Aplicabilidade, Causas e Dificuldades da Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH). 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Adm. Hospitalar) - Faculdade Metodista Centenário.
POZZOBON, J.; SARTURI, F.;FALLER, L. P.. Clima Organizacional: Uma Análise no Departamento de Saúde Ocupacional da Unimed Santa Maria. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Adm. Hospitalar) - Faculdade Metodista Centenário.
SARTURI, F.; POZZOBON, J.;FALLER, L. P.. Análise do Gerenciamento de Resíduos de Serviço de Saúde da Unidade Básica de Saúde - Centro Social Urbano. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Adm. Hospitalar) - Faculdade Metodista Centenário.
POZZOBON, J.; SARTURI, F.;FALLER, L. P.. Humanização e Hotelaria Hospitalar: Um Estudo de Caso no Hospital de São Pedro do Sul. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Adm. Hospitalar) - Faculdade Metodista Centenário.
POZZOBON, J.; SARTURI, F.;FALLER, L. P.. Principais Causas de Acidentes de Trabalho com Profissionais da Área da Saúde - Enfermagem do Pronto Atendimento do Hospital Dia da Unimed Santa Maria. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Adm. Hospitalar) - Faculdade Metodista Centenário.
OLIVEIRA, F. C.;FALLER, L. P.; PISTOIA, L. C.. O Processo de Importação utilizado pela CVI Refrigerantes Ltda. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
POZZOBON, J.; OLIVEIRA, F. C.;FALLER, L. P.. Qual a Efetiva Projeção de uma Indústria de Produtos Plásticos, com Investimento em Tecnologia e Alterações de Processos: Um Estudo de Caso. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.; BALDISSERA, T. A.. O Processo de Reutilização da Casca do Arroz: Um Estudo de Caso na Empresa J. Fighera & Cia. Ltda.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
POZZOBON, I. M.; OLIVEIRA, F. C.;FALLER, L. P.. A Influencia Emocional da Referencia da Pessoa do Gerente no Processo Decisório de Compra de Veículos: Estudo de Caso na Superauto Santa Maria. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Adm. Hospitalar) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.; TAVARES, P. V.;FALLER, L. P.. Empreendedorismo Familiar e o processo de sucessão. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
SARTURI, F.;FALLER, L. P.; COELHO JR, J. C.. Estudo de Caso: Conhecimento e Informação dos Colaboradores da Unimed SM, sobre o Departamento de Saúde Ocupacional. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Adm. Hospitalar) - Faculdade Metodista Centenário.
PISTOIA, L. C.; POZZOBON, I. M.;FALLER, L. P.. Estratégia de Marketing para Fidelizar: um estudo de caso na Itelcom Celulares Ltda.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.; TAVARES, P. V.;FALLER, L. P.. O Processo Logístico: Um Estudo de Caso no Depósito de Subsistência de Santa Maria. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.; BALDISSERA, T. A.. Marketing de Relacionamento: Uma Ferramenta na Busca pela Satisfação dos Clientes. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
COELHO JR, J. C.; POZZOBON, I. M.;FALLER, L. P.. Satisfação do Cliente na Escola Profissionalizante Cebrac. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário.
SARTURI, F.; IBDAIWI,T. K.R.;FALLER, L. P.. Processo de Dispensação, Controle, Registro e Faturamento no Centro Cirúrgico do Hospital de Caridade São Roque de Faxinal do Soturno. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração - Habilitação em Adm. Hospitalar) - Faculdade Metodista Centenário.
Orientou
Turnover: quais fatores influenciam os jovens trabalhadores nas decisões de permuta laboral?; Início: 2025; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; (Orientador);
Cultura Organizacional: descobrindo o quanto cada fator impacta na gestão de um centro de formação de condutores; Início: 2025; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; (Orientador);
O impacto da maternidade na gestão de carreira: desafios, estratégias e implicações; Início: 2025; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; (Orientador);
Estágio Curricular; Início: 2025; Orientação de outra natureza; Faculdade de Ciências da Saúde; (Orientador);
Estágio Curricular; Início: 2025; Orientação de outra natureza; Faculdade de Ciências da Saúde; (Orientador);
Estágio Curricular; Início: 2025; Orientação de outra natureza; Faculdade de Ciências da Saúde; (Orientador);
Análise da correlação da estratégia de coping com o índice de estresse dos colaboradores do Banco do estado do RS-SUREG Fronteira; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Franciscana; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
A influência do líder sobre a cultura e o clima organizacional no Hospital de Caridade nossa Senhora Auxiliadora; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Pessoas e Marketing) - Universidade Franciscana; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Conhecendo e desenvolvendo a ferramenta de avaliação de performance: um estudo de caso em uma empresa de autopeças; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas e Marketing) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Principais causas que podem levar ao estresse ocupacional os profissionais da área de assistência técnica da empresa Lavi-Max Comércio de Peças Ltda; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Franciscana; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Redescobrindo nosso cliente: pesquisa de satisfação Vestuário Roupa Branca; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Empregabilidade e competências: paradigmas do representante da indústria farmacêutica; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
As organizações e o descarte de pessoas: aspectos gerenciais, sociais e culturais; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Liderança e gerência; ; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Trabalho, stress e qualidade de vida: uma relação pouco harmoniosa do ponto de vista empregado-empregador; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Evolução e perfil da temática marketing social: análise de conteúdo da produção científica dos eventos da anpad entre 1997 e 2010; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Ensaio teórico: uma perspectiva relacional entre escola, mídia e família na construção da identidade do indivíduo; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Mulher, uma questão de gênero: analisando os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação no trabalho de profissionais urbanas de Santa Cruz do Sul/RS; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Franciscana; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Planejamento Estratégico por cenários: um estudo de caso no setor de panificação e confeitaria; 2024; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Posicionamento estratégico dos empreendedores do setor alimentício da região central de Santa Maria pós pandemia; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Planejamento de marketing para o varejo de doces: um estudo de caso a partir de uma pesquisa de satisfação; ; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Desafios da liderança no varejo pós-pandemia: um estudo de caso no setor calçadista; ; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Âncoras de carreira: a percepção dos futuros administradores como suporte para a gestão de carreira; ; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Um estudo sobre profissionais da beleza que utilizaram o microempreendedorismo individual para sair da informalidade; ; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Do emprego formal ao empreendedorismo: uma análise das mulheres que arriscaram empreender; ; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Clima organizacional na empresa Lumenk Manutenção e Instalação Elétrica Ltda; ; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Evasão e retenção do curso de Administração de uma instituição de ensino superior em Santa Maria/RS; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
A influência da liderança no desempenho dos colaboradores; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Recrutamento e seleção: processos imprescindíveis para eficácia da gestão de pessoas nas empresas; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Espiritualidade no ambiente de trabalho; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Masculino e Feminino: onde é o lugar de cada um no mercado de trabalho?; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Competências individuais de profissionais da Clínica Viver (Clínica de Oncologia e Hematologia); 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Gestão de estoques apoiada em sistemas de informação: um estudo em uma confecção de acessórios para pequenos animais; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
A percepção das microempresas de Santa Maria/RS que utilizam o esporte como ferramenta de marketing; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Comportamento do consumidor: a ótica dos lojistas de Santa Maria frente ao marketing digital; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
A mobilidade urbana e o desenvolvimento do transporte coletivo urbano em Santa Maria; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Lojas Renner S/A: um estudo de caso sobre a satisfação dos colaboradores quanto às ferramentas e técnicas relacionadas à Gestão de Pessoas; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Pesquisa de clima organizacional: a percepção dos colaboradores da Editora Totem; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
A satisfação na utilização de canais de relacionamento: um estudo de caso no Sicredi Centro Sul - Unidade de Atendimento de Formigueiro; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Utilização da Curva ABC: um estudo de caso sobre a demanda de produtos na empresa Eletropeças Santamariense LTDA; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Análise do ensino de empreendimento: um comparativo entre a teoria e a prática sob a ótica dos egressos do curso de Administração da Fames; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
A importância de uma boa gestão de estoque: um estudo de caso realizado na empresa Malhas Medianeira; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Uniformização de processos: um estudo de caso na Ordem dos Advogados do Brasil Subseção de Santa Maria; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
A influência dos fatores da teoria de Herzberg na motivação dos colaboradores de um setor de uma organização militar; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
A satisfação dos clientes em um posto de combustível: um estudo de caso; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Satisfação de clientes: um estudo de caso na empresa Gaúcha Cred; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Fatores motivacionais: um estudo de caso no 4º/1º GCC; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Análise da utilização do CRM na Itaimbé Máquinas Ltda; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso na empresa Rent a Car; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Estruturação de processos na Promove Organização de Eventos Ltda; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Padronização de processos: uma ferramenta para otimizar as operações na empresa Ideal Imóveis; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Qualidade no Atendimento como Diferencial Competitivo; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração - Habilitação em Adm; Hospitalar) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Satisfação do Cliente sob a Perspectiva do Marketing de Relacionamento do Posto Esso São José de Santa Maria/RS; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Pesquisa de Clima Organizacional: o caso da Brandt Sports; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Santa Maria; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Verificação do Nível de Produtividade da Empresa Limite Urbano; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração - Habilitação em Comércio Exterior) - Faculdade Metodista Centenário; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Estágio Curricular; 2024; Orientação de outra natureza; (Administração) - SOCIEDADE BRASILEIRA PARA O ENSINO E PESQUISA LTDA; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Relatório de Estágio Supervisionado: Laboratório de Anatomia Patológica Rocha e Gonzatti; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
Relatório de Estágio Supervisionado: Clube Grêmio dos Subtenentes e Sargentos de Santa Maria/RS; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Faculdade de Ciências da Saúde; Orientador: Lisiane Pellini Faller;
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FALLER, L. P. . Como manter sua equipe motivada?. 2011. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FALLER, L. P. ; SANTOS, G. M. ; STECCA, J. P. ; MUNARETTO, L. F. ; CORRÊA, H. L. . Avaliação de Desempenho Organizacional: uma Proposta de Modelo para Empresas do Setor de Móveis Planejados. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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FALLER, L. P. ; CORSO, K. B. ; SANTOS, D.L. ; RODRIGUES, C. M. C. ; VIEIRA, K. M. . Valores organizacionais e a Síndrome de Burnout em Equipes de Enfermagem de Pronto Atendimento de Saúde na Cidade de Santa Maria - RS. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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FALLER, L. P. ; Gelatti, J. . Perfil da temática marketing social e societal: análise de conteúdo da produção científica dos eventos da Anpad entre 1997 e 2010. 2011. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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FALLER, L. P. . Estudo de Parâmetros para a Avaliação de Cursos de Ensino a Distância (EAD). 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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FALLER, L. P. ; DALMORO, M. ; CORSO, K. B. ; WITTMANN, M. L. . Dominância Epistemológica em Estudos do Campo: são ainda os Administradores Positivistas. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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FALLER, L. P. ; ABICHT, A. M. ; CUNHA, J. T. ; MASSING, J. . Estratégias para Aumentar a Competitividade dos Móveis Oriundos de Madeiras de Reflorestamentos. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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FALLER, L. P. ; ZAMBERLAN, C. O. ; ABICHT, A. M. . PCMPMR: percepção do Cliente Quanto aos Móveis Produzidos com Madeiras Oriundas de Reflorestamentos - Poster. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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FALLER, L. P. ; ZAMBERLAN, C. O. ; ABICHT, A. M. . Percepção do Cliente nos Móveis Fabricados com Madeira Reflorestada. 2006. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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FALLER, L. P. ; ABICHT, A. M. ; MASSING, J. ; CUNHA, J. T. ; PASQUALI, I. S. R. . Orçamento Empresarial na Segurança - POSTER. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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FALLER, L. P. ; ABICHT, A. M. ; MASSING, J. ; CUNHA, J. T. . Comprometimento Organizacional na Telefoni Móvel - POSTER. 2006. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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FALLER, L. P. ; GOMES, F. C. T. ; FIALHO, L. M. ; SACCOL, L. ; CAMARGO, M. E. . Logística de suprimentos Extranet da Medianeira Randon - POSTER. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).
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FALLER, L. P. . Logística de Suprimentos Extranet da Medianeira Randon. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
Outras produções
RIBEIRO, C. F. ; NOGUEIRA, V. S. ; ALMEIDA, D. M. ; IBDAIWI,T. K.R. ; FALLER, L. P. . Curso de Gestão de Recursos Humanos (EAD). 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Núcleo Docente Estruturante - NDE).
RIBEIRO, C. F. ; NOGUEIRA, V. S. ; ALMEIDA, D. M. ; IBDAIWI,T. K.R. ; FALLER, LISIANE PELLINI . Núcleo Docente Estruturante - NDE do Curso de Gestão de Recursos Humanos. 2019. (Comissão técnica).
Projetos de pesquisa
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2016 - Atual
Antecedentes Contextuais dos Comportamentos de Cidadania Organizacional sob a ótica dos Trabalhadores do Conhecimento, Descrição: O presente projeto de pesquisa pretende ampliar as reflexões acerca do contexto social, considerando os construtos Confiança Interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional e suas interações com o CCO, sob as perspectivas dos trabalhadores do conhecimento. Desta forma, a questão central de pesquisa consiste em verificar: ?Como ocorrem as interações entre os antecedentes contextuais (Confiança Interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional) e o Comportamento de Cidadania Organizacional sob a perspectiva dos trabalhadores do setor educacional?? O objetivo geral consiste em propor um framework de análise dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, composto por antecedentes contextuais associados à Confiança interpessoal, Confiança Organizacional e Suporte Organizacional, visando estabelecer interações entre estes. Como objetivos específicos têm-se: (a) Validar os modelos de Comportamentos de Cidadania Organizacional para trabalhadores do conhecimento e Confiança Interpessoal no contexto nacional; (b) analisar os Comportamentos de Cidadania Organizacional praticados pelos colaboradores da organização investigada; (c) verificar a perspectiva dos colaboradores sobre a Confiança Interpessoal e a Confiança Organizacional; (d) verificar a perspectiva dos colaboradores sobre o Suporte Organizacional praticado pela organização investigada; (e) verificar as relações entre os antecedentes contextuais Confiança Interpessoal e Confiança Organizacional e Suporte Organizacional; (f) analisar a influência dos antecedentes contextuais (Confiança Interpessoal e Confiança Organizacional e Suporte Organizacional) sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional. A justificativa teórica para a realização desse trabalho é definida pela possibilidade de contribuir para o entendimento das interações entre os construtos Comportamentos de Cidadania Organizacional e os antecedentes contextuais. Nesse sentido, a construção do framework de análise proposto nesse estudo inova no campo teórico ao estabelecer o diálogo entre os construtos supracitados, pois pode-se encontrar na literatura relações entre CCO e Suporte Organizacional ou CCO e Confiança, mas não há referências de estudos que abordem conjuntamente tais construtos estabelecendo um modelo de análise. No contexto internacional e principalmente nacional há poucas publicações sobre o contexto social em que ocorrem esses comportamentos. Muitos teóricos têm estudado os Comportamentos de Cidadania Organizacional, mas poucos são os estudos empíricos com profundidade que analisam a influencia do contexto sobre o CCO. Apesar de ter emergido a partir da década de 80, parece ainda não haver uma elaboração conceitual muito clara a respeito destas interações, sendo esta a principal justificativa teórica para a realização deste estudo. Além disso, este estudo também se justifica pela contribuição que pode prestar, de modo significativo, na compreensão dos motivos que levam os colaboradores a se envolver em Comportamentos de Cidadania Organizacional, ultrapassando a esfera individual, para analisar de que forma as interações sociais entre os indivíduos e entre estes e a organização podem contribuir para tais comportamentos. Assim, a importância desta pesquisa também se reflete no reconhecimento dos benefícios dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, pois as mudanças constantes indicam a necessidade das organizações poderem contar com comportamentos cooperativos e discricionários, baseados em laços de confiança e apoio percebido entre os atores envolvidos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (6) . , Integrantes: Lisiane Pellini Faller - Integrante / TAIS DE ANDRADE - Integrante / Vânia de Fátima B. Estivalete - Coordenador / Vívian Flores Costa - Integrante / Jefferson Menezes de Oliveira - Integrante / Leticia Lengler - Integrante / Paula Barros Marcuzzo - Integrante.
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2015 - Atual
Valores no trabalho, identificação social e organizacional: o fio condutor para a permanência das mulheres em atividades laborais, Descrição: O presente estudo pretende ampliar o debate conceitual sobre a interação entre os valores do trabalho e a identificação social e organizacional, sob o enfoque mulheres operárias da construção civil, ressaltando a relevância dessa discussão como a construção de significados a partir de questões de gênero. Quando se fala em gênero nas relações sociais, considera-se uma construção histórico e sociocultural com implicações nas relações de poder. Nesse sentido, a problemática norteadora da pesquisa consiste em verificar: ?Como ocorrem as interações entre os valores relativos ao trabalho, os processos de identificação social e identificação organizacional e o sentido de pertença sob a perspectiva das mulheres operárias da construção civil? ? Diante disso, o objetivo geral do presente estudo consiste em: Compreender as interações entre os valores no trabalho, os processos de identificação social e identificação organizacional e o sentido de pertença profissional dos indivíduos e propor um framework de análise dessas interações. Como objetivos específicos pretende-se: (a) analisar os valores relativos ao trabalho praticados pelas mulheres operárias das organizações investigadas e as formas de inserção e estratégias utilizadas no desenvolvimento de suas trajetórias profissionais, considerando-se o gênero; (b)averiguar as relações intergrupais estabelecidas entre os indivíduos a partir das representações e práticas construídas entre os grupos (Identificação Social); (c) analisar as relações do indivíduo com a organização (Identificação Organizacional); (d) investigar as Intenções de Turnover das mulheres operárias; (e) verificar as interações entre os Valores Relativos ao Trabalho e Identificação Social e Organizacional; (f) analisar as interações entre os valores no trabalho, os processos de identificação social e identificação organizacional e o sentido de pertença dos indivíduos em relação à organização. Para atender aos objetivos, realizar-se-á uma pesquisa de natureza qualitativa e exploratória. A estratégia de pesquisa adotada será o estudo de caso a ser realizado em uma empresa do ramo da construção civil localizada no interior do Estado do Rio Grande do Sul/Brasil, que foi escolhida intencionalmente por apresentar, naturalmente, aspectos que são considerados de grande relevância para o desenvolvimento da tese. A construtora possui em seu quadro de pessoal, 449 operários em canteiro de obra, dos quais 19 são mulheres (4,23%) e 430 são homens (95,77%). Como o presente estudo foi desenvolvido numa perspectiva qualitativa, deverá abranger um conjunto de técnicas baseadas em diferentes fontes de evidências, tais como análise documental, consulta a especialistas, entrevistas semiestruturadas e observação direta. O método científico utilizado para a análise das respostas será a análise de conteúdo (BARDIN, 2014). Como potenciais impactos da pesquisa, espera-se contribuir com o meio acadêmico por meio da ampliação do debate conceitual sobre as interações entre os Valores no Trabalho e a Identificação Social e Organizacional, sob o enfoque mulheres operárias da construção civil; contribuir para a área de comportamento organizacional, quanto para o entendimento das complexidades gerenciais ao tratar o ser humano como ser produtivo, por intermédio de diversos aportes teóricos, gerencias e metodológicos e; também por meio da produção de uma tese de doutorado. Em relação ao meio empresarial será possível fornecer informações que subsidiem o processo decisório dos gestores das empresas do ramo de construção civil, bem como auxiliar na gestão das organizações no sentido de analisar os fatores que explicam a permanência dos indivíduos no trabalho, especialmente no presente caso, as mulheres que atuam na construção civil. Em termos sociais a presente pesquisa contribuirá com a inclusão, retenção e permanência das mulheres no mercado de trabalho;.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (3) . , Integrantes: Lisiane Pellini Faller - Integrante / Vânia M. Flores Costa - Integrante / TAIS DE ANDRADE - Integrante / Vânia de Fátima B. Estivalete - Coordenador / Vívian Flores Costa - Integrante.
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2015 - Atual
A Influência da Teoria da Autodeterminação nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e de Cidadania Organizacional para o Ambiente, Descrição: O presente projeto tem como objetivo central compreender a influência da Motivação Autodeterminada no Trabalho nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e nos Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Ambiente. Como objetivos específicos este estudo visa: (a) propor um framework de análise para os Comportamentos de Cidadania Organizacional e Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Ambiente, trazendo como antecedente a Motivação Autodeterminada no Trabalho; (b) validar o modelo de Comportamento de Cidadania Organizacional para o Ambiente no contexto brasileiro; (c) identificar os Comportamentos de Cidadania Organizacional e Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Ambiente praticados pelos trabalhadores; (d) mensurar a motivação no trabalho dos investigados, considerando a concepção proporcionada pela Teoria da Autodeterminação; (e) verificar as relações entre os Comportamentos de Cidadania Organizacional, os Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Ambiente e a Motivação Autodeterminada no Trabalho. O caráter de ineditismo deste estudo justifica-se no estabelecimento de um enfoque conjunto dos três construtos, o comportamentos de cidadania organizacional, o comportamento de cidadania organizacional para o ambiente e a motivação autodeterminada, por meio da delimitação de um modelo de pesquisa, posteriormente apresentado no capítulo que abrange o percurso metodológico deste projeto, o qual visa verificar suas relações e, fundamentamente, compreender a influência da motivação autodeterminada no trabalho nestes diferentes comportamentos de cidadania organizacional. Ademais, a proposição de um framework de análise, como um dos objetivos específicos deste estudo, inova no campo teórico ao conceber uma articulação entre os construtos supracitados. Finalmente, convém destacar que este estudo se explica também pelas suas possíveis implicações para a prática gerencial, uma vez que com a sua consecução poderão ser obtidos resultados relevantes para que as organizações possam refletir sobre suas políticas e práticas, principalmente no que tange a gestão de pessoas, redirecionando seus esforços para a criação e manutenção de um ambiente de trabalho que favoreça a disseminação dos atos de cidadania organizacional, direcionados tanto para as pessoas quanto para as organizações e para o ambiente, e dos fatores que permeiam a motivação no trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Lisiane Pellini Faller - Integrante / TAIS DE ANDRADE - Integrante / Vívian Flores Costa - Integrante / Jefferson Menezes de Oliveira - Integrante / Leticia Lengler - Integrante / ESTIVALETE, V.F.B. - Coordenador / Camila Mendes Longaray - Integrante / Bruna Brandt de Oliveira - Integrante / Ana Julia Moreira Rebolho - Integrante.
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2013 - Atual
Empreendedorismo Social e Valores relativos ao Trabalho: Contribuições no Desenvolvimento de Inovações Sociais sob a Perspectiva da Sustentabilidade, Descrição: Este estudo tem como objetivo geral ampliar a compreensão sobre o empreendedorismo social e os valores relativos ao trabalho no desenvolvimento de inovações sociais sob a perspectiva da sustentabilidade. Para alcançar o objetivo proposto, adotar-se-á três perspectivas teóricas. A primeira refere-se às dimensões do empreendedorismo social com base nos estudos de Weerawardena e Mort (2006). A segunda com ênfase nos valores relativos ao trabalho alicerçado nas contribuições de Porto e Pilati (2010) e a terceira centrada em analisar os estágios e reconhecimento de inovações sociais sob a perspectiva da sustentabilidade com base nos estudos de Murray et al. (2010). Visando atingir o objetivo do estudo utilizar-se-á o estudo de casos múltiplos, uma vez que as unidades de análise contemplam mais de um único caso (YIN, 2006). Na visão do referido autor, o estudo de caso visa ainda, a investigação de um fenômeno contemporâneo dentro de seu contexto da vida real, especialmente quando os limites entre o fenômeno e o contexto não estão claramente definidos. Neste estudo as unidades de análise serão duas incubadoras sociais que tem como objetivo o apoio a projetos de empreendedores sociais que tem como foco a sustentabilidade, uma localizada no Brasil e outra em Portugal. Uma das propostas prioritárias das incubadoras sociais concentram-se na capacitação dos empreendedores com o intuito de agregar valor nos processos, produtos e serviços. No Brasil, os sujeitos entrevistados serão os gestores (empreendedores sociais) dos projetos que fazem parte da incubadora social que será pesquisada, a equipe técnica responsável pela capacitação dos empreendedores e a equipe responsável pela criação e implantação da incubadora social. Em Portugal pretende-se entrevistar os gestores (empreendedores sociais) da incubadora que será pesquisada. A coleta dos dados ocorrerá em três etapas e as técnicas utilizadas serão centradas nas seguintes fontes de evidências: consulta a especialistas, entrevistas individuais semi-estruturadas e fontes documentais. A estratégia para análise dos dados será a análise de conteúdo. A realização do pós-doutorado no exterior é uma experiência que proporcionará o avanço do conhecimento, a capacitação científica e tecnológica por meio de parcerias com grupos de pesquisas internacionais, promovendo assim a internacionalização da ciência e da tecnologia. A relevância deste estudo insere-se neste contexto, pois através da interação com grupos de pesquisa em Portugal buscar-se-á uma melhor compreensão e aprofundamento teórico, científico e metodológico sobre a contribuição do empreendedorismo social e valores relativos ao trabalho no desenvolvimento de inovações sociais com foco na sustentabilidade. A escolha em desenvolver o pós-doutorado em Portugal também deve-se ao fato do tema se inserir em um setor considerado alvo de atenção de políticas públicas em Portugal elegendo a economia social como setor de atuação prioritário para o relançamento da economia e promoção do emprego (PARENTE e BARBOSA, 2011). Neste sentido, entende-se que o conhecimento e vivência nesta realidade podem trazer contribuições significativas para o contexto brasileiro... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (3) . , Integrantes: Lisiane Pellini Faller - Integrante / TAIS DE ANDRADE - Integrante / Vânia de Fátima B. Estivalete - Coordenador / Vívian Flores Costa - Integrante., Número de produções C, T & A: 1
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2004 - 2004
Logística de Suprimento Extranet da Medianeira Randon, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) . , Integrantes: Lisiane Pellini Faller - Integrante / Francisco Custódio Teixeira Gomes - Coordenador / Lediana Menezes Fialho - Integrante / Luciano Saccol - Integrante / Maria Emilia Camargo - Integrante., Financiador(es): Universidade de Caxias do Sul - Outra.
Prêmios
2011
Paraninfa da 4ª Turma de Administração & 19ª turma de Administração COMEX, Faculdade Metodista de Santa Maria.
2010
Paraninfa da 16ª Turma de Administração Comércio Exterior, 5ª Turma de Administração Hospitalar e 1ª de Administração, Faculdade Metodista de Santa Maria.
2006
Destaque Acadêmico, Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul - CRA/RS.
2006
Distinção Acadêmica em Administração, Sindicato dos Administradores no Estado do Rio Grande do Sul.
2006
Distinção CACISM, Câmara de Comércio, Indústria e Serviços de Santa Maria - CACISM.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Faculdade de Ciências da Saúde, Faculdade de Ciências da Saúde, Curso de Administração. , Rua Appel, Nossa Senhora de Fátima, 97015030 - Santa Maria, RS - Brasil, Telefone: (55) 33077907, Fax: (55) 55
Experiência profissional
2016 - 2016
Faculdade PalotinaVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 24
Outras informações:
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS EMPRESARIAIS
Disciplina: Gestão de Conflitos e Trabalho em Equipe
2014 - 2014
Faculdade PalotinaVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Visitante, Carga horária: 24
Outras informações:
Disciplina ministrada: Trabalho em equipe e Gestão de Conflitos
Atividades
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07/2014 - 08/2014
Ensino, Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Conflitos e Trabalho em Equipe
2010 - 2011
Universidade Federal de Santa MariaVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas Ministradas:
Introdução à Ciência da Administração - Curso de Química Industrial - 2010/1;
Introdução à Ciência da Administração - Curso de Ciências Econômicas - 2010/2;
Introdução à Administração A - Curso de Administração - 2010/2;
Gestão em Fisioterapia - Curso de Fisioterapia - 2010/2;
Introdução à Ciência da Administração - Curso de Ciências Econômicas - 2011/1;
Introdução à Ciência da Administração - Curso de Química Industrial - 2011/1;
Introdução à Ciência da Administração - Curso de Ciências Contábeis - 2011/2;
Gestão de Pessoas A - Curso de Sistemas de Informações - 2011/2
Atividades
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08/2011 - 12/2011
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Introdução à Ciência da Administração; Introdução à Ciência da Administração I e Gestão de Pessoas - OS 096/2011
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03/2011 - 07/2011
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Introdução à Ciência da Administração e Introdução à Ciência da Administração I - OS 011/2011
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08/2010 - 12/2010
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Introdução à Administração e Gestão em Fisioterapia - OS 58/2010
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03/2010 - 07/2010
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Introdução à Administração e Introdução à Ciência da Administração I - OS 19/2010
2006 - Atual
Grenoble Móveis LtdaVínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Direção e Administração
Outras informações:
Microempresa especializada em projetos de interiores, caracterizada como loja multimarcas. Constituição societária, composta por 08 colaboradores: duas Designers, uma Arquiteta, uma gerente, três montadores e a proprietária, responsável pelas vendas externas, supervisão de projetos, acompanhamento de montagens, elaboração das políticas de preços e descontos e serviços administrativos.
Atividades
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03/2006
Direção e administração, Grenoble Móveis Planejados.Cargo ou função, Diretora Administrativa.
2004 - 2004
Universidade Luterana do BrasilVínculo: Bolsista Voluntário, Enquadramento Funcional: Bolsista Voluntário de Iniciação Científica, Carga horária: 10
Atividades
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03/2004 - 04/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Unidade Universitária de Santa Maria.Cargo ou função, Diretoria Financeira no Projeto Alternativa Júnior - Empresa Júnior da ULBRA Santa Maria.
2002 - 2006
Lisiane Pellini FallerVínculo: Proprietária, Enquadramento Funcional: Diretora, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Em 05/2002, por questões pessoais, a empresa rescindiu a constituição societária e foi instituída uma firma individual, Lisiane Pellini Faller, tornando-se uma loja de representação exclusiva dos Móveis Rudnick S.A., levando o nome fantasia de Rudnick Store & Projetados. Nos últimos quase quatro anos, a empresa trabalhou exclusivamente com os projetados da Rudnick. Nesse período foi implementado um Fluxo de Caixa informatizado e a empresa passou a conhecer e a trabalhar o seu Ponto de Equilíbrio. Também foi criado um Banco de Dados com informações dos clientes e planilhas eletrônicas para controlar descontos e acréscimos das tabelas das fábricas, bem como um gerenciamento de mark-up.
Atividades
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05/2002 - 03/2006
Direção e administração, Renove Móveis.Cargo ou função, Diretor e Gestor.
1996 - 2002
Grenoble Móveis PlanejadosVínculo: Sociedade, Enquadramento Funcional: Sócia-proprietária, Carga horária: 44
Outras informações:
Microempresa do segmento de móveis planejados, caracterizada como uma loja multimarcas (vários fornecedores). Foi fundada em 07/1996 e constava de uma sociedade em partes iguais entre duas sócias. Quando fui convidada a ingressar, em 12/1996, foi reconstituída a sociedade em três partes: 50%, 25% e 25%, ficando eu como sócia majoritária. Já a partir do segundo ano, passei a exercer as funções de administração, deixando de lado a execução dos projetos. Minhas funções migraram para negociações, execução de fluxo de caixa, captação de recursos, financiamentos, controle de estoques e assistências técnicas, contratação de funcionários, treinamentos, entre outras. Em 02/1999, fomos convidadas pela Móveis Rudnick S.A. a nos tornarmos um Espaço Design Rudnick, não sendo necessário deixar detrabalhar com outras fábricas. Em 07/2002, reingressei na Universidade para cursar Administração de Empresas, em busca de conhecimento técnico e especializado para garantir o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Atividades
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12/1996 - 05/2002
Direção e administração, Espaço Design Rudnick.Cargo ou função, Diretor Financeiro e Gestor de Mercado.
1995 - 1996
Florense MóveisVínculo: Funcionário, Enquadramento Funcional: Projetista, Carga horária: 44
Outras informações:
Franquia do segmento de móveis planejados - Razão Social Mérica Móveis Ltda, composta de 01 gerente, 02 projetistas, 04 vendedores externos e 01 funcionário para serviços gerais. Durante um ano e meio na empresa, foi cadastrada como projetista, tendo realizado quatro cursos de habilitação profissional na área de desenvolvimento de projetos computadorizados, atuando também na área de atendimento ao cliente, em medições em obras e residências, organizações de planilhas e cadastros de clientes e nas vendas e pós-vendas. Seu afastamento da empresa foi solicitado em Nov/2006 pelo surgimento da oportunidade de participação societária em uma empresa do mesmo ramo.
Atividades
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03/1995 - 11/1996
Serviços técnicos especializados , Florense Móveis.Serviço realizado, Projetos de Interiores.
2009 - 2018
Faculdade Metodista CentenárioVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular
Atividades
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02/2018 - 07/2018
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Adm. d Produção e Operações (72h); Gestão de Pessoas II (72h).
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04/2016 - 07/2018
Conselhos, Comissões e Consultoria, NDE - NÚCLEO DOCENTE ESTRUTURANTE.Cargo ou função, Membro do Núcleo Docente Estruturante - NDE.
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07/2017 - 12/2017
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria da Administração II - 72h Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais - 72h Organização, Sistemas e Métodos - 72h Administração da Produção e Operações - 72h (Tutoria).
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02/2017 - 07/2017
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Trabalho de Conclusão de Curso II - 72h Administração da Produção e Operações - 72h Teoria da Administração II - 72h Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais - 72h.
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07/2016 - 12/2016
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Organização, Sistemas e Métodos - 72h Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais - 72h.
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02/2016 - 07/2016
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria da Administração II - 72h Eletiva I - Gestão de Vendas - 36h Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais - 72h.
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07/2015 - 12/2015
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Adm. de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h).
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02/2015 - 07/2015
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Adm. de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h); Organização, Sistemas e Métodos (72h).
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07/2014 - 12/2014
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Adm. Recursos Materiais e Patrimoniais (72h); Gestão de Vendas Administração de Serviços (36h).
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07/2012 - 12/2012
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Ética Empresarial (36h); Gestão de Pessoas I (72h); Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h); Teoria Geral da Administração II (72h); Organização, Sistemas e Métodos (72h).
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02/2012 - 07/2012
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Teoria Geral da Administração II (72h); Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h), Organização, Sistemas e Métodos (72h); Gestão de Vendas (36h).
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02/2012 - 07/2012
Extensão universitária , PROGRAMA DE EXTENSÃO ESCOLA PARA ADULTOS.Atividade de extensão realizada, MINISTROU A DISCIPLINA DE ARTETERAPIA NO PROGRAMA DE EXTENSÃO ESCOLA PARA ADULTOS NO 1º SEMESTRE DE 2012..
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07/2011 - 12/2011
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h); Organização, Sistemas e Métodos (72h); Gestão de Vendas (72h).
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10/2011 - 10/2011
Ensino, Gestão de Pessoas e Marketing, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, MINISTROU A DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS (30H) NO CURSO DE MBA GESTÃO DE PESSOAS E MARKETING - TURMA 2011/2011.
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02/2011 - 07/2011
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h); Administração de Sistemas de Informação (36h); Gestão de Vendas (36h); Elaboração e Avaliação de Projetos (72h); Organização, Sistemas e Métodos (72h).
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07/2010 - 12/2010
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h); Gestão de Vendas (72h); Organização, Sistemas e Métodos (72h).
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02/2010 - 07/2010
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h); Gestão de Vendas (72h); Gestão da Pequena e Micro Empresa (36h); Organização, Sistemas e Métodos (72h).
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07/2009 - 12/2009
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h); Elaboração e Avaliação de Projetos (72h); Métodos e Técnicas Estratégias de Decisão em Administração (72h); Organização Sistemas e Métodos (72h).
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08/2009 - 08/2009
Ensino, Recursos Humanos e Marketing, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, MINISTROU A DISCIPLINA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (30H) NO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA RECURSOS HUMANOS E MARKETING.
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02/2009 - 07/2009
Ensino, Administração, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Organização, Sistemas e Métodos (72h); Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais (72h); Sistemática de Comércio Exterior II (72h).
2009 - 2017
Universidade FranciscanaVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 24
Atividades
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09/2017 - 09/2017
Ensino, Liderança e Desenvolvimento Organizacional, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Liderando Equipes de Alta Performance (PG0119)
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08/2017 - 08/2017
Ensino, Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Captação, seleção e retenção de talentos
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08/2016 - 08/2016
Ensino, Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Captação, seleção e retenção de talentos
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11/2015 - 11/2015
Ensino, Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Gestão de Pessoas por Competência
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04/2012 - 04/2012
Ensino, Especialização em Gestão de Pessoas e Marketing, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Fundamentos da Gestão de Pessoas
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06/2010 - 06/2010
Ensino, Especialização em Gestão de Pessoas e Marketing, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Administração Estratégica de Recursos Humanos
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06/2009 - 06/2009
Ensino, Especialização em Gestão de Pessoas e Marketing, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional.
2024 - Atual
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina ministrada: Gestão de Vendas e Negociação (40h);Supervisão de Estágio curricular;Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC I).
2023 - 2023
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina ministrada: Gestão da Produção e Qualidade (60h).
2023 - 2023
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina ministrada: Gestão Estratégica e Inovação (60h).
2022 - 2022
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplinas Ministradas: Gestão Estratégica e Inovação (60h) e Gestão de Vendas e Negociação (40h).
2022 - 2022
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplina: Gestão da Produção e Qualidade (60h)
2021 - 2021
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16
Outras informações:
Disciplinas Ministradas:
Gestão Estratégica e Inovação (72h)
Gestão de Vendas e Negociação (36h)
2021 - 2021
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12
Outras informações:
Disciplinas ministradas:- Gestão Estratégica e Inovação (72h).- Gestão de Vendas e Negociação (36h).
2020 - 2020
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas Ministradas:
Gestão Estratégica e Inovação (72h)
Gestão de Vendas e Negociação (36h)
Gestão da produção e Operações II (36h)
2020 - 2020
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16
Outras informações:
Disciplinas Ministradas:
Gestão Estratégica e Inovação (72h)
Gestão de Vendas e Negociação (36h)
2018 - 2020
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas ministradas:
- Gestão Estratégica e Inovação;
- Gestão de Vendas, Varejo e Negociação;
- Gestão da Produção e Operações.
2019 - 2019
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas Ministradas:
Gestão Estratégica e Inovação (72h)
Gestão de Vendas e Negociação (36h)
Gestão da produção e Operações (36h)
2019 - 2019
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas Ministradas:
Gestão Estratégica e Inovação (72h)
Gestão de Vendas e Negociação (36h)
Gestão da produção e Operações II (36h)
2019 - 2019
Faculdade de Ciências da saúdeVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor
Outras informações:
Membro do Núcleo Docente Estruturante- NDE do Curso de Gestão de Recursos Humanos (Modalidade EAD)
2025 - Atual
Instituto de Educação Santa MariaVínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Representante Docente
Outras informações:
Membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais.
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Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Lisiane Pellini Faller e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
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Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
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