Fabiana Teruel Lima

Possui graduação em Psicologia pela Faculdade da Fundação Educacional Araçatuba(2006). Atualmente é Tutora da Universidade Norte do Paraná e Analista de Recursos Humanos do Laboratório de Análises Clínicas São Paulo. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Informações coletadas do Lattes em 12/07/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2002 - 2006

Faculdade da Fundação Educacional Araçatuba
Título: Sigmund Freud e a Sexualidade
Orientador: Ms Cláudio Errerias

Formação complementar

2008 - 2009

MBA em Gestão de Pessoas. , Centro Universitário Toledo, UNITOLEDO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Norte do Paraná, Centros de Ensino, UNOPAR - Polo Araçatuba. , Rua Bandeirantes, 1470, Jardim Sumaré, 16015250 - Araçatuba, SP - Brasil, Telefone: (018) 36246000

Experiência profissional

2015 - Atual

Universidade Norte do Parana

Vínculo: Sem vinculo, Enquadramento Funcional: Tutora, Carga horária: 3

2015 - Atual

Laboratório de Análises Clínicas São Paulo

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

2014 - 2015

SENAC ARAÇATUBA

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Monitora Educacional, Carga horária: 40

Outras informações:
Elaboração de planos de aulas sobre tema Rotinas Empresariais; Orientação aos alunos em trabalhos para inserção ao Mercado de Trabalho; participação de reuniões e projetos pedagógicos e acompanhamento das ações educacionais.

2012 - 2014

Coca Cola Femsa

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Realização de Recrutamento de Currículos; Entrevistas por Competência; Avaliação Psicológica; Integração aos novos colaboradores; Reunião com líderes para alinhamento de metas pessoal; Elaboração de Plano de Ação para os colaboradores que não foram aprovados em Recrutamento Interno; Acompanhamento e Avaliação de Jovem Aprendiz e Estagiários; Acompanhamento de metas da área.