Bianca Kiszewski de Medeiros

Formação complementar

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Áreas de atuação

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• MEDEIROS, B. K. ; BESSI, V. G. . Resiliência em Alunos de Pós-graduação Lato Sensu. Livro de Destaques Feira de Iniciação Científica 2014 - Ciência, Tecnologia e Inovação.. 1ed.Novo Hamburgo: FEEVALE, 2015, v. 1, p. 116-146.

• BESSI, V. G. ; MEDEIROS, B. K. . ESTUDO DA RESILIÊNCIA EM ALUNOS DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM CARGOS DE LIDERANÇA. In: VIII Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2014, Gramado. VIII Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2014.

• MEDEIROS, B. K. ; BESSI, V. G. . Estudo da Resiliência em alunos de pós graduação Lato Sensu em cargos de liderança. In: VIII Encontro de Estudos Organizacionais EneO, 2014, Gramado. Estudo da Reiliência em alunos de pós graduação Lato Sensu em cargos de Liderança, 2014.

• MEDEIROS, B. K. ; BESSI, V. G. . RESILIÊNCIA EM ALUNOS DE PÓS GRADUAÇÃO. In: Feira de Iniciação Científica, 2014, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação Científica, 2014.

• MEDEIROS, B. K. ; BESSI, V. G. . CULTURA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO EM EMPRESAS INCUBADAS NA INCUBADORA TECNOLÓGICA DA FEEVALE. In: Feira de Iniciação Científica Feevale, 2013, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação Científica, 2013.

• MEDEIROS, B. K. ; BESSI, V. G. . RESILIÊNCIA EM ALUNOS DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSO. In: Feira de Iniciação Científica Feevale, 2013, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação Científica, 2013.

• MEDEIROS, B. K. ; BESSI, V. G. . Cultura Organizacional para a Inovação em Empresas Incubadas e Graduadas da Incubadora Tecnológica Feevale. In: Feira de Iniciação Científica, 2012, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação Científica, 2012.

• MEDEIROS, B. K. ; BESSI, V. G. . Cultura Organizacional para a Inovação em Empresas Incubadas e Graduadas da Incubadora Tecnológica Feevale. In: Feira de Iniciação Científica, 2011, Novo Hamburgo. Feira de Iniciação científica, 2011.

• MEDEIROS, B. K. ; BESSI, V. G. . Estudo da Resiliência em alunos de pós graduação Lato Sensu em cargos de liderança. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2011 - 2014

  Estudo da Cultura Organizacional em Indústrias de Pequeno e Médio Porte do Vale do Rio dos Sinos que se Posicionam como Inovadoras, Descrição: O objetivo geral da pesquisa é verificar e analisar como a cultura organizacional voltada para a inovação é transmitida, percebida e vivenciada pelos colaboradores em organizações que se posicionam como inovadoras. Como objetivos específicos foram definidos: verificar a percepção de gestores de pequenas e médias indústrias da região do Vale do Rio dos Sinos sobre a inovação; identificar, entre as organizações pesquisadas aquelas que se autodenominam e∕ou se posicionam como inovadoras, analisando o tipo e a intensidade da inovação; verificar e analisar como se configura a cultura organizacional de pequenas e médias indústrias da região do Vale do Rio dos Sinos, no que diz respeito à questão da inovação; analisar as práticas de gestão de pessoas das empresas pesquisadas, identificando como elas contribuem para a disseminação da inovação entre os colaboradores. -. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Bianca Kiszewski de medeiros - Coordenador / Caren Maria da Rosa Rincker - Integrante / Marcos Rodrigues - Integrante / Vania Gisele Bessi - Integrante.

• 2011 - 2014

  Cultura Organizacional para a Inovação em Empresas Incubadas e Graduadas da Incubadora Tecnológica, Descrição: A pesquisa tem como objetivo principal verificar e analisar como se configura a cultura organizacional de empresas incubadas e graduadas da Incubadora Tecnológica Feevale, no que diz respeito aos aspectos relacionados à inovação. A escolha do tema deve-se ao fato de que a literatura aponta as Incubadoras de Empresas como ambientes propícios e privilegiados para a inovação. Nesse sentido, é imprescindível que a inovação esteja disseminada na cultura das empresas que recebem apoio, instalando-se nas incubadoras. Por se tratarem de empresas nascentes, a cultura se apresenta como um reflexo das ideias e valores difundidos pelo empreendedor (fundador da empresa). Nesse sentido, os questionamentos que norteiam esse projeto de pesquisa são: a) se a situação específica de incubação apresenta a ideia da inovação, como se configura tal inovação nas empresas incubadas e graduadas, no que diz respeito aos seus tipos, intensidades e impactos?; b) se a inovação é uma importante estratégia das empresas incubadas e graduadas, apresenta-se esse aspecto já incorporado e disseminado na cultura organizacional dessas empresas?; c) como se apresenta o comportamento dos empreendedores das empresas incubadas e graduadas no sentido de disseminar e sedimentar a cultura de inovação em suas organizações? Como elemento adicional, o estudo proposto apresenta-se como um importante instrumento para relacionar as duas linhas de pesquisa do Grupo de Pesquisa em Gestão, do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade Feevale, que são: inovação e competitividade e empreendedorismo e cultura organizacional. Será, dessa forma, um valioso instrumento para solidificar essas temáticas na Instituição. Para a consecução do objetivo, serão investigadas as 13 empresas incubadas e as 16 graduadas da Incubadora Tecnológica Feevale. A pesquisa contará com duas etapas: uma quantitativa e uma qualitativa. Espera-se, com a investigação, fornecer importantes elementos de análise tanto para os gestores da -. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Bianca Kiszewski de medeiros - Coordenador / Dusan Schereiber - Integrante / Mary Sandra Guerra Ashton - Integrante / Vania Gisele Bessi - Integrante.

Prêmios