Glaucia Bones Marques da Silva

Outras informações:
Estagiária de Recursos humanos. Atividades: Atendimento aos funcionários, auxiliar nas atividades de folha de pagamento, Admissões, rescisões, homologação de rescisão, atualização de CTPS, auxiliar na gestão do VT e ponto dos colaboradores, condução e desenvolvimento de projetos, elaboração e aplicação de treinamentos, entre outros.

Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção, triagem de currículos, contato com empresas e candidatos, entrevistas presenciais, por telefone e vídeo chamada, rotinas administrativas, planejamento de projeto para integração dos novos colaboradores.

Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção, triagem de currículos, contato com empresas e candidatos, entrevistas presenciais, por telefone e vídeo chamada, rotinas administrativas, planejamento de projeto para integração dos novos colaboradores.

Outras informações:
Coordenação das equipes de RH e SESMT de 3 unidades da empresa, conduzir alinhamentos e reuniões estratégicas com a liderança da, responsável pela conferência do fechamento da folha de pagamento, responsável pela elaboração dos indicadores de RH para serem apresentados à direção, responsável pelas provisões de férias, encargos e 13°, negociação de novos contratos, negociação com fornecedores ,organização das ações de endomarketing e condução das demais rotinas das áreas de RH e SESMT

Outras informações:
Responsável pelo fechamento da folha de pagamento, encargos, esocial, férias, ponto,admissões, rescisões, integração de novos colaboradores, elaboração de indicadores,negociação com fornecedores, administração das reduções de jornada, responsável pelo endomarketing,atendimento aos colaboradores e demais rotinas de RH e DP.

Outras informações:
Empresa própria na área de consultorias de RH, recrutamento e seleção, palestras, treinamentos e desenvolvimento de carreira profissional.

Outras informações:
Desenvolver atividades inerentes a área de administração de pessoal (ex. controle e processamento do ponto, folha de pagamento, férias, rescisões, homologações, encargos trabalhistas, etc.). Administrar benefícios, prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados aos processos de RH, procedimentos e normas internas. Realizar o controle dos exames médicos ocupacionais. Organizar treinamentos internos, externos e integração de novos funcionários, Processos de Recrutamento e Seleção e demais rotinas da área.