Iara Catarina Xavier Cortez

Tenho como objetivo atuar na área de Recursos Humanos a fim de me desenvolver mais em seus subsistemas e garantir uma boa prestação do serviço, com dedicação e respeito às metas e prazos a mim estabelecidos. Dentre as minhas principais qualificações estão: Mapeamento de perfil profissional, triagem de currículos; recrutamento e seleção; condução de dinâmicas de grupos; aplicação de testes psicológicos; entrevistas e avaliação por competência; elaboração de pareceres sobre os candidatos; entrevistas de desligamento; contratações; comunicação interna com os colaboradores; treinamento, desenvolvimento e integração de pessoas; avaliação de desempenho; qualidade de vida no trabalho; pesquisa de clima e cultura organizacional; cargos e salários.

Informações coletadas do Lattes em 20/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em andamento em Psicologia

2011 - Atual

Instituto de Educação Superior de Brasília

Curso técnico/profissionalizante

2009 - 2010

Escola Técnica de Ceilândia

Formação complementar

2018 - 2018

Gestão de pessoas. (Carga horária: 120h). , Associação Brasileira de Educação Online, ABELINE, Brasil.

2018 - 2018

Administração de RH. (Carga horária: 60h). , Associação Brasileira de Educação Online, ABELINE, Brasil.

2018 - 2018

Licitações e contratos. (Carga horária: 40h). , Associação Brasileira de Educação Online, ABELINE, Brasil.

2018 - 2018

Técnicas de redação e arquivos. (Carga horária: 100h). , Associação Brasileira de Educação Online, ABELINE, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Histórico profissional

Experiência profissional

2011 - 2013

VILLAS BOAS CLINICA DE RADIOLOGIA LTDA.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Recepcionista, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades Executadas: Atender aos pacientes realizando esclarecimento de dúvidas prestando informações sobre convênios, exames, serviços gerais e dependências da clínica, esclarecendo dúvidas de pacientes e/ ou acompanhantes; Fazer cadastro de pacientes no sistema alimentando dados pessoais sobre exames que serão realizados; Realizar marcação de exames mediante a apresentação do pedido médico e documentação, explicando preparo e demais dúvidas; Emitir nota fiscal fazendo recebimento do valor para pagamento de exames, cópia de filme, laudo e CD; Prestar atendimento para paciente por meio do convênio no preenchiento de guia, mediante pedido médico original, carteira de identidade e do convênio seguindo uma planilha de exigências; Levar documentação (guia, pedido e carteira) para o setor de faturamento para a conferência e autorização; Fazer a admissão do paciente no sistema digitalizando a documentação obrigatória (identidade, carteira do convênio, pedido médico, guia, autorização e nota fiscal); Executar demais atividades inerentes ao cargo e de semelhante complexidade, de acordo com a demanda.

2014 - 2014

Grupo Empz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades Executadas: Prestação de consultoria em Recursos Humanos para grandes empresas, realizando atividades como levantamento de perfil junto ao requisitante, recrutamento e seleção em massa, condução de dinâmicas de grupos e entrevistas por competência juntamente a aplicação de testes psicológicos. Acompanhamento de processos de admissão, desligamento e participação de treinamentos para capacitação profissional nos demais subsistemas de RH. Experiência na realização de processos seletivos tanto para cargos operacionais, como para cargos estratégicos.

2013 - 2014

Condomínio Brasil 21 Hotelaria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Estágio em Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades Executadas: Atividades típicas do setor de Recursos Humanos/Departamento Pessoal: Processos seletivos; admissão; entrevistas de desligamento; treinamento e desenvolvimento de pessoas; pesquisas organizacionais; comunicação interna; eventos e ações voltadas a qualidade de vida no trabalho dentre as principais atividades. O Rh interno era responsável por todo complexo de empresas do grupo.