Daniel Evangelista de Souza Junior

Outras informações:
Fazia parte da Equipe Corporativa do Ponto Frio, no setor de Consultoria Interna. Consultoria nos assuntos relacionados a R&S, Remuneração e Gestão de Pessoas para toda estrutura coorporativa da empresa, com foco específico para área financeira (contas a pagar, contas a receber, tesouraria, orçamento, controladoria, controles internos, auditoria, contabilidade,tributos) e para área de serviços compartilhados (Logistica, Manutenção e Facilities, Compras Indiretas, Projetos e Obras, Inteligência de Vendas, Expansão, Serviços). Recrutamento & Seleção em todos os níveis. Elaboração de Relatórios Gerenciais Entrevistas de Desligamento Atuação junto as consultorias parceiras representando a empresa em seleções para a área operacional. Integração de novos colaboradores

Outras informações:
Atuação junto as consultorias parceiras representando a empresa em seleções para área operacional; Recrutamento Interno e Externo; Programa de Estágio; Programa Jovem Aprendiz; Programa de Seleção de Pessoas com Deficiência (PCD) Pagamentos de fornecedores, utilizando o sistema SAP (módulos FI e MM

Outras informações:
Atuação nos sub-sistemas de RH, com foco nos publicos administrativos e operacionais: Remuneração,Benefícios, Comunicação Interna, Desenvolvimento de Carreiras, R&S e Treinamento. Recrutamento interno e externo em todos os níveis; Programas de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento; Gestão do Programa Aprendiz e Orientação Vocacional. Integração de Novos Colaboradores; Atendimento aos colaboradores Processos de Homologação e rescisão Participação dos processos de auditoria interna e externa; Controle de Indicadores Controle de Terceiros Logística de Treinamento, eventos e festas; Elaboração de Relatórios Gerenciais; Plano de Cargos e Salários, orientando os gestores nos assuntos referentes a Remuneração, garantindo o cumprimento da Política da empresa; Análises de informações e cenários referentes a Remuneração, apoiando os gestores na elaboração de seus orçamentos para o ano seguinte; Campanhas de Incentivos e Recompensas Sistema SAP. Folha de Pagamento Rotinas Administrativas Endomarketing Pesquisa Salarial; Relatórios Gerenciais Preposto de Homologação Apoio na organização dos eventos realizados pela empresa: Confraternizações de Final de Ano, Dia das Crianças, Dia das Mães, Aniversariantes, etc.

Outras informações:
Atuação na área de Desenvolvimento Humano Organizacional, com foco corporativo: Recrutamento & Seleção Indicadores Logística de Treinamentos Realização de Benchmark com outras empresas Suporte nos Projetos de DHO; Suporte nos processos de Conversa de Carreira, Coaching Executivo, Avaliação de Desempenho e Programa de Desenvolvimento Gerencial; Apoio nos planejamento do orçamento e elaboração de custos de viagens nacionais para participação dos gestores nos eventos de DHO. Elaboração de relatórios e apresentações para diretoria; Sistema SAP. Processo Admissional Rescisão Controle de Terceiros Rotinas Trabalhistas

Outras informações:
- Projetos de Desenvolvimento - Recrutamento & Seleção para os cargos para área de Oil & Gás para contrato de mão de obra terceira com a Petrobras - Recrutamento & Seleção para os cargos operacionais das demais empresas clientes. - Atendimento psicológico aos profissionais que sofriam acidentes e solicitavam este tipo de atendimento para empresa.

Outras informações:
Atuação como Business Partner de 10 lojas próprias da marca Schutz, orientando as Gerentes nas ações do dia-a-dia e nos processos de Gente & Gestão. Processos de RH - Gestão & Gestão: Recrutamento & Seleção, Logística de Treinamento, Benefícios, Controle e Levantamento de Ponto, Processos Admissionais e Demissionais, Gestão de Férias Remuneração e Integração.

Outras informações:
Atendimento Clínico a pacientes particulares em consultório