Paula Alessandri

Outras informações:
Área de atuação: Projetos de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Líderes e Profissionais, Processos de Avaliação (Assessment), Recrutamento e Seleção, Orientação de Carreira e Coaching Executivo.

Outras informações:
? Idealização e condução dos encontros anuais de líderes ? Concepção em conjunto com fornecedor parceiro do Programa One-One (sistemática internacional de feedback das lideranças para os colaboradores) ? Gestão dos programas de Desenvolvimento de Líderes, Jovens Talentos, Programa de Aprendizagem e suporte a área responsável pelo Projeto Seis Sigma;
? Participação do workshop de redesenho do programa de formação de líderes de primeira linha ? Matriz Memphis ? EUA.

Outras informações:
Especialista em Desenvolvimento Atuação como Change Managment (Gestão de Mudança) no projeto de implantação do SAP BPC ? Módulo Inteligence Business na Vice-Presidência Financeira, sendo responsável pelas frentes de treinamento e comunicação para os novos usuários do sistema e equipe do projeto.

Outras informações:
Consultora Interna de Recursos Humanos (Businnes Partner) - 05/2004 a 07/2010 (atuação com foco em gestão de projetos corporativos e atendimentos as áreas clientes) ? Desenvolvimento e coordenação do Programa de Jovens Talentos, envolvendo as etapas de Assessment, formação Black Belt e Trilha de Desenvolvimento;
 ? Participação no projeto de redesenho e disseminação das competências organizacionais;
responsável pela gestão do programa de Avaliação de Desempenho 360º e reestruturação para inserção da metodologia 9 Box e sistema de meritocracia;
 ? Reestruturação do processo de recrutamento e seleção e formação de novos atendentes do Call Center, com implantação do Programa de Diversidade na contratação de pessoas com deficiência e programa de preparação dos supervisores;
 ? Assessoria aos clientes internos nas demandas de RH, como: Gestão de Equipes, Pesquisa de Clima, Programa de Estágio, Programa de Diversidade e Inclusão, Recrutamento e Seleção Interno e Externo, Treinamento e Desenvolvimento, Team Building, Administração de Pessoal e Remuneração. Analista de Recursos Humanos - 07/2002 a 04/2004 Condução e operacionalização do processo de Recrutamento Interno de toda a organização, tendo como foco principal o feedback para desenvolvimento de carreira aos participantes do processo.

Outras informações:
Assessoria e suporte aos funcionários que aderiram ao PDV (Programa de Desligamento Voluntário) do Banespa tendo como foco a reorientação de carreira e recolocação no mercado de trabalho. (contrato por projeto)

Outras informações:
Analista de Recursos Humanos ? 01/1997 a 09/2000 Responsável pela filial de Mogi-Mirim, coordenando a terceirização do Recrutamento e Seleção das empresas International Paper e Eaton. Estagiária de Psicologia ? 03 a 12/1996 Recrutamento e Seleção para as empresas Unilever e Rhodia.

Outras informações:
Bolsista de Iniciação Cietífica em Neuropsicologia particpante da pesquisa intitulada EFEITOS DE ATIVIDADES COGNITIVAS NO PADRÃO EPILEPTIFORME EM PACIENTES COM EPILEPSIA TEMPORAL, tendo realizado a apresentação dos resultados da pesquisa nos seguintes congressos e seminários: - II Congresso Brasileiro de Psicologia - 18 a 20/05/1995 - Centro de Convenções Unicamp (Congressista) - I Encontro de Iniciação Científica - PUCCAMP - 16 e 17/08/995. (Apresentação de Trabalho de Pesquisa) - III Congresso de Iniciação Científica - 17 a 20/10/1995 (Apresentação de Trabalho de Pesquisa) - IV Encontro Brasileiro de Psicoterapia e Medicina Comportamental - 22 a 24/09/1995 (apresentação de pesquisa) - Painel de Pesquisa em Saúde Mental - 09/08/1995 - Núcleo de Saúde PUCCAMP

Outras informações:
Atuação como monitora de prevenção a AIDS junto a adolescentes das escolas públicas de Campinas.