Maria Fernanda Zarur
Possui graduação em Psicologia pela Universidade Santa Úrsula(1991), especialização em Modelo de Gestão de Pessoas por Competência pela Universidade de São Paulo(1999), especialização em Leadership and the 21st Century Organization pela University Of California San Diego(1997), especialização em Leadership and Effective Management pela University Of California San Diego(1997), especialização em Especialização em Dinâmica de Grupos pela Sociedade Interdisciplinar Em Rh(1996), especialização em Desenv. Prog. de Treinamento - Metod. Experencial pela Dinsmore Associates(1993), especialização em Performance Consulting and Performance Analysis pela American Society For Training And Development(1998), especialização em Coaching Maximize Individual And Team Performance pela Project Adventure(1997), especialização em Managing with Heart pela Esalen Institute(1997), especialização em The Art of Leadership pela Esalen Institute(1997), especialização em The leader's journey pela San Diego State University(1997), especialização em Leadership: breakthrough performance... pela San Diego State University(1997), especialização em Reinventing Leadership for the 21st Century pela American Society For Training And Development(1997), especialização em Power Learning; Personal and Professional Empowerm pela San Diego State University(1997), especialização em The Edge: Influence through Leadership... pela Idv North America(1996), especialização em Planejamento Estratégico pela Universidade Estácio de Sá(1996), especialização em Andragogia pela Sociedade Interdisciplinar Em Rh(1996), especialização em Comunicação Verbal pela Universidade Estácio de Sá(1996) e especialização em Aspectos Humanos da Qualidade pelo Associação Brasileira de Recursos Humanos(1996). Atualmente é Consultora Técnica da Dinsmore Associates. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas.
Informações coletadas do Lattes em 20/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em Performance Consulting and Performance Analysis
1998 - 1998
Especialização em Leadership and the 21st Century Organization
1997 - 1997
Especialização em Leadership and Effective Management
1997 - 1997
Especialização em Reinventing Leadership for the 21st Century
1997 - 1997
Especialização em Power Learning; Personal and Professional Empowerm
1997 - 1997
Especialização em Aspectos Humanos da Qualidade
1996 - 1996
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Treinamento de Pessoal.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano/Especialidade: Processos Perceptuais e Cognitivos; Desenvolvimento.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Experimental.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Outras produções
MARIA FERNANDA ZARUR . Processo Seletivo Interno - Algar (ATL). 1999.
MARIA FERNANDA ZARUR . Projeto de redução de custos para Leader Magazine. 1999.
MARIA FERNANDA ZARUR . Processo Seletivo - KPMG. 1999.
MARIA FERNANDA ZARUR . Processo Seletivo - Sebrae/RJ. 1998.
MARIA FERNANDA ZARUR . Avaliação de Potencial - Sebrae/RJ. 1998.
MARIA FERNANDA ZARUR . Captação e entrevistas de profissionais que atuam como Gerente de Negócios. 2000.
MARIA FERNANDA ZARUR . Treinamento para Merk Sharp Donne (Estados Unidos). 2000.
Histórico profissional
Endereço profissional
-
Vl 3 Aprendizagem Ltda. , Av. Beira Mar, 262, Grupo 801, Centro, 20021160 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 2403698, Fax: (21) 2402405, URL da Homepage:
Experiência profissional
1997 - 1997
San Diego Center For ChildrenVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: RH, Carga horária: 0
Outras informações:
Confecção de programas de treinamento gerências; elaboração de materiais e avaliação de resultados de treinamento
1993 - Atual
Dinsmore AssociatesVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora Técnica, Carga horária: 0
Outras informações:
Instrutoria e Coordenação em Treinamentos Experiênciais ao Ar Livre (TEAL) voltadas para executivos, em temas como Liderança, Team Building e etc, para empresas tais como: Embratel,Vésper, Telemar, Ericsson, IBM, Telerj, ECT(nas Diretorias Regionais do Maranhão, Piauí, Sergipe, Bahia, Ceará, Pará e Brasília), Rede Globo, Warner Lambert, CEF, Guide Share, VARIG, Petrobrás e etc.
1992 - 1994
Caixa Econômica FederalVínculo: Outro, Enquadramento Funcional: RH, Carga horária: 0
Outras informações:
Recrutamento e Seleção de Pessoal; levantamento de necessidades de treinamento e acompanhamento. Elaboração e implementação de campanhas motivacionais e programas visando integração de equipe.
1989 - 1991
Centro de Pesquisas de Energia ElétricaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: RH, Carga horária: 0
Outras informações:
Levantamento de necessidades de treinamento; avaliação do resultado de treinamento aos participantes e gerência do setor; acompanhamento de treinamentos e desenvolvimento gerencial. Análise e planejamento de desenvolvimento da força de trabalho gerencial.
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