Ramon Pereira Ferreira

Outras informações:
*Coordenação do programa de saúde mental no trabalho, desenvolvendo projetos de prevenção e intervenção, promovendo bem-estar e qualidade de vida no trabalho.*Desenvolvimento de políticas e programas de promoção, prevenção e reabilitação no âmbito da saúde mental, bem-estar, qualidade de vida e segurança no trabalho com a equipe de saúde.*Desenvolvimento e aplicação de pesquisas relacionadas a saúde mental no trabalho, afim de mapear indicadores de saúde e aplicar soluções na organização.*Atuação em processos de mudança, inovação e transformação organizacionais, visando preservar o ajuste pessoa-trabalho-organização e assegurar o melhor desempenho individual, grupal e organizacional a partir dos projetos de saúde mental.*Atendimento e orientação psicológica individual e em grupo, acompanhamento da saúde dos colaboradores conduzindo diagnósticos com a equipe de saúde.*Desenvolvimento de campanhas com foco na prevenção de saúde mental, aplicação de workshops, palestras, rodas de conversas e atuação no programa da universidade corporativa, Unimateus.*Atuação direta com as lideranças, visando preservar a saúde mental e promover qualidade de vida no trabalho das suas equipes, através de orientação e acompanhamento psicológico.

Outras informações:
Responsável por executar atividades de treinamento de pessoal. Desenvolve e implementa programas de treinamento técnico e comportamental para lideranças, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários através de metodologias de gestão. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores. Desenvolve soluções de treinamento alinhadas com as metas e estratégias da empresa, organiza os recursos instrucionais para os eventos de treinamento. Realiza o levantamento das necessidades da empresa e aplica a logística de treinamento.

Outras informações:
Implementação dos processos de RH, como recrutamento e seleção, ambientação, avaliação de desempenho e pesquisa declima, diagnóstico da necessidade de treinamento, planejamento e aplicação de treinamentos, acompanhamento do cumprimento das políticas de benefícios, admissão e desligamento. Atuação no desenvolvimento de equipes, acompanhamentos dos indicadores, metas e resultados. Responsável pelos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Outras informações:
Analista de Recursos Humanos - Junho/2014 a Dezembro/2015 Implantação da Política de R&S, realização de processos seletivos internos e externos, prática em aplicação de testes(AC,G36, PALO, e R1) e dinâmicas de grupo, realização de entrevistas individuais, grupais e por competência (métodoCAR), realização de processos operacionais em massa, realização de treinamentos comportamentais/técnicos e aplicaçãode avaliação de desempenho. Atuação também com o programa de Pessoas com Deficiência na empresa e departamento de pessoal (acompanhamento de entrega de documentos de novos colaboradores e realização de exames admissionais).

Outras informações:
Realização de processos seletivos e treinamentos de integração e outros, aplicação de testes (AC,G36, PALO,TACOM,TEALT,TEADI e R1), realização de entrevistas individuais, grupais e por competência, realização de dinâmicas de grupo e outras avaliações. Participação e atuação em programas de responsabilidade social. Atuação também com o departamento de pessoal: acompanhamento de entrega de documentos de novos colaboradores, realização de exames e admissão.

Outras informações:
Realização de processos seletivos e suporte a alguns treinamentos específicos da empresa, aplicação de testes (AC, PALO), realização de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo.

Outras informações:
Realização de processos seletivos, aplicação de testes (AC, PALO,R1 e G36), realização de entrevistas individuais, grupais e dinâmicas de grupo.

Outras informações:
Realização de processos seletivos, aplicação de testes (AC, PALO,R1 e G36,) realização de entrevistas individuais, grupais edinâmicas de grupo. Participação em processos de treinamento e desenvolvimento, higiene e segurança, auditorias internas e externas, além de suporte ao departamento pessoal.