Emerson Aparecido de Lima

Outras informações:
Atuação na área de Relações Trabalhistas e Sindicais, oferecendo suporte e desenvolvimento das lideranças da usina Tamoio da regional Araçatuba e relacionamento com os sindicatos representantes. Também atuei como focal de processos de RH (DAP, Benefícios, R&S e T&D) na Raízen, sendo uma regional com 5 usinas sucroenergética no estado de SP e na Rumo/ALL (complexo logístico) com 5 unidades no estado do MT; Suporte técnico em todos os processos, auditorias, implantação de novos processos e resoluções de problemas; Responsável pelas implantações dos projetos direcionados a regional de atuação e participações em projetos direcionados as empresas do grupo.

Outras informações:
Atuação estratégica junto a sete gerências e duas diretorias (clientes internos) referente a prestação de serviços da área de RH e novos projetos, sendo em 15 operações, distribuídas em 11 estados(SP, SC, RS, MS, BA, MG, GO, MT, RO, PA e AC); Responsável por projetos "startup" de operações, recrutamento, seleção, contratação, treinamento, remuneração, transporte, refeição, hospedagem, segurança e saúde dos colaboradores; Desenvolvimento de ferramenta para avaliação de valores em candidatos e colaboradores (projeto em andamento); Implantação e manutenção nos processos de controle de jornada (lei no. 12.619); Coordenação da equipe e dos processos de recrutamento e seleção de pessoas e treinamento e desenvolvimento a nível Brasil, distribuídos em 35 unidades de operações em 15 estados (SP, RJ, PR, MG, ES, BA, GO, DF,MS, MT, PA, RO, AC, SC e RS); Coordenação e integrante dos comitês de seleção, retenção e promoção; Responsável pelos encontros de lideranças (70 supervisores e 7 gerentes) e dos eventos de desenvolvimento (1a. Semana do Motorista); Responsável pela análise, avaliação e ações referentes as entrevistas de desligamento; Realização de avaliação comportamental em líderes de empresas do grupo - Novos Negócios (Transportadora e NovaPron); Reestruturação dos subsistemas de RH: Provisão de Recursos Humanos (recrutamento de pessoas e seleção de pessoal), Desenvolvimento de Recursos Humanos (treinamento e desenvolvimento de pessoal) e Aplicação de Recursos Humanos (desenho de cargos, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho); Hunting de profissionais para cargos estratégicos dentro da organização; Avaliações de candidatos de todos os níveis hierárquicos através de: Entrevistas por competências, testes psicológicos, P.I. e Grafologia; Prospecção e gestão das consultorias de recrutamento e seleção; Reestruturação da Escola de Formação de Motorista Carreteiro em parceria com o SEST SENAT e Faculdade Unilins (primarização); Leva

Outras informações:
Suporte ao corporativo para a seleção de profissionais nível de liderança das regionais de Araçatuba e Assis (8 unidades); Responsável por projetos de recrutamento e seleção do setor manutenção automotiva na regional Araçatuba (unidades Mundial e Gasa); Atuação no setor de Recrutamento e Seleção nas áreas: Administrativa, Agrícola, Industrial e Logística; Negociação com gestores das áreas sobre datas, vagas e salários; Abertura de Briefing para cargos estratégicos; Realização de entrevistas para admissão e demissão; Aplicação de testes psicológicos (Palográfico, Inventário Fatorial de Personalidade, Inventário de Habilidades Sociais e Atenção Concentrada); Aplicação da Grafologia; Dinâmicas de grupos e Entrevistas por cargos e competências; Avaliação de desempenho (experiência); Movimentação de funcionários; Integração de novos funcionários; Avaliação de Safristas; Elaboração de relatórios (Turnouver, vagas preenchidas e a preencher, indicadores e previsão de safra); Cadastros de novos funcionários no sistema SAP e NEXO; Encaminhamentos para realização de exames necessários para contratação de novos funcionários e periódicos; Planejamento e ações referentes à auditoria de 5? S no setor de RH; Instrutor de treinamento dos cursos: Grafologia, Entrevista por Competência e Palográfico; Superior direto de 3 colaboradores.

Outras informações:
Análise e implantação de Processos Administrativos; Gestão de Recursos Humanos; Implantação de Demonstrativo de Resultados; Avaliação de Perfil e Desempenho; Remuneração Estratégica; Treinamento e Desenvolvimento; Desenho e Implantação de Modelo de Gestão, Metas e Resultados; Análise de Riscos Trabalhistas; Coaching para Resultados; Comunicação e Marketing Visual; Segurança Ocupacional.

Outras informações:
Gestão organizacional das áreas: Comercial, Administrativa e Logística; Atuação em aproximadamente 30 cidades da região de Andradina e Dracena; Gestão direta de 7 funcionários.