Paulo Roberto Leopoldo de Macedo
Bacharel em Administração pela Faculdade Padrão - GO. Pós-Graduado em Gestão de Recursos Humanos pela FABEC - Faculdade Brasileira de Educação e Cultura - GO. Graduando Licenciatura em Pedagogia Bilíngue pelo IFG - Instituto Federal de Goiás.
Profissional de Recursos Humanos com experiência em todos os subsistemas de RH e em demais processos administrativos, com atuação em empresas dos ramos da Indústria, Comércio, Saúde e Serviços. Dentre as atividades executadas para construção da minha experiência, são elas: análise técnica/profissional para criações de cargo, promoções e remanejamentos baseados nas complexidades funcionais, alinhamento de perfil técnico/comportamental com referência a gestão por competência, pesquisas salariais com tabulações estatísticas, plano de carreira, avaliação de desempenho por competência, pesquisa de clima, reestruturação organizacional embasada nos processos de melhoria, análise de indicadores (RH em geral), triagem de currículos, entrevista com candidatos, entrevista de desligamento, palestra de integração, cálculo dos impactos na folha de pagamento, auditoria do 5S, LNT ? Levantamento de Necessidade de Treinamento, acompanhamento de treinamento operacional e liderança, desenvolvimento e instrução de treinamentos, educação continuada, folha de pagamento, fluxo de caixa, processos burocráticos de admissão, cálculo de férias, rescisão, Relatórios Anuais, Encargos Sociais, homologação sindical e demais rotinas de Administração de Pessoal.
Informações coletadas do Lattes em 24/11/2024
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
2015 - 2015
faculdade brasileira de educação e cultura
Título: A Importância da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações
Orientador: Rogério Goulart Paes
Graduação em andamento em MBA EM GESTÃO, ESTRATÉGIA E INOVAÇÃO EM SERVIÇOS DE SAÚDE
2021 - Atual
Graduação em Administração
2011 - 2014
Faculdade Padrão
Título: PERSPECTIVAS E IMPACTOS DO TURNOVER EM UMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA
Orientador: Fabiana Custódio e Silva
Formação complementar
2013 - 2013
Formação de Turores. (Carga horária: 10h). , SENAI - Departamento Regional de Goiás, SENAI/DR/GO, Brasil.
2012 - 2012
RESCISÃO CONTRATUAL. (Carga horária: 8h). , OBJETIVA CURSOS EMPRESARIAIS, OBJETIVA EDIÇÕES, Brasil.
2011 - 2011
Tecnologia da Informação e Comunicação. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de Goiás, SENAI/DR/GO, Brasil.
2011 - 2011
EDUCAÇÃO AMBIENTAL. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de Goiás, SENAI/DR/GO, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Grande área: Outros / Área: Microeletrônica / Subárea: Cargos e Salários.
Grande área: Outros / Área: Microeletrônica / Subárea: Treinamento e Avaliação.
Grande área: Outros / Área: Microeletrônica / Subárea: Administração de Recursos Humanos.
Prêmios
2014
DISCENTE DESTAQUE DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2014/2, SOCIEDADE MESTRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Associação de Combate ao Câncer em Goiás, Hospital Araújo Jorge - GRH. , Rua 239, Setor Leste Universitário, 74605070 - Goiânia, GO - Brasil, Telefone: (062) 324390000, Ramal: 7370, URL da Homepage:
Experiência profissional
2015 - Atual
Associação de Combate ao Câncer em GoiásVínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Generalista, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responder pelos processos de remuneração e benefícios da instituição, atuando frente às políticas previamente definidas, efetuando pesquisas salariais e de benefícios, elaborando a pesquisa de clima organizacional, juntamente com os parceiros do RH, monitorando e acompanhando a sua aplicação, elaborando diversos relatórios gerenciais conforme necessidade do departamento e empresa.
Executar outras tarefas relacionadas à administração de pessoal, preparando e calculando a folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, 13 salários, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, a fim de manter atualizado o cadastro de funcionários.
Atividades
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06/2015
Pesquisa e desenvolvimento, Hospital Araújo Jorge - GRH.,Linhas de pesquisa
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06/2015 - 09/2015
Pesquisa e desenvolvimento, Hospital Araújo Jorge - GRH.,Linhas de pesquisa
Criando um monitoramento
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