Roberta Arcanjo Reis

Outras informações:
Responsável pelas atividades relacionadas à consultoria interna, em assuntos referentes a gestão de pessoas, compreendendo: diagnósticos, planejamento estratégico, construção e desenvolvimento de equipes de alta performance, gestão do clima organizacional, gestão de competências, descoberta de novos talentos e desenvolvimento de multiplicadores de conhecimento. Responsável por aproximar o RH às áreas de negócios clientes, conhecendo suas necessidades, conciliando interesses, realizando um trabalho de coach com gestores e líderes, aplicando as políticas da empresa, propondo alternativas e soluções.

Outras informações:
Aplicação de técnicas e estratégias terapêuticas visando promover qualidade de vida, autoconhecimento e mudanças de padrões de pensamento, emoções e repertório comportamental. Atendimento clínico a crianças, adolescentes, adultos e casais. Emissão de laudos psicológicos para liberação de cirurgias bariátricas e outras. Avaliação psicopedagógica para escolas. Orientação profissional.

Outras informações:
Captação de talentos: Análise do Perfil de Competências. Triagem de currículos. Entrevistas por competência. Dinâmicas de grupo. Aplicação e correção de testes (Palográfico, D2, AC, BPR-5, Pfister, Zulliger, QUATI, IFP, IHS, ISSL, R-1, G-36, PI, outros). Elaboração de pareceres. Alinhamento com gestores. Feedbacks a candidatos. Programas de Estagiários e Jovens Aprendizes. Avaliação psicossocial para NR33/35. Treinamento: Facilitador em programas de educação coorporativa. Desenvolvimento de materiais para treinamentos: plano de aula, slides, apostilas, dinâmicas, etc. Levantamento de necessidades de treinamento (LNT). Elaboração e acompanhamento do plano anual de treinamento (PAT). Orçamentos e logística de treinamentos externos e in company. Integração de novatos. Acompanhamento e Desenvolvimento: Auxilio na elaboração de instrumentos de avaliação de desempenho. Responsável pelo acompanhamento dos funcionários recém-contratados e promovidos. Entrevistas de período de experiência e de desligamento. Gestão de Cargos e Salários: Elaboração de descrição de cargos. Tabelas e reajustes salariais. Transferências e promoções. Controle do quadro de lotação de pessoal e orgânico. Pesquisa salarial e de benefícios. Elaboração de organogramas setoriais. Indicadores de desempenho: Gestão e apresentação de relatórios gerenciais (Turnover, Homem/hora Treinado, Vagas, Absenteísmo, Horas extras e Orçamento Matricial). Manutenção do Clima Organizacional: Diagnóstico organizacional. Promoção de Eventos Motivacionais. Consultoria interna. Pesquisas internas conforme demanda. Comunicação Interna: Gestão de canais de comunicação como quadros gestão à vista, e-mails corporativos, murais, caixas de sugestões. Elaboração de informativos internos. Disseminação da política e cultura da empresa; Departamento Pessoal: Admissão, homologação, controle de benefícios. Preposta mediante a Justiça do Trabalho. Conhecimento em softwares de gestão de pessoas (HCM/DATASUL e Sênior

Outras informações:
Diálogo Diário de RH com equipes de produção Gestão do QLP e alinhamento de vagas abertas com gestores. Processos inerentes ao recrutamento e seleção: Anuncio de vagas e triagem de currículos, entrevistas, aplicação e correção de testes (Palográfico, D2, PI, VECA, AC, Zulliger e BPR5). Acompanhamento dos colaboradores em período de experiência. Avaliação e acompanhamento de alteração funcional. Entrevista de desligamento: aplicação, análise de dados e proposta de melhoria junto aos gestores. Execução e organização de treinamentos Manutenção de Indicadores Rotinas Administrativas Revisão das descrições de cargos Acompanhamento de Pesquisa de Clima Organizacional Avaliação de desempenho Sistema Datasul - HCM

Outras informações:
Acompanhamento psicoterapêutico supervisionado da equipe do COPOM (Centro de Operações da Polícia Militar), do 25º Batalhão da Polícia Militar de Minas Gerais. Aplicação de dinâmicas e atividades em grupo para trabalhar inteligencia emocional e habilidades sociais.

Outras informações:
Desenvolvimento dos processos de RH (recrutamento e seleção de profissionais, controle de treinamentos e departamento de pessoal) Elaboração do plano de treinamento técnico e comportamental da área Administrativa e Operações Desenho dos processos das áreas juntamente com os coordenadores técnicos. Elaboração das descrições de cargos Organização da reunião de coordenadores semanalmente Implantação da comunicação interna Aplicação da pesquisa de clima. Tabulação e apresentação dos resultados Definição das políticas de avaliação de desempenho, remuneração e gestão da tabela salarial.

Outras informações:
Recrutamento, seleção, análise de currículo/perfil profissional, controle e arquivo de dados, entrevistas individuais e em grupos, treinamentos de integração e comportamental, área social, apoio ao SESMT e à CIPA, aplicação e correção de testes psicológicos (D2, AC15, IFP, QUATI, Palográfico e outros).