Bruna Demoner Diniz
Mestre em Administração pela Universidade Federal do Espírito Santo (2019). Formada em Jornalismo (2006) com especialização em Qualidade e Certificações (2010) e Gerenciamento de Projetos (2013). Atualmente é Analista Administrativo na Lyon Engenharia (alocada no cliente Vale). Foi Examinadora do Prêmio Qualidade Espírito Santo (PQES) nos ciclos 2011 a 2015. Tem mais de 10 anos de experiência na área de Administração, Gestão Estratégica e Orçamentária, Qualidade e Projetos.
Informações coletadas do Lattes em 12/09/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Administração
2017 - 2019
Universidade Federal do Espírito Santo
Título: O Processo de Transferência do Conhecimento em Projetos de Desenvolvimento de Softwares,Ano de Obtenção: 2019
Rubens de Araujo Amaro.Palavras-chave: Projetos de desenvolvimento de softwares; Transferência de conhecimento intraprojetos; Transferência de conhecimento interprojeto.
Especialização em Gerenciamento de Projetos
2012 - 2013
Fundação de Assistência e Educação
Título: Estudo Comparativo entre Capítulo 8 - (PMBOK) e Normas de Qualidade para TI
Orientador: Ralf Luis de Moura
Especialização em Gestão Integrada em Qualidade e Certificações
2009 - 2010
Faculdade do Centro Leste
Título: Tourlines: Uma Análise das Competências no Mercado de Turismo
Orientador: Vivaldo Taliule Junior
Graduação em Comunicação Social - Jornalismo
2003 - 2006
Fundação de Assistência e Educação
Título: Educomunicação: uma análise do texto verbal da revista Educação
Orientador: Maria Emilia Pelisson Manente
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos.
Participação em eventos
VI Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais (CBEO). O Processo de Transferência do Conhecimento em Projetos de Desenvolvimento de Softwares.. 2019. (Congresso).
XIX SemeAD - Seminários em Administração - FEA-USP. INFLUÊNCIA DAS CARACTERISTICAS PESSOAIS DO GP NO DESEMPENHO DOS PROJETOS. 2016. (Congresso).
Produções bibliográficas
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MOURA, R. L. ; CARNEIRO, T. C. J. ; DINIZ, B. D. . Influence of the project manager's personal characteristics on project performance. GESTÃO & PRODUÇÃO (UFSCAR. IMPRESSO) , v. 2, p. 1-13, 2017.
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MOURA, R. L. ; DINIZ, B. D. . Gerenciamento da capacidade da TI: Uma contribuição das teorias da gestão de operações. Espacios (Caracas) , v. 37, p. 17, 2016.
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MOURA, R. L. ; DINIZ, B. D. . Analisando Projetos através das Práticas: Um Ensaio Teórico. REVISTA DE GESTÃO E PROJETOS , v. 07, p. 34-41, 2016.
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DINIZ, B. D. ; AMARO, R. A. ; MOURA, R. L. . O Processo de Transferência do Conhecimento em Projetos de Desenvolvimento de Softwares. In: VI Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais (CBEO), 2019, Recife/PE. VI Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais (CBEO), 2019.
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MOURA, R. L. ; CARNEIRO, T. C. J. ; DINIZ, B. D. . Influência das Características Pessoais do GP no Desempenho dos Projetos. In: XIX SemeAD - Seminários em Administração - FEA-USP, 2016, São Paulo. XIX SemeAD, 2016.
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BATISTA, C. E. M. ; DINIZ, B. D. ; MOURA, R. L. . Empregabilidade Percebida a Partir de Características Pessoais dos Alunos de Biblioteconomia da Ufes: Um Estudo Multigrupo. 2017. (Apresentação de Trabalho/Outra).
Histórico profissional
Endereço profissional
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Universidade Federal do Espírito Santo, Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas. , Universidade Federal do Espírito Santo, Goiabeiras, 29075910 - Vitória, ES - Brasil, Telefone: (27) 40092222, URL da Homepage:
Experiência profissional
2015 - Atual
Lyon EngenhariaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Administrativo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
2015 - 2015
COMPETE - Governo do Estado do Espírito SantoVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Avaliadora do Prêmio Qualidade Espirito Santo, Carga horária: 100
Outras informações:
O Prêmio Qualidade Espírito Santo (PQES) foi criado pelo Compete, por meio da Secretaria de Estado de Desenvolvimento (Sedes) com o objetivo de estimular as organizações capixabas a melhorarem sua gestão e competitividade. O objetivo da Banca Avaliadora do Prêmio é verificar o grau de maturidade da empresa em relação ao Modelo de Excelência da Gestão (MEG), realizando uma análise comparativa de suas práticas de gestão e a aderência delas às práticas contidas no MEG. O resultado final do trabalho da banca é a identificação de lacunas da gestão que permite à organização implementar melhorias, refinar processos, renovar ativos e criar um caminho de diferencial competitivo voltado para a visão sistêmica do negócio.
2014 - 2014
COMPETE - Governo do Estado do Espírito SantoVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Avaliadora do Prêmio Qualidade Espirito Santo, Carga horária: 100
Outras informações:
O Prêmio Qualidade Espírito Santo (PQES) foi criado pelo Compete, por meio da Secretaria de Estado de Desenvolvimento (Sedes) com o objetivo de estimular as organizações capixabas a melhorarem sua gestão e competitividade. O objetivo da Banca Avaliadora do Prêmio é verificar o grau de maturidade da empresa em relação ao Modelo de Excelência da Gestão (MEG), realizando uma análise comparativa de suas práticas de gestão e a aderência delas às práticas contidas no MEG. O resultado final do trabalho da banca é a identificação de lacunas da gestão que permite à organização implementar melhorias, refinar processos, renovar ativos e criar um caminho de diferencial competitivo voltado para a visão sistêmica do negócio.
2013 - 2013
COMPETE - Governo do Estado do Espírito SantoVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Avaliadora do Prêmio Qualidade Espirito Santo, Carga horária: 100
Outras informações:
O Prêmio Qualidade Espírito Santo (PQES) foi criado pelo Compete, por meio da Secretaria de Estado de Desenvolvimento (Sedes) com o objetivo de estimular as organizações capixabas a melhorarem sua gestão e competitividade. O objetivo da Banca Avaliadora do Prêmio é verificar o grau de maturidade da empresa em relação ao Modelo de Excelência da Gestão (MEG), realizando uma análise comparativa de suas práticas de gestão e a aderência delas às práticas contidas no MEG. O resultado final do trabalho da banca é a identificação de lacunas da gestão que permite à organização implementar melhorias, refinar processos, renovar ativos e criar um caminho de diferencial competitivo voltado para a visão sistêmica do negócio.
2012 - 2012
COMPETE - Governo do Estado do Espírito SantoVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Avaliadora do Prêmio Qualidade Espirito Santo, Carga horária: 100
Outras informações:
O Prêmio Qualidade Espírito Santo (PQES) foi criado pelo Compete, por meio da Secretaria de Estado de Desenvolvimento (Sedes) com o objetivo de estimular as organizações capixabas a melhorarem sua gestão e competitividade. O objetivo da Banca Avaliadora do Prêmio é verificar o grau de maturidade da empresa em relação ao Modelo de Excelência da Gestão (MEG), realizando uma análise comparativa de suas práticas de gestão e a aderência delas às práticas contidas no MEG. O resultado final do trabalho da banca é a identificação de lacunas da gestão que permite à organização implementar melhorias, refinar processos, renovar ativos e criar um caminho de diferencial competitivo voltado para a visão sistêmica do negócio.
2011 - 2011
COMPETE - Governo do Estado do Espírito SantoVínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Avaliadora do Prêmio Qualidade Espirito Santo, Carga horária: 100
Outras informações:
O Prêmio Qualidade Espírito Santo (PQES) foi criado pelo Compete, por meio da Secretaria de Estado de Desenvolvimento (Sedes) com o objetivo de estimular as organizações capixabas a melhorarem sua gestão e competitividade. O objetivo da Banca Avaliadora do Prêmio é verificar o grau de maturidade da empresa em relação ao Modelo de Excelência da Gestão (MEG), realizando uma análise comparativa de suas práticas de gestão e a aderência delas às práticas contidas no MEG. O resultado final do trabalho da banca é a identificação de lacunas da gestão que permite à organização implementar melhorias, refinar processos, renovar ativos e criar um caminho de diferencial competitivo voltado para a visão sistêmica do negócio.
2012 - 2015
SLE Consultoria e SistemasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Administrativo, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Profissional alocada no cliente Vale. Gestão de processos, medição de indicadores e controle de projetos de infraestrutura de TI.
2007 - 2012
Tourlines Viagens e TurismoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisora de Qualidade, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Implementação da norma ISO 9001:2008; realização de pesquisas de satisfação; treinamentos de Qualidade com colaboradores; auditorias internas e análise e medição de indicadores.
Criando um monitoramento
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