Geraldo Elísio da Silva

Sou um gestor empresarial com experiência em projetos, inovação e magistério. Atuei em empresas comerciais, industriais, prestação de serviços e educacionais nas áreas de Recursos Humanos, Qualidade, Orçamento, Financeira, Projetos e Segurança do Trabalho. Meus projetos organizacionais estão baseados na atração e retenção de talentos, diversidade e redução de custos. Fui professor universitário nas cadeiras de Gestão de Pessoas, Sistema de Avaliação e Cargos e Salários. Sou Graduação em Ciências Contábeis, pós-graduado em Recursos Humano e fluente na língua inglesa.

Informações coletadas do Lattes em 03/10/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Adm Recursos Humanos

2006 - 2007

Universidade Paulista
Título: DE SALÁRIO A REMUNERAÇÃO: EVOLUÇÃO
Orientador: José Benedito Regina

Graduação em Ciências Contábeis

1992 - 1996

Centro Universitário Newton Paiva

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos/Especialidade: Gestão de Cargos e Salários.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Recursos Humanos/Especialidade: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Participação em eventos

CONARH. 2010. (Congresso).

Remuneração Estratégica. Guideline de remuneração variável. 2009. (Congresso).

Forum Mineiro de Relações do Trabalho. 2003. (Congresso).

Seminário de Atualização em Obrigações Trabalhistas e Prevenção de Litígios. 2003. (Congresso).

Fórum Trabalhista. Forum Mineiro de Relações do Trabalho. 2002. (Congresso).

Modelos Legais de Redução de Custos Trabalhistas. 2002. (Seminário).

Terceirização Responsável. 2002. (Seminário).

Tendências do Mundo do Trabalho em Consonância com a nova proposta padagógica do SENAC. 1995. (Seminário).

Orientação Profissional - Profissão e Trabalho. 1994. (Encontro).

Participação em bancas

Alunos da Graduação em RH;SILVA, G. E.. Programa Integrdo Multidisciplinar. 2009. Universidade Paulista.

Produções bibliográficas

SILVA, G. E. . Remuneração Estratégica. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

SILVA, G. E. . Previdência Privada PGBL e VGBL. 2008.

SILVA, G. E. ; Hiter, C . Business Inteligence de Recursos Humanos. 2008.

SILVA, G. E. ; GUIMARAES, M. J. . Intranet de RH. 2000.

SILVA, G. E. . Curso de Apresentação. 1998.

SILVA, G. E. . Assistência Médica. 2009.

SILVA, G. E. . Programa de Participação nos Resultados. 2001.

Projetos de pesquisa

2009 - Atual

Comportamento de Assistência Médica Administrado x Autogestão, Descrição: Estudo relacionado à migração do sistema autogestão para administrado (pós-pagamento) ou segurado (pré-pagamento). , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Geraldo Elísio da Silva - Coordenador.

Prêmios

2003

Rings of Reward, American Express do Brasil.

2003

Rings of Reward, American Express do Brasil.

2002

Rings of Reward and Recognition, American Express do Brasil.

2001

Rings o Reward and Recognition, American Express do Brasil.

Histórico profissional

Experiência profissional

2007 - 2011

Universidade Paulista

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 15

Outras informações:
Professor das seguintes disciplinas: - Gestão de pessoas; - Administração de Cargos e Salários; - Avaliação de desempenho; - Sistemas de qualidade; - Contabilidade; - Comunicação Empresarial; - Suprimento de mão de obra. Projeto de Diversidade no ambiente organizacional

2009 - 2010

Sadia

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Remuneração e Benefícios, Carga horária: 40

Outras informações:
.Coordenação de pesquisas salariais e de benefícios; .Desenvolvimento de estratégia de comunicação das políticas de benefícios; .Responsável pelo gerenciamento dos expatriados; .Análise e acompanhamento de índices econômicos, resultados do negócio; .Criação e gestão do banco de dados de monitoramento de indicadores de RH; .Elaboração, acompanhamento e revisão do orçamento anual; .Negociação com fornecedores e parceiros; .Negociação de acordos coletivos, reajustes salariais e programas de participação no resultado .Elaboração de projetos para a redução de absenteísmo e turnover; .Criação de manuais de procedimentos; .Projeto de Diversidade no ambiente fabril x Boa Práticas de Fabricação

2006 - 2007

Danone Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerencia de Remuneração e Benefícios, Carga horária: 40

Outras informações:
.Gestão de cargos e salários, remuneração variável para 2000 funcionários; .Recrutamento e seleção de profissionais técnicos para a área produtiva; .Modelagem de processo de R&S para aumentar a atração e reduzir o turnover do 1º. Ano; .Coordenação de pesquisas salariais e de benefícios; .Criação de planos de carreira e adequação de sistema de avaliação de desempenho; .Desenvolvimento de estratégia de comunicação das políticas de remuneração e de benefícios; .Responsável pelo gerenciamento dos expatriados; .Process owner de Remuneração no Peoplesoft; .Análise e acompanhamento de índices econômicos, resultados do negócio; .Criação e gestão do banco de dados de monitoramento de indicadores de RH; .Projeto de adequação legal e inserção de PCDs no ambiente fabril

2006 - 2006

Danone Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Especialista em Remuneração e Benefícios, Carga horária: 44

2004 - 2006

Danone Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisão, Carga horária: 40

Outras informações:
- Administração de cargos e salários, planos de carreira e descições de cargos - Gestão folha de pagamento, benefícios, rotinas de pessoal e de reclamatória trabalhista - Análise de encargos e tributos legais. - Criação de manuais de procedimentos de Recursos Humanos. - Criação de Manual de integração. - Interface com clientes internos e externos, além de sindicatos e órgãos oficiais - Elaboração de perícias trabalhistas no TRT- MG - Gestão de orçamento de pessoal e benefícios; - Negociação sindical em acordos coletivos de trabalho; - Administração de contratos com terceiros e temporários.

Atividades

12/2004
Pesquisa e desenvolvimento , Departamento de Gestão de Pessoas e Relações Trabalhistas, .,Linhas de pesquisa

2001 - 2004

American Express do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista, Carga horária: 40

Outras informações:
- Administração de cargos e salários, planos de carreira e descições de cargos - Criação de Programa de Participação nos Resultados - Projetos para a redução de absenteismo e turnover - Gestão folha de pagamento, benefícios, rotinas de pessoal e de reclamatória trabalhista - Análise de encargos e tributos legais. - Criação de manuais de procedimentos de Recursos Humanos. - Criação de Manual de integração. - Interface com clientes internos e externos, além de sindicatos e órgãos oficiais - Elaboração de perícias trabalhistas no TRT- MG

Atividades

01/2001 - 01/2004
Direção e administração, Centro de Operações, .,Cargo ou função, Especialista em Recursos Humanos.
01/2001 - 01/2004
Pesquisa e desenvolvimento , Centro de Operações, .,Linhas de pesquisa

1994 - 1999

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Instrutor, Carga horária: 30

Outras informações:
- Análise de projetos de automação. - Treinamento de sistemas de informação e automação. - Criação de manuais e programas de divulgação de produtos em feiras e palestras. - Expositor em Feiras de Informática e Feiras de Formação Profissional. - Elaboração de cursos de informática. - Implantação do Sistema de Informação, veiculado na intranet.

Atividades

06/1994 - 02/1999
Pesquisa e desenvolvimento , Centro de Formação Profissional - Informática, .,Linhas de pesquisa
06/1994 - 02/1999
Ensino,,Disciplinas ministradas, Programação orientada ao objeto, Lógica de Programação, Banco de Dados, Planilhas de cálculo, Editores de Textos, Plataformas Gráficas, Sistemas Operacionais

1986 - 1990

Rm Sistemas

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 40

Outras informações:
. Analise de sistemas de informação . Programação de sofwares administrativos . Deselvolvimento de ferramentas administrativa.

1999 - 2001

SA Mineração da Trindade

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 40

Outras informações:
- Administração de cargos e salários, planos de carreira e descições de cargos - Gestão folha de pagamento, benefícios, rotinas de pessoal e de reclamatória trabalhista - Análise de encargos e tributos legais. - Criação de manuais de procedimentos de Recursos Humanos. - Criação de Manual de integração. - Interface com clientes internos e externos, além de sindicatos e órgãos oficiais - Elaboração de perícias trabalhistas no TRT- MG - Análise de projetos de automação. - Treinamento de sistemas de informação e automação. - Criação de manuais e programas de divulgação de produtos em feiras e palestras. - Implantação do Sistema de Informação de RH, veiculado na intranet. - Automação de processos de RH

Atividades

05/1999 - 01/2001
Direção e administração, Escritório Central, .,Cargo ou função, Analista de Pessoal e Remuneração.
02/2000 - 03/2000
Treinamentos ministrados , Escritório Central, .,Treinamentos ministrados, Descentralização de processos
11/1999 - 01/2000
Pesquisa e desenvolvimento , Escritório Central, .,Linhas de pesquisa

2007 - 2008

TMF Ass Cont S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerencia, Carga horária: 40

Outras informações:
.Gerenciamento de equipe de 27 pessoas em Administração de pessoal .Gerenciamento da conta de 36 empresas, como: Ernst&Young, Bloomberg, Reuters, Goldman Sachs .Gestão de cargos e salários, remuneração variável para 2000 funcionários; .Recrutamento e seleção de profissionais técnicos para a área produtiva; .Modelagem de processo de R&S para aumentar a atração e reduzir o turnover do 1º. Ano;

2010 - 2010

Diagnósticos da América S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente Corporativo Organizacional, Carga horária: 40

Outras informações:
Relações Trabalhistas Relações Sindicais Remuneração e Benefícios Saúde e Segurança do Trabalho Administração de Pessoal

2004 - 2004

Carlos Saraiva Imp e Comércio Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador, Carga horária: 44

Atividades

04/2004 - 12/2004
Direção e administração, Administração, .,Cargo ou função, Coordenador de Recursos Humanos.
04/2004 - 12/2004
Pesquisa e desenvolvimento , Administração, .,Linhas de pesquisa

2011 - 2013

Laticinios BRASIL S.A.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Gente e Gestão, Carga horária: 40

Outras informações:
Gestão de projetos em recursos humanos Orçamento empresarial

2012 - 2013

Estre S.A.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Corporativo, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão de projetos e operações de RH Gestão de projetos do Centro de Serviços Compartilhados Gestão Corporativa de Relações Trabalhistas

2014 - 2015

TMS Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Gestão de RH Brasil

2015 - 2016

Vigor S.A.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente industrial de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Gestor de RH, saúde e segurança do trabalho, qualidade e facilites. Projeto de redução de acidentes fatais; Projeto de pertencimento do público PCD; Projeto de Diversidade como forma de ampliar produtividade.

2017 - Atual

GES Consultoria

Vínculo: Empresário, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 30

Outras informações:
Treinamento de equipe; Desenvolvimento de negócio; Consultor empresarial; Headhunter