Paulo Roberto Leopoldo de Macedo

Bacharel em Administração pela Faculdade Padrão - GO. Pós-Graduado em Gestão de Recursos Humanos pela FABEC - Faculdade Brasileira de Educação e Cultura - GO. Graduando Licenciatura em Pedagogia Bilíngue pelo IFG - Instituto Federal de Goiás. Profissional de Recursos Humanos com experiência em todos os subsistemas de RH e em demais processos administrativos, com atuação em empresas dos ramos da Indústria, Comércio, Saúde e Serviços. Dentre as atividades executadas para construção da minha experiência, são elas: análise técnica/profissional para criações de cargo, promoções e remanejamentos baseados nas complexidades funcionais, alinhamento de perfil técnico/comportamental com referência a gestão por competência, pesquisas salariais com tabulações estatísticas, plano de carreira, avaliação de desempenho por competência, pesquisa de clima, reestruturação organizacional embasada nos processos de melhoria, análise de indicadores (RH em geral), triagem de currículos, entrevista com candidatos, entrevista de desligamento, palestra de integração, cálculo dos impactos na folha de pagamento, auditoria do 5S, LNT ? Levantamento de Necessidade de Treinamento, acompanhamento de treinamento operacional e liderança, desenvolvimento e instrução de treinamentos, educação continuada, folha de pagamento, fluxo de caixa, processos burocráticos de admissão, cálculo de férias, rescisão, Relatórios Anuais, Encargos Sociais, homologação sindical e demais rotinas de Administração de Pessoal.

Informações coletadas do Lattes em 24/11/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

2015 - 2015

faculdade brasileira de educação e cultura
Título: A Importância da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações
Orientador: Rogério Goulart Paes

Graduação em andamento em MBA EM GESTÃO, ESTRATÉGIA E INOVAÇÃO EM SERVIÇOS DE SAÚDE

2021 - Atual

ITH EDUCACIONAL

Graduação em Administração

2011 - 2014

Faculdade Padrão
Título: PERSPECTIVAS E IMPACTOS DO TURNOVER EM UMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA
Orientador: Fabiana Custódio e Silva

Formação complementar

2013 - 2013

Formação de Turores. (Carga horária: 10h). , SENAI - Departamento Regional de Goiás, SENAI/DR/GO, Brasil.

2012 - 2012

RESCISÃO CONTRATUAL. (Carga horária: 8h). , OBJETIVA CURSOS EMPRESARIAIS, OBJETIVA EDIÇÕES, Brasil.

2011 - 2011

Tecnologia da Informação e Comunicação. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de Goiás, SENAI/DR/GO, Brasil.

2011 - 2011

EDUCAÇÃO AMBIENTAL. (Carga horária: 14h). , SENAI - Departamento Regional de Goiás, SENAI/DR/GO, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Outros / Área: Microeletrônica / Subárea: Cargos e Salários.

Grande área: Outros / Área: Microeletrônica / Subárea: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Outros / Área: Microeletrônica / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Prêmios

2014

DISCENTE DESTAQUE DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2014/2, SOCIEDADE MESTRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Associação de Combate ao Câncer em Goiás, Hospital Araújo Jorge - GRH. , Rua 239, Setor Leste Universitário, 74605070 - Goiânia, GO - Brasil, Telefone: (062) 324390000, Ramal: 7370, URL da Homepage:

Experiência profissional

2015 - Atual

Associação de Combate ao Câncer em Goiás

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Generalista, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responder pelos processos de remuneração e benefícios da instituição, atuando frente às políticas previamente definidas, efetuando pesquisas salariais e de benefícios, elaborando a pesquisa de clima organizacional, juntamente com os parceiros do RH, monitorando e acompanhando a sua aplicação, elaborando diversos relatórios gerenciais conforme necessidade do departamento e empresa. Executar outras tarefas relacionadas à administração de pessoal, preparando e calculando a folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, 13 salários, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, a fim de manter atualizado o cadastro de funcionários.

Atividades

  • 06/2015

    Pesquisa e desenvolvimento, Hospital Araújo Jorge - GRH.,Linhas de pesquisa

  • 06/2015 - 09/2015

    Pesquisa e desenvolvimento, Hospital Araújo Jorge - GRH.,Linhas de pesquisa