Jacqueline Aparecida de Paiva

Atuação com psicóloga clínica na Plenitude da Saúde Moderna, fundadora da consultoria Paiva.psico- Desenvolvimento Humano e Organizacional, mentora de carreira, coach e docente dos cursos de pós graduação na INPG, Estácio, USCS e docente titular do curso de Recursos Humanos no SENAC. Possui MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), certificação em Coach, Executive e Life Coaching pela Integrated Coaching Institute (ICI) e formação em Positiva pelo CEPPA.

Informações coletadas do Lattes em 20/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos.

2014 - 2016

Fundação Getúlio Vargas
Título: GESTÃO DE PESSOAS: do plural à singularidade nas organizações
Orientador: Edmarson Bacelar Mota

Aperfeiçoamento em andamento em Centro de Certificação em Psicologia Positiva Aplicada

2021 - Atual

Centro de Certificação em Psicologia Positiva Aplicada

Aperfeiçoamento em Coaching

2014 - 2014

Integrated Coaching Institute
Título: Não há. Ano de finalização: 2014
Orientador: Não há

Graduação em PSICOLOGIA

2005 - 2009

Universidade Cruzeiro do Sul
Bolsista do(a): Centro Brasileiro de Desenvolvimento de Ensino Superior, CEBRADE, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Outros

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Relações Interpessoais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Participação em eventos

Introdução a Arterapia. 2007. (Outra).

Palestra "O Gari e a Invisibilidade Pública". 2007. (Outra).

" Cartas e Retratos: Uma clinica ermdireção à etica". 2006. (Outra).

II Congresso Brasileiro de Psicologia Ciência e Profissão.: Consumo de bebidas alcoólicas e motivações para o consumo entre estudantes universitários de Psicologia.. 2006. (Outra).

Palestra: A Polêmica da Psicologia do Espiríto e as terapias complementares. 2006. (Outra).

Palestra: Construção da inclusão social através do atendimento de famílias carentes. 2006. (Outra).

Palestra: História da Terapia infantil no Brasil. 2006. (Outra).

Palestra: Identidade, Metamosfose e Emancipação. 2006. (Outra).

Palestra: Rorschach em Crianças. 2006. (Outra).

Palestra Psico-Oncologia: possiblidades de atuação do Psicologo do ciclo de palestras- possibilidades de atuação profissional do psicologo. 2006. (Outra).

Psicodiagnóstico Infantil. 2006. (Outra).

Palestra: Prevenção da Saúde Reprodutiva da Adolescência ao climáterio. 2005. (Outra).

Orientou

Anderson Augusto Teixeira Leal

O panorama da gestão de talentos nas organizações; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação em RH) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Jacqueline Aparecida de Paiva;

Evelyn Rodrigues da Costa

A importância da inteligencia emociona nas organizações; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação em RH) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Jacqueline Aparecida de Paiva;

Monique Fernandes

A INFLUÊNCIA DA GESTÃO AUTORITÁRIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação em RH) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Jacqueline Aparecida de Paiva;

Giselle Lopes Cosendey

Motivação organizacional atraves de beneficios; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação em RH) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Jacqueline Aparecida de Paiva;

Luciana Alves De Figueiredo

Qualidade de Vida nas organizações : comportamento organizacional e auto realização; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação em RH) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Jacqueline Aparecida de Paiva;

Luiza Fernandes

Gestão de Pessoas e Centennials: estrategia para reter talentos da geração Z; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós graduação em RH) - Universidade Estácio de Sá; Orientador: Jacqueline Aparecida de Paiva;

Produções bibliográficas

PAIVA, J. A. . Consumo de Drogas em estudantes universitários do curso de Psicologia. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PAIVA, J. A. . Consumo de bebidas alcoólicas e motivações para o consumo entre estudantes universitários de Psicologia. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Histórico profissional

Endereço profissional

Plenitude da Saúde Moderna. , Rua Malaquias Guerra, 290, Centro, 13520000 - São Pedro, SP - Brasil, Telefone: (0000) 0000000000

Experiência profissional

2021 - Atual

Plenitude da Saude Moderna

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicólogo, Carga horária: 20

Outras informações:
Atendimento psicoterápico para jovens e adultos utilizando a abordagem tcc, psicologia positiva e arteterapia.

2016 - Atual

Universidade Estácio de Sá

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora

2017 - Atual

Universidade Municipal de São Caetano do Sul

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora

2015 - 2017

Votorantim Energia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora de Desenvolvimento Humano, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Atuação como HRBP para Operação: condução das avaliações de desempenho (Metodologia 9box), definição de estrutura, estruturação do pool sucessório, avaliação de movimentações, discussões sobre as estratégias das áreas, condução dos desligamentos, condução de reuniões com os gestores, análise de aposentadoria, investigação de ouvidorias, participação em término de concessão, estudos de remuneração, condução/análise e plano de ação dos comitês de pesquisa de clima. ? Atuação como Especialista de Atração e Captação: estruturação e formação dos multiplicadores da integração corporativa e das usinas, estruturação do programa de aceleração de jovens potenciais e desenvolvimento, condução das vagas estratégias da empresa, condução do programa de Trainee Votorantim- VE.

2012 - 2014

Votorantim Industrial - Matriz

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: HR Business Partner, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Condução do processo de avaliação de desempenho, estruturação do pool sucessório, definição planos de ação de desenvolvimento junto a Universidade Corporativa, acompanhamento da pesquisa de clima, estruturação da integração, suporte nos eventos corporativos, estruturação de práticas e formulários de RH. ? Estruturação do programa de desenvolvimento de jovens potenciais, condução de entrevistas de desligamento, estruturação de práticas de seleção, divulgação de vagas através do Linkedin, vagas.com etc., contato e preparação das consultorias parceiras, realização de entrevistas, aplicação e análise de testes Quantum, MBA, análise do pacote de remuneração, confecção de carta proposta, processo de admissão.

2008 - 2012

Ericsson Telecomunicações - Matriz

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Atuação como Business Partner para área de operações nível América Latina. ? Condução dos comitês de clima organizacional, avaliação de desempenho, condução de reuniões de levantamento de necessidades com os gestores, condução de entrevistas de desligamento, orientação sobre os processos de RH, apoio no processo do plano de sucessão da organização, condução/ suporte e orientação em importantes projetos organizacionais. ? Mapeamento e estruturação de treinamentos corporativos, suporte à área de recrutamento e seleção, remuneração, gestão de talentos, transferência entre países, programas de reconhecimento. ? Gestão e desenvolvimento de uma estagiária. ? Responsável pelo planejamento, organização, recrutamento e seleção dos programas corporativos de trainees (nível Brasil) e estágio (São Paulo, Rio de Janeiro e São José dos Campos), estruturação de treinamentos e-learning para trainees e estagiários, mapeamento e participação em feiras de tecnologia e recrutamento nas universidades, condução de treinamentos aos gerentes e diretores, padronização de integração aos novos colaboradores, recrutamento e seleção de profissionais de diferentes cargos, estruturação de políticas de Recursos Humanos. ? Atuação no programa social jovem parceiro: lecionando aos jovens de 15 a 17 anos (cidadania, ética, marketing, valores etc.)

2007 - 2008

Velox Consultoria em Recursos Humanos LTDA

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estagiária de Psicologia, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Participação em programas de trainees / estagiários e vagas pontuais para empresas multinacionais, realizando atividades como: entrevistas individuais, auxiliando na aplicação e correção de testes; aplicação de dinâmicas de grupo, triagem de currículos, agendamento de candidatos, atividades operacionais e contato direto com o cliente. ? Realização pioneira de um projeto de integração aos novos colaboradores.