Cristiane Mauerberg Peixoto

Outras informações:
Responsável por ministrar o curso de Gerência de Recursos Humanos do SENAC- PR. Modulo I: Histórico, administração do RH, o que é o RH, Diferença entre RH e DP, Convenção coletiva de trabalho. Modulo II:Recrutamento e seleção de pessoal,, contrato de trabalho e experiência. Modulo III: Remuneração e plano de cargos e salários. Modulo IV: Integração, treinamento, T&D, Qualificação de pessoal, preparação e capacitação da liderança, motivação e pesquisa de clima organizacional. Modulo V: Avaliação do desempenho e desligamento de colaboradores.

Outras informações:
Curso de Aperfeiçoamento em Excelência no Atendimento ao Clientes

Outras informações:
Realizando trabalhos de auxiliar de professora, responsável por atividades recreativas, higiene entre outros.

Outras informações:
Atuando em todas as áreas do desenvolvimento infantil, englobando acompanhamento da individualidade e coletividade das crianças, visando a melhora do seu aprendizado cognitivo e de suas vivências em sociedade. Também responsável pela parte de treinamento, recrutamento, seleção e acompanhamento dos profissionais da escola.

Outras informações:
Principais atividades: - Utilização de provas situacionais e dinâmicas de grupo abordando questões de interesse do aluno, resolução de conflitos e regras de convivência; - Monitora de alunos da 5ª série; - Desenvolvimento de projetos de oficinas (filmes e debates);

Outras informações:
Secretária Pedagógica;

Outras informações:
Psicopedagoga

Outras informações:
Prestação de serviço na área de supermercado Recrutamento seleção para diversos níveis hierárquicos; Avaliação de desempenho; descrição de cargos e salários;treinamentos em todos os setores ( atendimento ao cliente, postura profissional,ética, trabalho em equipe,conflito.) Organograma;fluxograma e rede de comunicações.

Outras informações:
Excelência em Desenvolvimento Empresarial Consultora autônoma em Gestão de Pessoas Diagnóstico Organizacional; Pesquisa de Clima e Cultura;Avaliação do Desempenho;Desenvolvimento de programas de Treinamentos em Fator Humano( Excelência do atendimento ao cliente; postura profissional; ética ; trabalho em equipe; conflitos dentro da organização; rede de comunicação; organograma e fluxograma).

Outras informações:
ASSESSORIA EMPRESARIAL ESPECIALIZADA EM VAREJO Consultora de Gestão de Pessoas e processos Diagnóstico Organizacional; Pesquisa de Clima;readequação do processo de recrutamento, seleção e integração; Descritivo de cargos; treinamentos operacionais, postura profissional, aparência profissional, motivacional e atendimento ao cliente; Manual do colaborador; coach de liderança; análise da folha de pagamento sobre faturamento da loja; metas específicas de diminuição do tunover, quadro funcional, assiduidade, horas extras; avajavascript:void(0)liação do desempenho; plano de cargos e salários; adequações à legislação trabalhista; verificação dos procedimentos do PMSO, PPRA, CIPA E MAPA DE RISCOS; Organograma funcional; Testes psicológicos;

Outras informações:
Pesquisa de satisfação de clientes e planejamento estratégico de marketing da loja.

Outras informações:
Ministrando cursos em diversas áreas dos processos de Supermercados.

Outras informações:
Pesquisa de Clima;readequação do processo de recrutamento, seleção e integração; Descritivo de cargos; treinamentos operacionais, postura profissional, entrevista de acompanhamento, motivacional e atendimento ao cliente; Manual do colaborador; coach de liderança; análise da folha de pagamento sobre faturamento da loja; metas específicas de diminuição do tunover, quadro funcional, assiduidade, horas extras; avaliação do desempenho; plano de cargos e salários; adequações à legislação trabalhista; verificação dos procedimentos do PMSO, PPRA, CIPA E MAPA DE RISCOS; Organograma funcional; Testes psicológicos;

Outras informações:
Contrato temporário Análise dos processos seletivos de vagas administrativas.

Outras informações:
Prestação de serviços nas áreas: Gestão de negócios; verificando o risco da organização voltada aos resultados de lucratividade; gestão de pessoas os processos a serem desenvolvidos no setor de RH desde R&S; T&D; avaliação do desempenho análise do perfil da organizacional foco no produto e serviço da empresa a serem realizados com os lideres e suas equipes. Desenvolvimento do plano de cargos e salários.