Aislan de Andrade Freitas

Outras informações:
Desenvolvimento do Planejamento Estratégico do setor de Recursos Humanos, alinhado as estratégias organizacionais. Identificação de necessidades e suporte aos Gestores Organizacionais. Coordenção e implementação de melhorias nos subsistemas de Recursos Humanos. Criação de políticas e revitalização dos processos inerentes a área. Estruturação e revisão da política de Cargos e Salários. Gestão de todos os processos de Recursos Humanos como:Recrutamento/Seleção, Cargos e Salários, Departamento Pessoal, Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). Implementação de sistemas de Gestão de Pessoas e controles de desempenho Negociação junto aos Orgãos do Ministério do Trabalho e Sindicatos Patronal/Trabalhador, Segurança Medicina Trabalho (PCMSO, PPRA, PPP e CAT). Negociações com stakeholders.

Outras informações:
Analise e gestão dos processos de Recursos Humanos, atuando como líder de equipe. Estruturação da área e visão sistêmica para melhorias e implantações de política de benefícios, cargos e salários e treinamentos. Realização e domínio de cálculos trabalhistas, SEFIP/GEFIP, RAIS, CAGED, banco de horas e Segurança e Medicina do Trabalho. Gestão informatizada de processos, indicadores de capital humano, como absenteísmo, turn-over, horas extras, treinamentos, reposição de vagas, custos, acidentes de trabalho e outros. Redução em gastos com folha de pagamento, a partir de avaliação sistemática e correção de irregularidades, bem como otimização do quadro funcional. Negociação com terceiros, bancos e relações sindicais.

Outras informações:
Gestão e planejamento de todos os processos de Recursos Humanos, liderando uma equipe de 8 colaboradores. Responsável pela estruturação da área, com implantação de política de recrutamento, seleção e treinamento. Elaboração de planos de cargos e salário, avaliando o número de cargos e elaborando sugestões de melhorias no processo com implementação de faixas e enquadramentos salariais. Realização de auditoria e padronização dos processos operacionais inerentes aos subsistemas de Recursos Humanos, como Folha de Pagamento e Segurança e Medicina do Trabalho. Gestão informatizada de processos, indicadores de capital humano, como absenteísmo, turn-over, horas extras, treinamentos, reposição de vagas, custos, acidentes de trabalho e outros.

Outras informações:
Responsável pelo gerenciamento dos processos administrativos e operacionais do jornal, liderando uma equipe de 11 colaboradores. Coordenação de contas a pagar e receber, fluxo de caixa, aplicações financeiras e acompanhamento dos contratos com clientes. Controle de indicadores financeiros, planejamento orçamentário, análise e planejamento de custos. Implantação de sistema de cargos e salários, supervisão de recrutamento, seleção e treinamento, além da conferência e validação do processamento da folha de pagamento. Criação de programas de treinamento voltados à qualidade no atendimento a clientes. Pesquisa de mercado e análise de concorrentes, posicionamento, prospecção de mercado, projeção de vendas e metas. Negociações com clientes, fornecedores e bancos.

Outras informações:
Analista da folha de pagamento, realizando todos os processos de rotinas trabalhistas como admissão, rescisão, férias e décimo terceiro. Implementação de software para informatização e customização da folha de pagamento e subsistemas de Recursos Humanos. Treinamentos e desenvolvimento de colaboradores, entrevistas de acompanhamento e desligamento e integração de novos colaboradores. Apresentação e implementação de projetos como qualidade de vida no trabalho, reestruturação organizacional e planejamento estratégico. Auxilio em processos administrativos como contas a pagar e a receber, fluxo de caixa e contatos com bancos.