Hilma Carolina Alves da Silva

Outras informações:
Indústria de computadores com sede em Ilhéus e unidades em SP, PE e BA no mercado desde 2001. Cargo: Assistente de Recursos Humanos ? Responsável pelo recrutamento e seleção/ entrevistas de nível operacional; ? Divulgação de vagas, integração de novos colaboradores; ? Realização das comunicações internas aos colaboradores e endomarketing; ? Responsável pela rotina administrativa; ? Movimentação de pessoal, entrevista de desligamento, administração de benefícios; ? Realização de relatórios gerenciais para a Diretoria com indicadores pertinentes a área; ? Conferência dos lançamentos na folha de pagamento.

Outras informações:
Empresa Especializada em Manutenção Preventiva, Corretiva e Modernização de Elevadores, atuante há mais de 11 anos no mercado. - Responsável pela Administração de pessoal (administrativo e técnico de manutença o), recrutamento e seleção, solicitação de benefícios, gerenciamento de contratos, atendendo a s exigências legais e administrativas. - Coordenação da equipe administrativa e das operações internas e externas da empresa. Responsável pelo controle interno nas a reas de Recursos Humanos, Compras, Contas a Pagar, Contas a Receber e elaboração de relatórios gerenciais.

Outras informações:
Empresa Especializada em Auditoria Interna para as Empresas do Grupo Industrial João Santos. Atuante há mais de 16 anos no mercado, segmento de auditoria de processos internos. - Auditoria de processos para Cimento Nassau e outras empresas do grupo com sede em diversos Estados e Regiões do Brasil: Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste e Sul. Responsável pelas analises documentais e revisa o de políticas, normas e procedimentos, acompanhamento das falhas apontadas em relato rio de auditoria. Auditagem em diversas a reas bem como: Recursos Humanos, Financeira, Suprimentos, Logística, Fiscal, Administrativa, Contratos, Patrimônio. Apresentação dos relato rios de auditoria para a gesta o da unidade. Realização de vistorias, propondo os ajustes a ser efetuado, propor recomendações sobre diretrizes e melhorias, acompanhar e sugerir, caso necessário, as correções.

Outras informações:
Empresa do segmento de Informática. Responsável pelo setor jurídico e rotinas administrativas do setor.

Outras informações:
ABRH-PE ? 2015/2018 (Trabalho Voluntário) Coordenadora Administrativo ? Projeto Diversidade e Inclusão Social. ? Desenvolver trabalho focado na diversidade e inclusão ao mercado de trabalho; ? Agregando valores e conhecimentos aos profissionais e estudantes de recursos humanos em relação às questões que envolvem a diversidade; ? Estimular a prática do pluralismo e da ?não-discriminação? no ambiente corporativo, facilitando a percepção de que uma força de trabalho diversificada gera ideias novas e aumenta rendimento; ? Possibilitar o acesso das pessoas através de orientação de currículo, entrevista e carreira profissional; Projetos: ? Bate-papo RH, Parceria com Ong?s e entidades em geral para palestras abordando temas relevante a diversidade, ABRH nos bairros, preparatório para o mercado de trabalho, Formação de voluntários

Outras informações:
Segmento de cafeteria da marca própria do Grupo São Braz, no mercado desde 1980. Cargo: Assistente Administrativo ? Responsável pelos processos Recrutamento e seleção/ entrevistas de nível operacional; ? Criação e divulgação de vagas e integração de novos colaboradores; ? Liderança interina de uma equipe de 35 pessoas na ausência da gerente das duas lojas próprias (Coffee Shop e Blend 53); ? Elaboração dos controles/indicadores da área de pessoal (entrevista de desligamento, turnover e treinamentos); ? Apliquei o treinamento de ?Etiqueta à Mesa e Atendimento? gerando um atendimento personalizado e humanizado, diminuindo as reclamações com o atendimento, aumentando as vendas e a produtividade; ? Elaborei e acompanhei a pesquisa de clima organizacional, descrição de cargos, a comunicação interna e a criação do funcionário do mês; ? Desenvolvi um acompanhamento quanto às vendas e atendimento, gerando indicadores extraídos das pesquisas de satisfação para as melhorias internas; ? Desenvolvi políticas de RH, acompanhamento dos indicadores da área de pessoal; ? Responsável por treinamento da equipe e acompanhamento dos contratos de experiência; ? Responsável pelo envio das informações para a contabilidade e conferência da folha de pagamento; ? Gestão de benefícios dos colaboradores (VR/PS/VT/Folgas/Gratificação).