Franciele Ropelato

Possui graduação em Administração com Habilitação em Marketing pelo Centro Universitário do Vale do Itajaí - Uniasselvi (2003) e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV - Fundação Getúlio Vargas.

Informações coletadas do Lattes em 21/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Administração com Habilitação em Marketing

1999 - 2003

Centro Universitário do Vale do Itajaí

Formação complementar

2004 - 2006

MBA em Administracao de Recursos Humanos. (Carga Horária: 380h). , Fundação Getúlio Vargas - RJ, FGV-RJ, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Italiano

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Histórico profissional

Endereço profissional

Teclógica Serviços em Informática Ltda. , Rua XV de Novembro 759 - Edifício Hering - 12º andar, Centro, 89010-001 - Blumenau, SC - Brasil, Telefone: (47) 91761286

Experiência profissional

2003 - Atual

Teclógica Serviços Em Informática Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Desenvolvimento e aplicação de treinamentos previstos no Planejamento Estratégico BSC (Perspectiva de Aprendizagem e Crescimento); Aplicação de dinâmicas, questionários, treinamentos, palestras, que auxiliem no desenvolvimento das habilidades interpessoais; Acompanhamento do GAP (Empresa x Colaborador) com relação a Conhecimentos, Habilidades e Atitudes; Gerenciamento das Avaliações de Potenciais, e mapeamento de potencial; Atividades de melhoria, relacionadas ao Planejamento Estratégico da Empresa; Manutenção do Programa de Participação de Resultados (Documentação e divulgação);Coordenação da Implantação e manutenção dos programas 5´se Ginástica na Empresa; Seleção de empresas de consultoria (Recrutamento e Seleção, Treinamento, etc); Aplicação de processo de indução aos novos colaboradores; Aplicação de entrevista de desligamento e encerramento de contrato de terceiros; Elaborar e implantar políticas de Auxílio Instrução e regulamentos internos.

2000 - 2003

TEKA TECELAGEM KUEHNRICH S.A

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuei nas áreas de Marketing (responsável pelo SAC), RH (Atuava na área de T&D) e calculista de fiação (Elaboração de cálculos produtivos).