Graciete Maria Barros Correa

Administradora e Bacharel em Psicologia com MBA em Gestão Empresarial e Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas, acumulo há mais de 20 anos experiência em cargos técnicos e gerencial nas áreas de Recursos Humanos, Administração Geral e gestão Orçamentária, adquiridas em grandes empresas regionais, nacionais e multinacionais e de vários segmentos tais como, Telecomunicações, Varejo Farmacêutico e Magazine , Industria e Distribuição de Bebidas de Cigarros. Além de experiência (atuado/ gerenciamento) em todos todos os sub sistemas de RH, destaco minha mais recente competência, processo de profissionalização da gestão de pessoas em empresas familiares e mudança cultural organizacional e preparação para processos de fusão/ aquisições, adquirida e fortalecida nos últimos 06 anos.

Informações coletadas do Lattes em 29/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS

2010 - 2012

Fundação Getúlio Vargas
Título: A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO COMPROMETIMENTO NO DESEMPENHO COMERCIAL NO VAREJO FARMACEUTICO
Orientador: EVELYN MUELLER

Especialização em Gestão Empresarial

1999 - 2001

Fundação Getúlio Vargas
Título: XXXXXXXXXX
Orientador: XXXXXXXXXX

Graduação em Bacharelado em Psicologia

1989 - 1992

Universidade da Amazônia

Graduação em Bacharelado em Administração

1981 - 1984

Universidade da Amazônia

Formação complementar

2013 - 2013

Formação em Coaching, Mentoring,Holomentoring ISOR. (Carga horária: 30h). , Instituto Holos de Qualidade.

2007 - 2007

Programa de Formação de Líderes. (Carga horária: 2007h). , Fundação Dom Cabral.

2005 - 2006

MBA em Gestão Financeira e de Negócios. (Carga Horária: 360h). , Universidade da Amazônia, UNAMA, Brasil.

2002 - 2002

CAPACITAÇÃO DE CONSULTORES INTERNOS. (Carga horária: 100h). , Ornellas & Associados-Consultoria Organizacional e Treinamento.

1988 - 1988

Especialização em Administração de Recursos Human. (Carga horária: 30h). , Universidade da Amazônia, UNAMA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Ciências Contábeis/Especialidade: Controladoria.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração Financeira.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Vendas.

Participação em eventos

Curso: A essência do sucesso. 2015. (Seminário).

XI Congresso de Gestão de Pessoas. 2014. (Congresso).

X Congresso de Gestão de Pessoas. 2013. (Congresso).

Treinamento em Balanced Scorecard em Recursos Humanos. 2010. (Outra).

Curso: Do Caos à Coerênia e da Coerência ao Caos Deterministico. 2004. (Outra).

Curso de Administração de Cargos e Salários. 1998. (Outra).

Curso de Rotinas Trabalhistas - José Serson. 1998. (Outra).

Elaboração de Programas de Treinamento para a Qualidade e ee. 1993. (Outra).

Treinamento de Primeiros Socorros. 1990. (Oficina).

Cursos de Sindicalismo e Negociação - CNI. 1989. (Outra).

Curso de Administração Salarial - Beverly Zimpeck. 1987. (Outra).

Curso de Administração de Salario e Política Salarial. 1987. (Outra).

Treinamento - Chefia de Pessoal. 1986. (Outra).

Programa PROVIS-Curso de Administração de Cargos e Salariosrios. 1985. (Outra).

Método e Técnicas de Treinamento. 1985. (Outra).

Curso de Normas e Proteção ao Trabalho. 1985. (Outra).

Prêmios

2013

TOP SÓCIO AMBIENTAL - PROJETO PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA NA FARMACIA, ADVB PARÁ.

2012

TOP SÓCIO AMBIENTAL - PROJETO DE SUSTENTABILIDADE "CRECHE BEATRIZ LAZERA", ADVB PARÁ.

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - 2015

GRUPO ULTRAPAR - IMIFARMA PROD FARMACEUTICOS E COSMETICOS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação no processo de integração de todos os processos de Recursos Humanos e culturas entre a Extrafarma ao Grupo Ultrapar, após venda da empresa. Reestruturação e Gerenciamento de todos os sub sistemas de Recursos Humanos adaptando-os para uma realidade de crescimento acelerado e em um ambiente de elevada competitividade..

2013 - 2014

IMIFARMA PRODUTOS FARMACÊUTICOS E COSMETICOS SA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação ativa no processo de profissionalização e preparação da empresa para associação ao GRUPO ULTRAPAR.

2012 - 2013

IMIFARMA PRODUTOS FARMACÊUTICOS E COSMETICOS SA

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Gerente de Gestão de Pessoas Senior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável peplo processo de reestruturação de processos de todos os subsistemas de Recursos Humanos, tais como Recrutamento e Seleção, Treinamento, Carreira e Sucessão, Cargos, Salários e Benefícios, Remuneração, Variável de Longo e Curto Prazo, Medicina e Segurança no Trabalho, Serviços Gerais e Condomínio.

2009 - 2012

IMIFARMA PRODUTOS FARMACÊUTICOS E COSMETICOS SA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento Corporativos dos Subsistemas Atração e Seleção, Treinamento Técnico e Operacional, Desenvolvimento Gerencial, Clima Organizacional, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Relação Sindical e Trabalhista, Remuneração e Benefícios

2007 - 2008

Telemig Celular S.A

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador Financeiro, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Planejamento e Gerenciamento e Custo e Orçamentário de Marketing e Vendas, envolvento Controle e gestão de indicadores operacionais : DRE, SAC, Produtividade, ARPU. Análise dos desvios orçamentários ( orçado x real) Gestão das atividades de contas a pagar a parceiros comerciais. Planejamento de fluxo de caixa.

2009 - 2009

AMAZONIA CELULAR S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Operações Comerciais, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão das atividades de Administração de Vendas : Gestão de Contratos de Clientes Corporativos -Amazonia celular Administração de Contratos Clientes OI Controle Orçamentário ( opex e capex) Projeto de integração da AC x OI .

2003 - 2007

AMAZONIA CELULAR S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Suporte a Vendas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
.Planejamento e Estruturação de Canais. .Gerenciamento da Comissão de Parceiros. .Remuneração variável e Programas de Incentivos. .Planejamento e Acompanhamento de Metas de Vendas. .Gestão e Controle de Mão de Obra (própria e terceirizada) .Planejamento e Gestão Orçamentária ( opex e capex) .Indicadores Operacionais e Financeiros : DRE; EBTIDA,AROU,MOU, SAC, Headcount... .Apresentações Gerenciais.

1999 - 2003

AMAZONIA CELULAR S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista Senior de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
.Implantação de Estruturas e Políticas de Cargos , Salários e Benefícios. .Implantação e Gestão de Comissão de Programa de Parcipação de Resultados. .Elaboração de Normas e porcedimentos. .Condução das Relações sindicais e trabalhistas. .Controle e acompanhamento de indicadores gerenciais : Horas Extras, ProdutividadesH, Despesas com Pessoal .Planejamento e Controle de Orçamento de Pessoal. .Implantação de Sistema Integrado de Gestão (SIG) e Sistema Orçamentário(Adaytun). .Consultoria interna aos Gestores das Áres.

1997 - 1997

COMPANHIA PARAENSE DE REFRIGERENTE

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Chefe de Departamento de Recursos Humanos, Carga horária: 80, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão de todos os sub-sistemas de recursos humanos: .Recrutamento e seleção. .Treinamento e desenvolvimento. .Administração de pessoal e Ffolha de pagamento. .Segurança patrimonial. .Serviços de nutrição. .Serviço social. .SESMET

1997 - 1999

Mesbla S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 80, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Coordenação local da área de Recursos Humanos : .Administração de pessoal e folha de pagamento. .Benefícios e clube social .Radio interna .Recrutamento e seleção .Treinamento e desenvolvimento. .Sesmet.

1984 - 1995

Souza Cruz S.A.

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Tecnico de Sistema de Informações Gerenciais, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
. Estruturação da área de Remuneração e Benefício. . Elaboração de Pesquisas Salariaie benefícios. . Key User no projetos de informatização e modernização de todos os subsistemas de Recursos Humanos. . Indicadores Econônicos e Sindicais. . Planejamento Orçamento de Pessoal. . Movimentação e Registro de Pessoal. . Elaboração de Normas e Procedimentos. . Atuação no processo de encerramento das atividades da empresa na localidade.