Paula Bortolon

Outras informações:
Ministrei a disciplina de "Aspectos operacionais de gestão de pessoas" do curso de Pós-graduação de Gestão de Pessoas.

Outras informações:
Estágio em docência: ministrei a disciplina de Gestão com Pessoas para uma turma do curso de Administração.

Outras informações:
? Atuação nos processos de Treinamento e Desenvolvimento: construção e gestão do programa de treinamento vigente, observando prioridades, obrigatoriedade, prazos, orçamento e logística; ? Recrutamento e Seleção (interno e externo) de todos os níveis da organização: posições de lideranças, níveis superiores, operacionais e técnicos, estágio, PCDs e menores aprendizes; ? Responsável pelo Programa Trainee do site Vitória: seleção e todo o acompanhamento dos trainees; ? Revisão, adaptação e implantação de diversos programas de desenvolvimento vindos da Matriz, viabilizando a aplicação local, alinhada às diretrizes globais da organização. Destacam-se os seguintes: Programa de Integração, patrocínio em feiras nacionais, Desenvolvimento de Lideranças, Mapeamento de Perfil, People Review (Revisão de Pessoas e Planejamento de Carreira), elaboração das trilhas técnicas e de competência, Avaliação de Desempenho, Visitas Técnicas, atendimento às Auditorias Internas e Externas, Plano de Contingência de Greve, Entrevistas de Desligamento e Relatório de Indicadores.

Outras informações:
Coordenação de todos os processos de Recrutamento e Seleção, dando contínuo suporte aos gestores e gestão das consultorias fornecedoras; Atuação na manutenção das Políticas de Planos de Cargos e Salários, mediante a atualização das descrições de cargos, pesquisas salariais e Metodologia Hay; Representante da empresa nas reuniões do Grupisa ES (Grupo de Permuta de Informações Salariais); Apoio a Gerência Adm./Financ. nas atividades relacionadas à área de RH, assistindo-a de informações para tomada de decisões; Levantamento de Necessidades de Treinamento, execução e coordenação das ações de capacitação.

Outras informações:
Profissional alocada na empresa VALE (Vitória). Responsável pelas ações de comunicação, capacitação e alinhamento organizacional para todos os níveis hierárquicos do projeto da qual estava alocada: Diagnóstico educacional, elaboração da estratégia de capacitação, gerenciamento dos treinamentos e avaliação dos resultados; Organização de eventos de comunicação e mobilização para o nível gerencial e técnico e de campanhas para divulgação do programa; Levantamento dos impactos e expectativas conseqüentes do projeto e elaboração de um plano de ação.

Outras informações:
TREINAMENTO/DESENVOLVIMENTO Levantamento das Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, envolvendo mapeamento das necessidades e desenvolvimento do conteúdo e plano de aulas junto às áreas; Gerenciamento e implementação do Projeto de Ensino à Distância (e-learning); Atuação no controle, logística e realização de Treinamentos/Reciclagem para a área comercial e áreas afins da Matriz e das 17 filiais; Recrutamento e Seleção de todos os níveis da organização, com forte atuação na área comercial;