Patricia Silva de Sousa

? Ampla experiência na área de Recursos Humanos. Experiência trabalhando com líderes e times com foco em desenvolvimento de liderança e mudança organizacional. Ao longo da minha carreira desenvolvi diversas competências, entre as quais destaco: (i) Capacidade de planejamento e encadeamento de ideias com foco nos resultados; (ii) Resiliência e facilidade de adaptação diante de mudanças; (iii) Receptividade e consideração em relação às ideias e ações de outras pessoas; ? Com comprometimento e construindo relações de confiança em todos os níveis (clientes, fornecedores, parceiros, líderes e equipes), participei de projetos complexos envolvendo estruturação e reestruturação de áreas e negócios, desenvolvimento organizacional, gestão de mudanças, mobilização e desmobilização de equipes, gestão de projetos e orçamentos, definição e acompanhamento de indicadores chave de desempenho e informações gerenciais; ? Competência na área de RH para programas de: Integração, Desenvolvimento de equipes, Cultura e Liderança, Diversidade, Carreira e Sucessão. ? Competência em facilitação presencial e online. Experiência com desenho de vivências e facilitação de diálogo e colaboração de grupos presencias e online, visando sensibilização e engajamento. ? Conhecimento de metodologias de inovação (Estruturas Libertadoras e Design Thinking).

Informações coletadas do Lattes em 29/11/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em Mestrado Profissional em Bens Culturais e Projetos Sociais

2016 - 2018

Centro de Pesquisa e Documentação de História Contemporânea do Brasil
Título: Equidade de gênero no ambiente corporativo: um estudo de caso sobre a Braskem, Ano de Obtenção: 2018
Orientador: Angela Moreira Domingues da Silva
Palavras-chave: Diversidade no ambiente de trabalho; Mulheres - Emprego - Estudo de casos; Relações de gênero - Estudo de casos; Discriminação de sexo contra as mulheres; Responsabilidade social da empresa.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Graduação em Administração

2008 - 2011

Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Orientador: Manoel Marcondes Machado Neto

Formação complementar

2020 -

ARTE DEL COACHING PROFESIONAL (ACP) 2020. (Carga horária: 414h). , Newfield Network Chile, NEWFIELD, Chile.

2022 - 2022

Temos que dar aulas remotas. (Carga horária: 10h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2022 - 2022

Formação de Facilitadores de Aprendizagem. (Carga horária: 40h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2020 - 2020

Design Thinking for Innovation. (Carga horária: 15h). , University of Virginia, VIRGINIA, Estados Unidos.

2020 - 2020

Unlocking Creativity. (Carga horária: 10h). , IDEO U, IDEO, Estados Unidos.

2020 - 2020

Formação de Facilitadores. (Carga horária: 20h). , COCRIAR - PRATICAS COLABORATIVAS, COCRIAR, Brasil.

2020 - 2020

Facilitação Online. (Carga horária: 24h). , ADIGO Desenvolvimento, ADIGO, Brasil.

2015 - 2015

? Processo de Seleção na Perspectiva do Modelo Integrado - Instituto de Psi. (Carga horária: 32h). , Universidade do Estado do Rio de Janeiro, UERJ, Brasil.

2015 - 2015

Inspiring and Motivating Individuals. (Carga horária: 20h). , University of Michigan, UMICH, Estados Unidos.

2015 - 2015

Fundamentos da Remuneração - Conceitos e Práticas. (Carga horária: 24h). , Towers Watson, TW, Brasil.

2014 - 2014

Treinamento em HR Analytics. (Carga horária: 16h). , PwC Saratoga Brasil, PWC, Brasil.

2013 - 2013

Noções Básicas da Cadeia de Petróleo. (Carga horária: 32h). , Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis, IBP, Brasil.

2013 - 2013

Analista de Recursos Humanos. (Carga horária: 120h). , Fundação Getulio Vargas, FGV., Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Produções bibliográficas

SOUSA, P. S. ; CARVALHO, L. H. R. . Capítulo 6 | Sabão ecológico artesanal Eco Chaperó. In: Fernando Guilherme Tenório; Rogério Valle.. (Org.). Gestão Comunitária com ênfase em Sustentabilidade Ambiental.. 1°ed.Rio de Janeiro: FGV Editora, 2018, v. 160 p., p. 11-115.
SOUSA, P. S. . Afirmações e Declarações: Um outro olhar para pensar a carreira. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
LOPES, N. F. ; SOUSA, P. S. . Libere sua Criatividade e Empreenda suas Ideias. 2021. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SOUSA, P. S. ; TAVEIRA, I. M. R. . Soft Skills: Competências Comportamentais Essenciais para o Mercado de Trabalho. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

SOUSA, P. S. ; BRETAS, A. ; ROCHA, I. ; NETTO, C. ; OLIVEIRA, E. . Dia Mundial da Educação - The Climate Reality Project. 2020. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

Histórico profissional

Endereço profissional

Fluir Desenvolvimento Humano. , Praia Botafogo - de 285/286 ao fim, Botafogo, 22250040 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 981788349, URL da Homepage:

Experiência profissional

2020 - Atual

Fluir Desenvolvimento Humano

Vínculo: Empreendedor, Enquadramento Funcional: Co-fundador

Outras informações:
Projetos nas empresas: Vale, PwC, NYK Group, Waters Corporation, 4Multiplus Lançamentos, entre outras. ? Gerenciamento de processos de recrutamento e seleção para empresas de pequeno, médio e grande porte, inclusive posições estratégicas, especializadas e PJ; (entre outras); ? Desenho e facilitação de conversas que envolvem planejamento de ações, tomada de decisão, mediação e resolução de problemas complexos ? Condução de processos de construção de time com executivos. Atuação usando abordagens a partir da Facilitação, Coaching, Design Thinking e Pedagogia da Cooperação. Projetos com foco nos temas Cultura, Agilidade Emocional, Diversidade e Coaching Executivo.

2018 - 2020

Odebrecht

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: HR Business Partner, Carga horária: 44

Outras informações:
HR Business Partner ? Atuação como Business Partner junto ao Diretor de Contrato, sendo responsável pelo acompanhamento das novas contratações. Responsável também pelo planejamento e condução das atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas (525 funcionários) nas unidades de perfuração NS-42, NS-41 e SS-81; ? Atuação como consultora de desenvolvimento, identificando necessidades e realizando a proposição de ações visando fortalecimento de equipes e lideranças

2013 - 2018

Odebrecht

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Sênior, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação dentro das seguintes áreas: ? Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas; ? Planejamento de Recursos Humanos; ? Atração e Seleção; ? Diversidade e Inclusão; ? Treinamento e Desenvolvimento.

2012 - 2013

Odebrecht

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: TRAINEE, Carga horária: 44

Outras informações:
Ano 1 ? Facilitação do diálogo entre a área técnica e a área de Investimentos, em apoio aos empresários na tomada de decisões; ? Construção colaborativa entre diferentes áreas para atendimento ao solicitado em edital e contrato; ? Estruturação de projetos (foco em parcerias público-privadas). Ano 2 ? Facilitação do diálogo entre às unidades de negócio da empresa e o corporativo; ? Condução e acompanhamento do planejamento estratégico do líder empresarial; ? Desenvolvimento de imersões e criação de espaços de diálogo para suportar a elaboração e acompanhamento do planejamento estratégico.

2010 - 2011

Cosan Combustíveis e Lubrificantes

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 30

Outras informações:
? Suporte às gerências apoiadas pela área de Planejamento; ? Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações; ? Acompanhamento e análise de indicadores.

2009 - 2010

ICATU SEGUROS

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 30

Outras informações:
? Atuação como ponto focal para a gerência, provendo e demandando informações inerentes a orçamento, pessoal e contratos; ? Elaboração de relatórios de gestão e apresentações; ? Contato com fornecedores; ? Controle e análise de orçamento.

2009 - 2009

Iniciativa Empresa Júnior

Vínculo: Voluntário, Enquadramento Funcional: Voluntariado (Projeto de extensão), Carga horária: 30, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Participação no movimento empresa júnior (MEJ), organização que estimula a liderança e a atuação empreendedora entre jovens universitários. ? Planejamento do projeto de reestruturação organizacional da Defensoria Pública do Estado do Rio de Janeiro; ? Pesquisa e proposição de ferramentas para aplicação na empresa júnior e com clientes; ? Negociação e elaboração de propostas de trabalho; ? Condução de eventos voltados para a comunidade acadêmica da UERJ; ? Criação, acompanhamento e análise de indicadores.

2022 - Atual

Price Water House Coopers

Vínculo: Consultor/Instrutor, Enquadramento Funcional: Senior Associate, Carga horária: 16

Outras informações:
? Facilitação e instrutoria de encontros síncronos através de plataforma de vídeo. ? Consultoria profissional/gerencial.

2021 - Atual

HOD Consultoria em Recursos Humanos LTDA

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor parceiro

Outras informações:
Projetos de Recrutamento e Seleção com ênfase em Diversidade & Inclusão nas empresas: Unilever, Samarco, Corteva, Schneider Electric, Syngenta, Danone e PicPay. ? Contato com clientes para alinhamento de perfil, busca por candidatos, hunting, realização de entrevistas por competência, aplicação de testes, de dinâmicas de grupo e elaboração de pareceres comportamentais. ? Condução de Programas de Estágio, Programas de Trainee, recrutamento de executivos e ampla gama de posições especializadas.