Eloá Ohana Volner e Silva

Outras informações:
Alinhamento de perfil, elaboração de cronograma de trabalho, estruturação de descritivos e divulgação de oportunidades, triagem de currículos, hunting de profissionais, convocação de candidatos, realização de entrevistas presenciais, por telefone e/ou videochamada, aplicação e correção de testes psicológicos, acompanhamento dos processos seletivos, feedback aos candidatos e solicitação de documentação para admissão.

Outras informações:
Implementação do projeto de gestão de performance, incluindo os processos de 1:1, feedback, avaliação de desempenho, calibrações de performance, mapeamento de talentos e pipeline de sucessão. Estruturação do processo de avaliação de experiência e acompanhamento dos colaboradores durante esse período. Onboarding. Gestão de pesquisa de clima organizacional. Apoio em ações de comunicação interna e endomarketing. Consultoria interna à liderança em questões relacionadas a pessoas. Estruturação e desenvolvimento do programa de aprendizes. Responsável por todo o processo de seleção, desde o levantamento de perfil da vaga junto ao líder da área (soft skills e hard skills), divulgação, triagem de currículos, hunting pelo LinkedIn, agendamentos, entrevistas por competência, avaliação de perfil comportamental para identificar o fit cultural, até o feedback positivo e negativo aos candidatos. Estruturação de todo o processo seletivo, implementação de políticas, fluxos, ATS, pesquisa de satisfação dos gestores e candidatos, entrevista de desligamento e indicadores da área. Estratégias de employer branding e candidate experience. Condução de processos seletivos operacionais, técnicos e de gestão.