Lívia Alves Brandão

Inglês

, Lê Bem.

Espanhol

Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

, Lê Bem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Recursos Humanos.

BRANDÃO, Lívia Alves ; Adriane Carvalho . 8 Diálogos entre Ensino, Pesquisa e Extensão e a Formação do Administrador - o Empreendedorismo. 2018. (Outro).

BRANDÃO, Lívia Alves ; Adriane Carvalho ; PEREIRA, D. . 6 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR. 2017. (Outro).

BRANDÃO, Lívia Alves ; Adriane Carvalho ; PEREIRA, D. . 7 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR - PUC MINAS PRAÇA DA LIBERDADE. 2017. (Outro).

BRANDÃO, Lívia Alves ; Adriane Carvalho ; PEREIRA, D. . 4 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR. 2016. (Outro).

BRANDÃO, Lívia Alves ; Adriane Carvalho . 5 Diálogos Ensino, Pesquisa e Extensão - Curso de Administração. 2016. (Outro).

BRANDÃO, Lívia Alves ; Adriane Carvalho ; PEREIRA, D. . 2 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PUC MINAS - PRAÇA DA LIBERDADE. 2015. (Outro).

BRANDÃO, Lívia Alves ; Adriane Carvalho ; BATISTA, J. P. . 3 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRAÇA DA LIBERDADE. 2015. (Outro).

BRANDÃO, Lívia Alves . "Vivências Extensionistas - Reflexos sobre Experiências com a gestão de Projetos e Potencial de transformação das praticas extensionistas". 2014. (Outro).

BRANDÃO, Lívia Alves ; Adriane Carvalho ; PEREIRA, D. . 1 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PUC MINAS - PRAÇA DA LIBERDADE. 2014. (Outro).

8 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR EMPREENDEDORISMO.EMPREENDEDORISMO IMIGRANTE E ÉTNICO: O PAPEL DAS REDES SOCIAIS NO PROCESSO EMPREENDEDOR DE IMIGRANTES SÍRIOS NO BRASIL; IDEIAS PARA EMPREENDER COM SUSTENTABILIDADE: PARCERIA INCUBADORA IDEIAS. 2018. (Seminário).

III Mostra de Pesquisa e Extensão.Oficinas de Educação Financeira e 9 Diálogo ente Ensino Pesquisa e Extensão e Formação do Administrador. 2018. (Oficina).

XIII Seminário de Extensão Universitária - Violências: contribuição da universidade para seu enfrentamento, pr..Direito à cidadania, participação social e política e representação juvenil. 2018. (Oficina).

6 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR. 2017. (Seminário).

II Mostra de Extensão da PucMinas. 2017. (Outra).

II PEX - PESQUISA E EXTENSÃO.7 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR. 2017. (Oficina).

Oficinas de Estudo do Projeto Ponto Jovem.1 Oficina de Hábitos de Estudo do Projeto Ponto Jovem da Pró-reitoria de Extensão. 2017. (Oficina).

Oportunidade de Participação em Atividades de Extensão na PUC Minas.Oportunidade de Participação em Atividades de Extensão na PUC Minas. 2017. (Outra).

Projeto de Extensão Ponto Jovem.8 Oficina de Hábitos de Estudos promovida pela Pró-reitoria de Extensão. 2017. (Oficina).

Projeto de Extensão Ponto Jovem.9 Oficina de Hábitos de Estudos promovida pela Pró-reitoria de Extensão. 2017. (Oficina).

XII Seminário de Extensão Universitária.EDUCAÇÃO E SOCIEDADE EM TEMPOS DE CRISE: contribuição da extensão universitária. 2017. (Seminário).

4 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR."Inovação, incubação e sustentabilidade: Criando IDEIAS !! INICIAÇÃO CIENTÍFICA na PUC Minas: Passos para realização de um Projeto de Pesquisa; TRAJETÓRIA PROFISSIONAL - Trabalho de Conclusão (TC) e ARTIGO; Estatuto da Juventude em Jogos Digitais. 2016. (Seminário).

II Encontro de Extensionistas Egressos da PUC Minas.II Encontro de Extensionistas Egressos da PUC Minas. 2016. (Outra).

I Mostra de Extensão da PUC Minas. 2016. (Outra).

I PEX - PESQUISA E EXTENSÃO.5 Diálogos Ensino, Pesquisa e extensão Curso de Administração - Projeto de extensão "ponto Jovem": desenvolvimento de jogos digitais sobre o Estatuto da Juventude. 2016. (Seminário).

XI Seminário de Extensão Universitária.ÉTICA E SUSTENTABILIDADE: compromissos de extensão universitária. 2016. (Seminário).

2 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PUC MINAS - PRAÇA DA LIBERDADE.INICIAÇÃO CIENTÍFICA na PUC Minas ; MOBILIZAÇÃO PARA A EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA - EXPOSIÇÕES; RELATOS do PROJETO DE EXTENSÃO PONTO JOVEM.. 2015. (Seminário).

3 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR.EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA: proposta de projeto de Extensão para o curso de Administração da PUC - Praça da Liberdade.SUSTENTABILIDADE: viabilidade da biogestão como solução sustentável para resíduos orgânicos. 2015. (Seminário).

Oficina de Extensão na semana de Ciências, Artes e Política.Contando História: técnica de Visualização de Dados. 2015. (Oficina).

X Seminário de Extensão Universitária - Construção de aberes e Experiência da Extensão Universitária.Cidadania: Vamos Conhecer o Estatuto da Juventude?. 2015. (Outra).

X seminário de Extensão Universitária da PUC Minas.Construção de Saberes e Experiências da Extensão Universitária. 2015. (Outra).

1 DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR1.MOBILIZAÇÃO PARA IX SEMINÁRIO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA ou mobilização para extensão. 2014. (Seminário).

DIÁLOGOS ENTRE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO E A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR..DIÁLOGOS ENTRE PESQUISA E EXTENSÃO NO ICEG E CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. 2014. (Seminário).

DIÁLOGOS ENTRE PESQUISA E EXTENSÃO NO ICEG E CURSO DE ADMINISTRAÇ.RELATOS DE EXPERIÊNCIA ? ALUNOS EM PROJETOS DE PESQUISA E EXTENSÃO. 2014. (Seminário).

IX Seminário de Extensão Universitária _ Universidade e Sociedade: desafios e perspectivas conteporâneosneo.Fórum " Mundo do Trabalho". 2014. (Outra).

Oficina de Extensão na semana de Ciências, Artes e Política.Técnicas de Visualização de Dados. 2014. (Oficina).

Universidade e Sociedade.Universidade e Sociedade: Campos e Desafios da Extensão Universitária. 2014. (Outra).

Disciplina Metodologia do Ensino Superior.Participação na disciplina citada, destinada aos alunos do Mestrado e Doutorado em Administração da PUC Mins / Fundação Dom Cabral, expondo sobre o tem " Projeto Pedagógico". 2008. (Outra).

Seminário Curricular do Curso de Direito PUC MInas Campus Poços de Caldas.Palestra : Planejamento de Vida e Carreira. 2008. (Outra).

Seminário de Extensão Universitária na PUC Minas : Ações e Desafios. 2008. (Seminário).

Seminário de Extensão Universitária na PUC Minas : Ações e Desafios. 2008. (Seminário).

XI Congresso MImeiro de Recursos Humanos : A sustentável leveza do SERH. 2007. (Congresso).

X Seminário da PROGRAD - Universidade em debate : desafios e perspectivas. Mesa redonda : Rotas para a formação geral na PUC MInas..Mesa redonda : Rotas para a formação geral na PUC Minas . Contribuições do Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais. 2007. (Seminário).

. Oh! Minas Gerais. 2006. (Congresso).

I Encontro de Coordenadores dos Cursos de Administração de Minas Gerais. 2006. (Encontro).

SIPAT 2006 Datapuc/ Fumarc PUC Minas.Palestra : Mudanças nas esferas pessoal e profissional : desafios para a sua construção. 2006. (Outra).

.Empregabilidade no Mundo Atual. 2005. (Seminário).

.Engenharia: campo de inovações. 2005. (Seminário).

.Ensino Superior e Tecnologias de Informação e Comunicação. 2005. (Seminário).

4 Ciclo de Palestras de Ciências Contábeis: Implicações e Aplicações da - s Ciências Contábeis nos Negóscios Contemporâneos - PUC MInas Núcleo Universitário Barreiro.Palestra : Relacionmanto Interpessoal no mundo dos negócios. 2005. (Outra).

Avaliação da Aprendizagem no Ensino Superior: Novas abordagens e Processos.Curso Avaliação da Aprendizagem no Ensino Superior: Novas abordagens e Processos. 2005. (Outra).

Programa de Desenvlvimento Gerencial do Corpo Técnico- administrativo da PUC Minas.Módulo : Gestão de Mudanças ( 12 h/a). 2005. (Outra).

Seminário IPUC.Empregabiblidade no mundo atual. 2005. (Seminário).

.Estágios Curriculares - significado na formação profissional. 2004. (Seminário).

.Ensino de Graduação - Práticas Investigativas na Graduação: Articulação Ensino- Pesquisa- Extensão. 2004. (Seminário).

Palestras Criatividade do Futuro e Liderança do Futuro.Palestras Criatividade do Futuro e Liderança do Futuro. 2003. (Seminário).

.Workshop Práticas Pedagógica dos Professores do ICEG. 2002. (Outra).

Curso IRT ( Instituto de Relações de Trabalho e AGIT ( Agência Integrada de apoio ao Trabalhador).Módulo Relacionamento Interpessoal. 2002. (Outra).

I Workshop de Gestão da Aprendizagem em Administração.I Workshop de Gestão da Aprendizagem em Administração. 2002. (Outra).

Palestra, seguida de debate Bioética, questões abertas.Palestra, seguida de debate Bioética, questões abertas. 2002. (Outra).

Prática Pedagógica dos Professores do ICEG.Workshop. 2002. (Outra).

X Encontro de Dirigentes Administrativos e Assessores Jurídicos de Instituições de Ensino Superior Católicas e Comunitárias.X Encontro de Dirigentes Administrativos e Assessores Jurídicos de Instituições de Ensino Superior Católicas e Comunitárias. 2001. (Encontro).

Fórum de Debates PUC Minas: Educação e Sociedade.Fórum de Debates PUC Minas: Educação e Sociedade. 2000. (Outra).

.Seminário de Qualidade de Vida: Instrumento de Produtividade. 1999. (Seminário).

Como se Comportar em um Processo de Recrutamento de Seleção.Instrutora do Mini-curso Como se Comportar em um Processo de Recrutamento de Seleção na Semana do Administrador. 1999. (Outra).

II Encontro Nacional de Estágios.II Encontro Nacional de Estágios. 1999. (Encontro).

Qualidade de Vida nas Empresas - Instrumento de Produtividade.Seminário. 1999. (Seminário).

I Jornada de Recursos Humanos.I Jornada de Recursos Humanos na condição de Coordenadora do Evento. 1998. (Outra).

I Jornada de Recursos Humanos.I Jornada de Recursos Humanos como moderadora da palestra de abertura: Administração de Conflitos. 1998. (Outra).

Trabalho e Gestão nas Organizações no Final do Século XX.Seminário Trabalho e Gestão nas Organizações no Final do Século XX. 1998. (Seminário).

Trabalho e Gestão nas Organizações no Final do Século XX.Trabalho e Gestão nas Organizações no Final do Século XX. 1998. (Seminário).

.Didática para professores/ Técnicas de Ensino. 1997. (Outra).

Técnicas de Ensino.Curso de Técnicas de Ensino. 1997. (Outra).

Gerenciamento de Equipes e Diversidade: Obtenção de Consenso e Delegação.Teleconferência. 1996. (Outra).

Educação, Saúde e Trabalho: práxis política e interdisciplinaridade.3ª Semana de Psicologia Política. 1995. (Outra).

Planejamento, Estratégia e Tomada de Decisão para Vencer Desafios.Palestra. 1995. (Outra).

1 Encontro de Marketing e Comunicação para a Nova Sociedade Emergente.1 Encontro de Marketing e Comunicação para a Nova Sociedade Emergente. 1994. (Encontro).

VI Encontro de Professores do Curso de Ciências Contábeis.VI Encontro de Professores do Curso de Ciências Contábeis. 1994. (Encontro).

IV Encontro de Professores do Cursos de Ciências Contábeis.IV Encontro de Professores do Cursos de Ciências Contábeis. 1992. (Encontro).

.IV Encontro de Psicologia Educacional- Educação e Trabalho. 1991. (Encontro).

1 Simposio de Pscologia.1 Simposio de Pscologia. 1991. (Simpósio).

IV Encontro de Psicologia Educacional.IV Encontro de Psicologia Educacional. 1991. (Encontro).

Aperfeiçoamento em Acompanhamento de Pessoal.Aperfeiçoamento em Acompanhamento de Pessoal. 1990. (Outra).

Grupos Operativos.Grupos Operativos. 1989. (Outra).

Teoria e Técnicas de Grupo - Enfoque Freudiano e outros.Teoria e Técnicas de Grupo - Enfoque Freudiano e outros. 1988. (Outra).

I Encontro de Profissionais de Informática e Recursos Humanos.I Encontro de Profissionais de Informática e Recursos Humanos. 1987. (Encontro).

Vivências do Mundo Sonoro.Curso Musicoterapia. 1987. (Outra).

Administração de Cargos e Salários.Seminário Administração de Cargos e Salários. 1986. (Seminário).

Estrutura, Dinâmica e Técnicas de Intervenção das Instituições e dos Grupos nas Instituições.Curso Estrutura, Dinâmica e Técnicas de Intervenção das Instituições e dos Grupos nas Instituições. 1986. (Outra).

.Seminário sobre Controle Físico e Financeiro da Lei 6297/75. 1985. (Seminário).

.III Seminário Nacional de Marketing Financeiro. 1985. (Seminário).

4 Simpósio Nacional de Treinamento em Bancos.4 Simpósio Nacional de Treinamento em Bancos. 1985. (Simpósio).

Controle Físico e Financeiro da Lei 6297/75.Controle Físico e Financeiro da Lei 6297/75. 1985. (Outra).

Desenvolvimento da Criatividade e Solucionamento Criativo de Problemas.Desenvolvimento da Criatividade e Solucionamento Criativo de Problemas. 1985. (Outra).

Português Objetivo/ Redação Empresarial Moderna.Português Objetivo/ Redação Empresarial Moderna. 1985. (Outra).

Sindicalismo e Negociação.Sindicalismo e Negociação. 1985. (Outra).

I Congresso Internacional de Educação Piagetiana e II Congresso Brasileiro Piagetiano. I Congresso Internacional de Educação Piagetiana e II Congresso Brasileiro Piagetiano. 1984. (Congresso).

I Encontro Mineiro de Desenvolvimento de Recursos Humanos para o Setor Público.I Encontro Mineiro de Desenvolvimento de Recursos Humanos para o Setor Público. 1984. (Encontro).

Lei 6297/75 - Alterações na sua Operacionalização.Curso - Lei 6297/75 - Alterações na sua Operacionalização. 1984. (Outra).

Treinamento de Instrutores de Princípios Fundamentais de Gerência.Treinamento de Instrutores de Princípios Fundamentais de Gerência. 1984. (Outra).

.Exposição sobre a Resolução 013 de 20/10/82 do Conselho Federal de mão-de-obra. 1982. (Outra).

.O uso de exercícios estruturados em programas de treinamento. 1982. (Outra).

Dinâmica de Grupo.Dinâmica de Grupo. 1982. (Outra).

O Uso de Exercicios Estruturados e Instrumentos em Programas de Treinamento.O Uso de Exercicios Estruturados e Instrumentos em Programas de Treinamento. 1982. (Seminário).

Planejamento de Carreira e Sucessão.Curso Planejamento de Carreira e Sucessão. 1982. (Outra).

Sistemas de Informações Aplicados à Administração dos Recursos Humanos.Sistemas de Informações Aplicados à Administração dos Recursos Humanos. 1982. (Outra).

Curso de Gerência de Equipes.Curso de Gerência de Equipes. 1981. (Outra).

Seminário de Desenvolvimento Organizacional e Gerencial.Seminário de Desenvolvimento Organizacional e Gerencial. 1981. (Seminário).

III Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. III Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. 1980. (Congresso).

II Seminário de Psicologia Empresarial.II Seminário de Psicologia Empresarial. 1980. (Seminário).

Ensino Correto de um Trabalho, Relações Humanas no Trabalho e Métodos no Trabalho.Curso de TWI - 1ª, 2ª e 3ª Fase. 1979. (Outra).

Seminário de Chefia, Liderança e Relações Humanas.Seminário de Chefia, Liderança e Relações Humanas. 1978. (Seminário).

Curso de Administração de Recrutamento e Seleção de Pessoal.Curso de Administração de Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1977. (Outra).

Curso de Técnicas de Recrutamento e Seleção.Curso de Técnicas de Recrutamento e Seleção. 1977. (Outra).

Diagnóstico Infantil - Mens Psicologia do Trabalho.Diagnóstico Infantil - Mens Psicologia do Trabalho. 1976. (Outra).

1 Encontro Anual de Psicologia.1 Encontro Anual de Psicologia. 1974. (Encontro).

1 Encontro de Psicólogos e Psiquiatras de Juiz de Fora.1 Encontro de Psicólogos e Psiquiatras de Juiz de Fora. 1974. (Encontro).

CIEP.Curso Intensivo de Especialização em Ensino Pré- Fundamental. 1974. (Outra).

DIAS, N. G.; RAJAO, N. D. G. C.;BRANDÃO, Lívia Alves. RELEVÂNCIA DA ANSIEDADE NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

OLIVEIRA, L. M. L.; ALMEIDA, B. V.;BRANDÃO, Lívia Alves. VIOLÊNCIA CONJUGAL CONTRA A MULHER: COMPREENDENDO A DINÂMICA A PARTIR DO AGRESSOR. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

BRITO, A. P. M.; RESENDE, M. A.;BRANDÃO, Lívia Alves. O processo seletivo da Polícia Militar de Minas Gerais: um olhar sobre este processo.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

VICTOR, A. P.; RAJAO, N. G. C.;BRANDÃO, Lívia Alves. O que elas Querem? O trabalho na contemporaneidade na perspectiva das prostitutas. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

AZEVEDO, D. F.; RAJAO, N. G. C.;BRANDÃO, Lívia Alves. QUALIDADE DE VIDA NO ENFOQUE ORGANIZACIONAL: A PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

BRANDÃO, Lívia Alves; GUIMARAES, H. W. M.; LAUDARES, J. B.. Gestão de Pessoas II. 2009. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

BRANDÃO, Lívia Alves; GUIMARAES, H. W. M.; LAUDARES, J. B.. Gestão de Pessoas I. 2009. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

BRANDÃO, Lívia Alves; ANDRADE, M. C.; SAADALLAH, M. M.. Psicologia e Instituições de Saúde. 2007. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

O TRABALHO NA TERCEIRA IDADE: PROFISSIONAIS NA TERCEIRA IDADE E SEUS DESAFIOS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NO RESTAURANTE E CHURRASCARIA TIP TOP; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ACOLHIMENTO NO CENTRO DE SAÚDE OSWALDO CRUZ: ANÁLISE DO PROCESSO E SUGESTÕES PARA MELHORIAS; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

DIAGNÓSTICO DE MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VANGUARDA DISTRIBUIDORA LIMITADA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

LIDERANÇA NA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA IRMÃOS SANTOS CAVALCANTI; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GESTÃO DE PESSOAS E INOVAÇÃO: VANTAGENS PARA A COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA OFICINA MECÂNICA ALIANÇA AUTOMOTIVA BH; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

INTERCÂMBIO CULTURAL NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL: MOTIVAÇÕES, APRENDIZAGEM E VALORIZAÇÃO EM PROCESSO SELETIVO; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

AS DIFICULDADES DA INSERÇÃO DA MULHER NO MUNDO DO TRABALHO: pesquisa realizada com professores de uma instituição de ensino superior em belo horizonte/mg; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O IMPACTO DAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS NA CULTURA E NO CLIMA: análise de uma empresa do ramo funerário na região metropolitana de Belo Horizonte; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

VALORES PRATICADOS PELA INSTITUIÇÃO PUC MINAS; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: crescimento na educação e dificuldades da inserção no mercado de trabalho; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

BEM- ESTAR DOS COLABORADORES FRENTE ÀS EXIGÊNCIAAS DO COTIDIANO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A APLICAÇÃO DA REFORMA TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES E SEU IMPACTO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E NOS DIREITOS DO TRABALHADOR; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COMO INSTRUMENTO PARA CONSOLIDAÇÃO NO MERCADO: UM ESTUDO NO TATSÚ GASTRONOMIA JAPONESA; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DE VENDAS DIRETAS: ESTUDO DE CASO DAS EMPRESAS MARY KAY E NATURA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UM ESTUDO DE CASO NA DELEGACIA ESPECIALIZADA DE ATENDIMENTO À MULHER; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

CAPACITAÇÃO DOS EMPREGADOS EM EMPRESA COMERCIAL: UM ESTUDO DE CASO NA LOJA PAULO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MANUAL DE CARGOS: DOCUMENTO DE APOIO PARA A GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA MADSOL LTDA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A INSERÇÃO DO JOVEM NO MERCADO DE TRABALHO E A OPORTUNIDADE DE CONSTRUIR CARREIRA: um estudo dos jovens da cruz vermelha brasileira na sociedade mineira de cultura; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: como proporcionar motivação na empresa HELP LIFE; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PERCEPÇÃO DOS PROFISISONAIS DA GERAÇÃO Y SOBRE AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAAS PARA O AUMENTO DA EMPREGABILIDADE NO MERCADO ATUAL; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

BEM ESTAR E SOFRIMENTO NO TRABALHO DOS ENFERMEIROS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

TREINAMENTO PARA AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS: PROPOSTAS PARA O SETOR ADMINISTRATIVO DA POLÍCIA CIVIL DE MINAS GERAIS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GESTÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA: as oportunidades de carreira no supermercado x; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PLANO DE CARREIRA: estudo de caso em uma instituição bancária; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS EM LOJAS DE DEPARTAMENTO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS VALORES NA EFICÁCIA DA LIDERANÇA: um estudo de caso com executivos e estudantes de negócios; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CONSÓRCIO MINASVIAS II; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ESTILO DE LIDERANÇA: um estudo de caso em uma empresa de saúde e beleza em Belo Horizonte; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

APRIMORAMENTO E FORMALIZAÇÃO DO MODELO OPERACIONAL; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GESTÃO DE PROCESSOS E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: TECNOLOGIAS DE GESTÃO PARA O ALTO POTENCIAL DE EFETIVIDADE EM EMPRESAS INOVADORAS; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PROCESSO SUCESSORIO: PRINCIPAIS DIFICULDADES DA EMPRESA FAMILIAR X; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A ERGONOMIA NA DOCENCIA DO ENSINO FUNDAMENTAL E MEDIO: BENEFICIOS DA IMPLANTAÇÃO DE ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO DOS PROFESSORES; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

EQUIPES GERENCIADAS POR MULHERES: CONTRIBUIÇÕES DO ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA PARA AS ORGANIZAÇÕES; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE: APLICABILIDADE EM EQUIPES SUBWAY; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

TELETRABALHO: um estudo de caso das vivencia e perspectivas de profissionais; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GERAÇÃO Y: fatores motivacionais para retenção de talentos; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

APRIMORAMENTO E FORMALIZAÇÃO DO MODELO OPERACIONAL; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GESTÃO DE PROCESSOS E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: tecnologias de gestão para o alto potencial de efetividade em empresas inovadoras; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A ERGONOMIA NA DOCENCIA DO ENSINO FUNDAMENTAL E MEDIO: beneficios da implantação de ergonomia no ambiente de trabalho dos professores; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

EQUIPES GERENCIADAS POR MULHERES: contribuições do estilo feminino de liderança para as organizações; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE: aplicabilidade em equipes SUBWAY; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PROCESSO SUCESSORIO: principais dificuldades da empresa familiar x; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: ANÁLISE NO GRUPO STR-SANTUÁRIO DOS TRÊS REINOS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: UMA TRISTE REALIDADE; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA: ALTERNATIVAS DE PROJETOS DE EXTENSÃO PARA O CURSO DE ADMINISTRAÇÃOO DA PUC ? PRAÇA DA LIBERDADE; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

EQUIPE MOTIVADA AGREGANDO VALORES PARA A EMPRESA; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A LIDERANÇA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO DE VENDAS DIRETAS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GRUPOS DE MELHORIA CONTÍNUA: UM ESTUDO SOBRE A GERAÇÃO DE CONHECIMENTO E O APRENDIZADO ORGANIZACIONALNA EMPRESA VALLOUREC TUBOS DO BRASIL S/A; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM UMA UNIDADE DE SAÚDE PÚBLICA: O CASO DO CENTRO DE SAÚDE GRANJA DE FREITAS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ANÁLISE DO DESEMPENHO DE UMA EQUIPE EM UMA EMPRESA DE BELO HORIZONTE; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL COMO INSTRUMENTO DE APERFEIÇOAMENTO DA GESTÃO NA EMPRESA ARCELORMITTAL SISTEMAS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PROCESSO DE TRABALHO DOS HEADHUNTERS E SUA RELEVÂNCIA NA SELEÇÃO DE PESSOAL; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MULHER: MATERNIDADE, CARREIRA E VIDA SOCIAL; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

DESAFIOS E DIFERENCIAIS DA MULHER NA LIDERANÇA: UM ESTUDO DE CASO COM LIDERES DO GRUPO BETA; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE CALL CENTER: UM ESTUDO REALIZADO SOBRE A EMPRESA AEC CENTRO DE CONTATOS S/A; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

AVALIZAÇÃO DE DESEMPENHO: UM ESTUDO SOBRE O PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ESCOLHA PROFISSIONAL DO ADOLESCENTE; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ANÁLISE COMPARATIVA DE MODELOS DE PLANOS DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

AS MUDANÇAS NO MERCADO BANCÁRIO E SEUS REFLEXOS NO CLIMA ORGANIZACIONAL DAS AGÊNCIAS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O TRABALHO VOLUNTÁRIO NO TERCEIRO SETOR: AS MOTIVAÇÕES E SATISFAÇÕES RELACIONADAS NO TRABALHO VOLUNTÁRIO NO NÚCLEO VINHA DE LUZ; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ANÁLISE DE PROMOÇÃO HORIZONTAL E VERTICAL E SEUS CRITÉRIOS: UM ESTUDO DE CASO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALFA EM RELAÇÃO AOS PROGRAMAS DE BENEFÍCIOS OFERECIDOS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

TELETRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DAS VIVENCIA E PERSPECTIVAS DE PROFISSIONAIS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GERAÇÃO Y: FATORES MOTIVACIONAIS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O ESTÁGIO SUPERVISIONADO COMO ESPAÇO DE APRENDIZADO: FORMAÇÃO EM PSICOLOGIA, ÁREA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NA BONSUCESSO CORRETORA DE SEGUROS: uma proposta de reestruturação; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

FORMAÇÃO DE GESTORES NA ORGANIZAÇÃO: análise do processo no ITAU UNIBANCO; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Análise em um ambiente administrativo hospitalar; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: práticas a serem adotadas pelo IETEC para gerar satisfação das pessoas e produtividade organizacional; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Enfoque na produtividade e nas pessoas; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PRÁTICAS DE TREINAMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA AGÊNCIA BRADESCO PRIME PAMPULHA; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NA BONSUCESSO CORRETORA DE SEGUROS: UMA PROPOSTA DE REESTRUTURAÇÃO; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ENFOQUE NA PRODUTIVIDADE E NAS PESSOAS; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A SATISFAÇÃO DOS LIDERADOS FRENTE A LIDERANÇA: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SANTA FÉ SERVIÇOS LTDA; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

FORMAÇÃO DE GESTORES NA ORGANIZAÇÃO: ANÁLISE DO PROCESSO NO ITAU UNIBANCO; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: PRATICAS A SEREM ADOTADAS PELO IETEC PARA GERAR SATISFAÇÃO DAS PESSOAS EM PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ANÁLISE EM UM AMBIENTE ADMINISTRATIVO HOSPITALAR; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA BH LINK; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DE BELO HORIZONTE; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: VISÃO DOS FUNCINÁRIOS DA DVAR SOBRE OS PROGRAMAS DE QVT DA COPASA; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O POLICIAL MILITAR E A SUA APOSENTADORIA: ESTUDO DE CASO REALIZADO COM SERVIDORES MILITARES DA POLICIA MILITAR DE MINAS GERAIS; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

REDIRECIONAMENTO DE CARREIRAS; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

IMPLANTAÇÃO DE TREINAMENTO EM UM LABORATÓRIO DE ANÁLISE CLÍNICAS: PROCESSO E PERSPECTIVAS; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A REABILITAÇÃO PROFISSIONAL E A REINSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: CASO DOS DEFICIENTES POR ACIDENTE; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

CARREIRA PARA A FAERAÇÃO Y: UM ESTUDO DA PERCEPÇÃO SOBRE O QUAL RUMO TOMAR; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PROPOSTA DE UM MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS PARA UMA MICROEMPRESA; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O PLANO DE CARGOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: ELABORAÇÃO DO MANUAL DE CARGOS DA EMPRESA ALTA ENGENHARIA; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O PAPEL DO LIDER NA CONDUÇÃO DAS EQUIPES; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ENDOMARKETING: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE HOTELEIRA; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

IMPACTOS DA AMEAÇA DO DESEMPREGO PARA O TRABALHADOR; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A ROTATIVIDADE DE PESSOAL DE UMA EMPRESA FAMILIAR: UMA PESQUISA BASEADA NA PERSPECTIVA DOS EMPREGADOS ACERCA DAS MOTIVAÇOES; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

JOGADORES DE FUTEBOL DE BASE: EXPECTATIVAS, CARREIRA E FAMÍLIA; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

DEFICIENTES AUDITIVOS: DIFICULDADES NO MERCADO DE TRABALHO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

DIVERSIDADE DE GÊNERO NA GESTÃO EMPRESARIAL: Um comparativo na gestão dos executivos da Maternidade Hospital Octaviano Neves S/A; ; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PROGRAMA DE TRAINEE: DIFICULDADES ENCONTRADAS NA SELEÇÃO DE ENGENHEIROS RECÉM FORMADOS; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ESTRESSE NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL; ESTUDOS DE CASO DA EMPRESA VALE S/A-NOVALIMA; ; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA BANCO BONSUCESSO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO NA EMPRESA FAMILIAR E A PARTICIPAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE A EFETIVIDADE DA EQUIPE; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A INSERÇÃO DOS DIFERENTES FÍSICOS NAS ORGANIZAÇÕES: VISÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA SOBRE INCLUSÃO NO BANCO ITAÚ; ; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

DEFICIENTES AUDITIVOS: DIFICULDADES NO MERCADO DE TRABALHO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

LIDERANÇA NO SETOR DE COSMÉTICOS E PERFUMARIA: ESTILOS EFICAZES NA FRANQUIA O BOTICÁRIO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ESTUDO DE CASO NO SUPERMERCADO SUPER VAREJÃO SÃO PEDRO: AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL: ANÁLISE DOS ESTILOS EM UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

DIFICULDADES NA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO NAS UNIDADES DE MINAS GERAIS DO SISTEMA UNIMED; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GESTÃO DO CONFLITO E SEUS IMPACTOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS NA ÁREA DA PUBLICIDADE; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

DIVERSIDADE DE GÊNERO NA GESTÃO EMPRESARIAL: UM COMPARATIVO NA GESTÃO DOS EXECUTIVOS DA MATERNIDADE HOSPITAL OCTAVIANO NEVES S/A; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

TURN-OVER E ABSENTEISMO : UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A CULTURA ORGANIZACIONAL MILITAR E OS MILITARES: UM ESTUDO DE CASO NA 6°COMPANHIA DE POLICIA MILITAR ESPECIAL; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO SERVIÇO PUBLICO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

OS LIDERES SÃO LIDERES TRANSFORMACIONAIS? UM ESTUDO DE CASO NA INDUSTRIA; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

POLITICAS E PRATICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA GERAÇÃO Y; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PUBLICO: ESTUDO SOBRE O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E O NIVEL DE RESISTENCIA GERADA POR ESSE NOS SERVIDORES DE UM SETOR DA SES/MG; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

LIDERANÇA: A PERCEPÇÃO DOS MECANICOS DE HELICOPTEROS DA EMPRESA X; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA VALE S/A: ANALISE DA EFICIENCIA DOS METODOS ADOTADOS; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GESTÃO DE PESSOAS EM PEQUENAS EMPRESAS : UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DE CONTABILIDADE; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A COMUNICAÇÃO INTERNA E SUA RELAÇÃO COM A ESTRATEGIA EM UMA EMPRESA PUBLICA : UM ESTUDO DE CASO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MARINA NORONHA KRAISER LIDERANÇA UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA : ESTUDO DE CASO 2012/2; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

CAMILA DINIZ CORREA LIMA EMPREGABILIDADE NO NÍVEL TÉCNICO: A PREPARAÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS 2012/2; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UMA AVALIAÇÃO DOS MODELOS ADOTADOS POR UMA EMPRESA DO RAMO SIDERÚRGICO E SUA IMPORTÂNCIA NA MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MOTIVAÇÃO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES NA PERCEPÇÃO DE GESTÃO DE NÍVEL ESTRATÉGICO E OPERACIONAL; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SETOR DE CALL CENTER; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

OS DESAFIOS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O TRABALHO DA MULHER NA EMPRESA B: CONQUISTAS E DIFICULDADES PARA SUA REALIZAÇÃO; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O TRABALHO DA MULHER NA EMPRESA B: CONQUISTAS E DIFICULDADES PARA SUA REALIZAÇÃO; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MOTIVAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO DE UMA EMPRESA FAMILIAR; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

OS ESTILOS DE LIDERANÇA REQUERIDOS NOS NOVOS TEMPOS: IDENTIFICAÇÃO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DOS GESTORES DA COMERCIAL CIRÚRGICA RIOCLARENSE LTDA; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS EMPREGADOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CAPIXABA CALDEIRA E SERVIÇOS LTDA; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

LIDERANÇA DE EQUIPE: DESENVOLVIMENTO DE LIDERES DA EMPRESA LG ELETRÔNICOS; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

OS DESAFIOS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DO CENTRO DE SAÚDE CIDADE OZANAN; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

OS DESAFIOS NO OFÍCIO DE ENSINAR: O CASO DO INSTITUTO CRISTÃO DO CAIÇARA; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

RH COMO AGENTE DE MUDANÇA: EM BUSCA DA TRANSFORMAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E DAS PESSOAS; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

LIDERANÇA: O PAPEL NO GERENCIAMENTO DE EQUIPES E A INFLUÊNCIA NO RESULTADO ORGANIZACIONAL; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA VISÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DOS FESTORES DE NÍVEL OPERACIONAL; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: SAÚDE OU RESULTADOS?; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ESTUDO DAS CARACTERÍSTICAS TRANSFORMACIONAIS PELA ÓTICA DOS LIDERES E LIDERADOS; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO DE CASO OI; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O IMPACTO DO ESTRESSE NA VISÃO DOS EMPREGADOS: ESTUDO DE CASO NA AGÊNCIA CIDADE INDUSTRIAL DO BANCO BRADESCO; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS: PROPOSTA PARA UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MENSURAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: UMA FERRAMENTA DECISÓRIA; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA MINAS COPY NACIONAL LTDA: OS DESAFIOS DOS GERENTES E DIRETORES; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES NA ÁREA COMERCIAL DO CIEE: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

EXECUTIVAS: CONCILIAÇÃO DA CARREIRA PROFISSINAL E A VIDA PESSOAL; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

POLÍTICAS PÚBLICAS DE PROFISSIONALIZAÇÃO DE JOVENS E ADOLECENTES: CONTRIBUIÇÕES E LIMITAÇÕES PARA A FORMAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL E INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O TRABALHO DA MULHER NA EMPRESA B: CONQUISTAS E DIFICULDADES PARA SUA REALIZAÇÃO; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PROPOSIÇÃO PARA REESTRUTURAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL EM UMA EMPRESA FAMILIAR: O CASO DA TRACTORBEL; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

QUALIDADE DE VIDA DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM: UM ESTUDO DE CASO NO HOSPITAL VILA DA SERRA; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES DO ESTADO DE MINAS GERAIS/GERÊNCIA ODONTOLÓGICA: UM ESTUDO DE CASO; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO DE ALTERNATIVAS PARA A FERROUS RESOURCES DO BRASIL S/A; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

ESTÁGIO NA GRADUAÇÃO: CONSTRUINDO UMA FORMAÇÃO PROFISSIONAL; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

PROGRAMAS DE TREINAMENTO PARA SUPERVISORES: INSERINDO LIDERANÇA E COACHING EM UM CALL CENTER; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: IDENTIFICAÇÃO, INCLUSÃO E AVALIAÇÃO NO PROJETO PEDAGÓGICO; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

A IMPLANTAÇÃO DO TREINAMENTO DOS COLABORADORES COMO ESTRATÉGIA DA CONSERVADORA IMPACTO; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: HABILIDADES COGNITIVAS REQUERIDAS; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Orientador: Lívia Alves Brandão;

BRANDÃO, Lívia Alves . Atividade Prática - Planejamento de Pessoal. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Estrutura TCC. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Atividade Prática - Análise de Funcionamento de Grupo. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Resolução da Análise do Filme - Atividade Prática. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Apresentação Disciplina. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Conteúdo complementar. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Trabalho Humano. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Trabalho Prático - Resolução. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Inserção das pessoas com deficiência nas organizações: aspectos conceituais e legais. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Inserção das pessoas com deficiência nas organizações: Recrutamento, Seleção e Integração/Socialização. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Recrutamento / Captação de Pessoas para organizações. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Introdução + Sensação e Percepção. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Memória. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Atenção. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Funções Mentais superiores e a Administração. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Emoção. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Pensamento e Linguagem. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Inovações nos processos de Captação de Pessoas. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Administração de Conflitos: Negociação. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Administração de Conflitos nas Organizações. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Exercício de Fixação - Palavra-Cruzada. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Ferramentas para Seleção por Competências - parte 2. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Ferramentas para Seleção por Competências - parte 1. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Palavra Cruzada - Liderança. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Exercício - Motivação. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . aula introdução - Processo de seleção de candidato com foco em competência. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . aula introdução - Processo de seleção de candidato com foco em competência. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Apresentação Disciplina. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Educacional).

BRANDÃO, Lívia Alves . Trabalho Pedagógico. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Comportamento Organizacional. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Motivação e liderança das equipes de trabalho. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . PESSOAS, GRUPOS e EQUIPES. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Funções mentais superiores. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Comunicação Interpessoal e Organização. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . A higiene e segurança no trabalho. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Abordagens, estudos dos cargos e das práticas de remuneração. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . Apresentação Disciplina. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).

BRANDÃO, Lívia Alves . O trabalho das pessoas e grupos nas organizações. 2015. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula).