Isabel Aparecida Mantoani

Outras informações:
Atuação na área de administração de pessoal desenvolvendo toda a rotina trabalhista envolvendo os processos de admissão, demissão, ferias, folha de pagamento, apontamento de cartão, benefícios.Na época todas as atividades eram feiras de maneira de maneira manual não existindo informatização das informações e folha de pagamento. Montagem de processos trabalhistas.

Outras informações:
Atuação em toda a rotina do setor de Administração de Pessoal, apontamento de cartão, escalas de trabalho, admissão de funcionários, ferias, rescisão contratual, homologações em Sindicato da Categoria e DRT, Folha de pagamento, encargos, anuais, ( RAIS, DIRF, Informe de Pagamento,) obrigações mensais. Conhecimento em legislação trabalhista. Acompanhamento de processos trabalhistas. Contabilização de folha de pagamento. Conciliação da Folha de Pagamento. Implantei o setor de Seleção e Treinamento de Pessoal. Desenvolvendo entrevistas, testes , dinâmicas conforme as características de cada cargo. Montagem de treinamentos específicos para a área hospitalar.

Outras informações:
Implantação do setor de Recrutamento e Seleção da Unidade Fixa do Parque e das Unidades Moveis. Identificação , descrição de todos os cargos operacionais do Parque. Movimentação de Contratação de vagas efetivas e temporárias em média de aproximadamente 200 contratações mês. Administração de contratos com as agencias, onde mantinha-se rígido controle das despesas. Resporte para o Diretor Controler da empresa.

Outras informações:
Responsável por todos os sub sistemas de Recursos Humanos, envolvendo as rotinas de administração de pessoal, seleção, treinamento, cargos e salários, gestão de sistema de qualidade, medicina e segurança do trabalho, serviços gerais, portaria, restaurante. Serviços terceirizados. Relacionamento com Sindicato Patronal e dos Empregados envolvendo negociações trabalhistas. Acompanhamento de Processos trabalhistas. Profundo conhecimento em legislação trabalhista.

Outras informações:
Consultoria em recursos humanos desenvolvendo atividades em diversas empresas realizando treinamentos motivacionais, analise de clima organizacional, e outros de acordo com a necessidade levantada na empresa.

Outras informações:
 Suporte as gerencias e diretoria na administração de suas equipes analisando promoções, aproveitamento, cortes de pessoal, treinamentos e principalmente gerenciamento de conflito  Atuei no processo de fusão da área de Recursos Humanos nas empresas adquiridas pela Sherwin-Williams, trabalhando para o alinhamento e integração da cultura organizacional.  Forte conhecimento e coordenação dos setores de Administração de Pessoal envolvendo rotinas jurídico-trabalhista, procedimentos de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento (pesquisa, negociação e implantação de sistema informatizado), encargos sociais, relatórios anuais, etc, realizando a fusão do sistema de Folha de Pagamento das unidades, trazendo uma redução de 50% na equipe com maior agilidade nos processos. Habituada inclusive a executar as tarefas relacionadas à área.  Responsável pela área de benefícios administrando contratos realizando a negociação com fornecedores de: Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, Seguro Viagem, Grêmio, Vale Transporte, transporte fretado, veículos da frota, veículos designados, coordenação de eventos, visando a adequação dos benefícios a satisfação do colaborador e ao budget da empresa, realizando análises constantes de custo x benefícios, oferta de mercado , bem como administração dos contratos de terceiros.  Implantação e administração do ativo e passivo do Plano de Previdência Privada Fechado do Grupo Sherwin-Williams.  Implantação e negociação do Programa de Participação de Resultados da empresa, com expressivo resultado nas negociações com sindicato, que ocasionou ganhos para os colaboradores e para a companhia.  Implantação e Coordenação do setor de cargos e salários assegurando a competividade da empresa, criando plano de carreira e avaliação por competência. Visando retenção de talentos.  Elaboração e acompanhamento do Budget assim como de provisões do fluxo de caixa p/ despesas do dep

Outras informações:
 Forte atuação junto à diretoria no planejamento das estratégias de Recursos Humanos da empresa.  Suporte as gerencias e diretoria na administração de suas equipes analisando promoções, aproveitamento, cortes de pessoal, treinamentos e principalmente gerenciamento de conflitos.  Realização de Coaching com Gestores buscando a melhoria da performance no papel de liderança para que as metas individuais e de suas equipes fossem atingidas.  Forte conhecimento e coordenação dos setores de Administração de Pessoal envolvendo rotinas jurídico-trabalhista, procedimentos de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento (pesquisa, negociação e implantação de sistema informatizado), encargos sociais, relatórios anuais, etc, Habituada inclusive a executar as tarefas relacionadas à área.  Responsável pela área de benefícios administrando contratos realizando a negociação com fornecedores de: Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, Seguro Viagem, Grêmio, Vale Transporte, transporte fretado, veículos da frota, veículos designados, coordenação de eventos, visando a adequação dos benefícios a satisfação do colaborador e ao budget da empresa, realizando análises constantes de custo x benefícios, oferta de mercado , bem como administração dos contratos de terceiros.  Coordenação do setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal incluindo todas suas particularidades como gestão por competência, desenvolvimento gerencial, elaboração e coordenação de treinamento comportamental e técnico.  Coordenação das atividades da área de segurança e medicina do trabalho, CIPA, SIPAT, visando atendimento da legislação vigente, buscando a melhoria continua dos processos, garantindo a realização do PPRA e PCMSO  Implantação e Coordenação do setor de cargos e salários assegurando a competividade da empresa, criando plano de carreira e avaliação por competência. Visando retenção de talentos.  Elaboração e acompanh

Outras informações:
Atuação como consultoria em diversas empresas desenvolvendo atividades desenhadas de acordo com a necessidade da empresas. Treinamentos,Coaching, seleção, etc.