Robéria César Souto Maior

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Lingüística, Letras e Artes / Área: Letras / Subárea: Análise do discurso.

VIII Congresso Ibero-Americano de Extensão Universitária. A realidade de empresários e suas microempresas em bairro periférico de João Pessoa. Estratégias de sobrevivência.. 2005. (Congresso).

XVIII Encontro Brasileiro de Administração. Congresso Técnico. 2004. (Congresso).

IV Encontro de Iniciação Científica do Conhecimento.Gestão Estratégica do Conhecimento. 2004. (Encontro).

XV ENPARH.Gerenciando Pessoas e suas competências na organização. 2004. (Encontro).

Oficina de Criatividade e Inovação do DA/CCSA.IV Encontro de Gestão Empreendedora. 2002. (Encontro).

MAIOR, R. C. S.. Endomarketing em unidades de informação hospitalares: ferramenta de gestão de comunicação.. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Unidades de Informação) - Universidade Federal da Paraíba.

MAIOR, R. C. S.. de Souza. Biblioteca Facene/Famene: estudo para a implantação de marketing em biblioteca universitária. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Unidades de Informação) - Universidade Federal da Paraíba.

MAIOR, R. C. S.. Gerente eficaz: uma ferramenta indispensável para a moderna instituição hospitalar. 2000 - Universidade Federal da Paraíba.

MAIOR, R. C. S.. Avaliação de desempenho como ferramenta para o desenvolvimento humano. 2000 - Universidade Federal da Paraíba.

MAIOR, R. C. S.. Avaliação de desempenho em dinâmica de grupo. 2000.

AYRES, K. V.; Celia Zago;MAIOR, R. C. S.. Aires.Benchmarking das melhores práticas das escolas de governo do Brasil: proposta de melhoria para a Escola de Serviço Público do Estado da Paraíba-ESPEP. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

BISPO, A. C. K. A.; Celia Zago;MAIOR, R. C. S.. Assédio moral: uma análise da incidência de ações trabalhistas e suas repercussões nas organizações do setor privado em João Pessoa.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

BISPO, A. C. K. A.; Celia Zago;MAIOR, R. C. S.. Análise do perfil de liderança dos alunos do curso de formação de oficiais em uma organização militar.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

AYRES, K. V.;MAIOR, R. C. S.; Celia Zago. A qualidade do serviço público: uma análise da percepção dos usuários acerca do atendimento do INSS de João Pessoa-PB.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

Celia Zago;MAIOR, R. C. S.; AYRES, K. V.. A identidade percebida e a identificação dos funcionários com uma empresa de bebidas de João pessoa.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

AYRES, K. V.; Celia Zago;MAIOR, R. C. S.. Avaliação da maturidade estratégica de uma companhia de energia elétrica.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

A.B.Silva;MAIOR, R. C. S.; R.L.Lucena. Desenvolvimento das Competências em Ação dos Agentes de Investigação das Delegacias Especializadas de João Pessoa. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

A.B.Silva; R.L.Lucena;MAIOR, R. C. S.. O Papel do Estágio no Desenvolvimento de Competências Profissionais,. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

MAIOR, R. C. S.. A influência das recompensas no clima organizacional: estudo de caso no Banco do Brasil - Ag. Tambaú. 2002.

MAIOR, R. C. S.. Estratégias para as pequenas empresas atuarem no mercado internacional.. 2002.

MAIOR, R. C. S.. A eficácia dos programas de Treinamento de Liderança para Executivos. 2002.

MAIOR, R. C. S.. Inveja organizacional: implicações nas relações interpessoais na FUNASA-PB. 2002.

MAIOR, R. C. S.. Aspectos da liderança feminina atuante hoje na reitoria da UFPB.. 2002.

MAIOR, R. C. S.. Planejamento estratégico para o impulsionamento das ações de vendas do OUROCAP no BB.. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

MAIOR, R. C. S.. QVT na visão dos funcionários da GECOF/ECT/DR/PB. 2002. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba.

MAIOR, R. C. S.. A influência da comunicação interna no hotel Tambaú. 2001.

MAIOR, R. C. S.. Comissão Científica do XV ENPARH. 2004. Associação Brasileira de Recursos Humanos.

CULTURA ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO: um estudo investigativo na Câmara Municipal de Cabedelo; ; Início: 2012; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: estudo de caso na empresa Shopping Center Sul; Início: 2012; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

ANÁLISE DA VARIÁVEL CONTINUIDADE NO PROGRAMA DE PREVENÇÃO A RISCOS AMBIENTAIS (PPRA) NA EMPRESA POLIMIX; Início: 2012; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO COMO INSTRUMENTO PARA A SUSTENTABILIDADE DE ONGs; Início: 2012; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

COMPROMETIMENTO DA MÃO-DE-OBRA TERCEIRIZADA: UM ESTUDO NA EMPRESA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS DE JOÃO PESSOA-PB; Início: 2012; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

Avaliação de T&D Gerencial: estudo de caso da Millennium Inorganic Chemicals M

Treinamento em RH no Banco do Brasil; Início: 2006; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

Métodos de Ensino utilizados no curso de graduação em Administração na UFPB em João Pessoa; Início: 2006; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

Motivação no trabalho: estudo de caso na Secretaria Municipal de Saúde de Cabedelo; Início: 2006; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

O atendimento em serviços na visão do cliente; ; Início: 2004; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

Análise do comprometimento do empregado para com a organização de serviços; ; Início: 2004; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

Liderança empresarial analisada sob os aspectos da liderança de Jesus; ; Início: 2004; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

Planejamento de Marketing: avaliação de procedimentos; ; Início: 2004; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; (Orientador);

Gestão participativa: um estudo do modelo Likert na organização Projeto Beira da Linha; ; 2012; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Hospital Filantrópico: uma abordagem em administração; ; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Hospitalar e Serviços de); Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA: estudo de caso em Unidade de Informação; ; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Unidades de Informação) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Competências individuais: estudo de caso em Unidade de Informação; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão de Unidades de Informação) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

dos Santos; Cultura Organizacional nop setor público: um estudo investigativo na Câmara Municipal de Cabedelo; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

O processo de recrutamento e seleção: estudo de caso no Shopping Center Sul; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Análise da variável "continuidade" no Programa de Prevenção a Riscos Ambientais (PPRA) na empresa POLIMIX; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Comprometimento da mão-de-obra terceirizada; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

As funções da Administração como instrumento para sustentabilidade de ONGs; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Qualidade de vida no trabalho: estudo de caso em empresas juniores de João Pessoa com base no Inventário de Avaliação de QVT; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

RH Estratégico: avaliação da maturidade da área de recursos humanos de uma empresa de artigos esportivos; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

"Qualidade de Vida no Trabalho para os integrantes do Corpo de Bombeiros Militar da Paraíba; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

O processo de socialização de colaboradores: estudo de caso em um supermercado; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Aspectos de assédio moral no processo de comunicação em fundações públicas; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

O perfil da liderança na mudança organizacional; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Plano de Marketing para lançamento de novo produto; ; 2004; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Avaliação de Desempenho em agência do BB; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Aspectos da liderança feminina atuante hoje na Reitoria da UFPB; ; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Estratégias para as pequenas empresas atuarem no mercado internacional; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Inveja Organizacional: implicações nas relações interpessoais e formas de gerenciamento; ; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Influências das recompensas no clima organizacional: estudo de caso no BB - ag; Tambaú; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Avaliação de desempenho - essencial para o desenvolvimento e sucesso da empresa; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Mendes; A importãncia da avaliação de desempenho para o desenvolvimento das pessoas nas organizações modernas: o caso CASSI; ; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;

Estudos exploratórios para a estruturação de um programa de ações sociais na São Paulo Alpargatas - João Pessoa-PB; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal da Paraíba; Orientador: Roberia Cesar Souto Maior;