Diego Euzébio Souza de Jesus

Outras informações:
Ministrar aulas sobre todos os tópicos relacionados com Recursos Humanos e Administração;Elaboração de material didático técnico para facilitar a aprendizagem técnica situacional;Avaliação do desempenho dos estudantes através de metodologia qualitativa baseada na aprendizagem contínua;Coordenação do programa de aprendizagem na ETEC de Cidade Tiradentes;Reporte a Diretoria Pedagógica e Acadêmica sobre a evolução da aprendizagem e planejamento de aulas;Coordenação do projeto de declaração de imposto de renda, centrado na assistência dos contribuintes locais;Treinamento de Pessoal Mkt. e Produtividade para o pessoal administrativo e pedagógico na unidade escolar.

Outras informações:
Atração e seleção de talentos desde o nível de entrada até aos cargos de gestão e gestão de posições;Administração e validação da folha de pagamento e encargos com fornecedores de folha de pagamento;Comunicação ao conselho financeiro das posições de processamento de salários;Criação das áreas de RH e unificação dos processos de 4 lojas no segmento varejista;Criação e implementação de uma Política de Melhores Práticas para a Gestão de Times e engajamento de líderes;Implementação das políticas de Benefícios e Pagamentos, com impacto em 150 empregados beneficiados.

Outras informações:
Administração de processo operacional de produção e entrega de produtos para todo o Brasil; Supervisão e acompanhamento de emissões de faturas e controle fiscal de vendas; Implantação de Cultura Multidisciplinar: Redução de 50 dos pedidos de demissão; Projeto de Mudança de Bullet: Retenção de 80 dos funcionários qualificados.

Outras informações:
Liderança e gestão de times remotos de Outsourcing para o cliente Nunhems-Basf no segmento de Agronegócio;Responsável pelas operações e prestações de RH nos países da Argentina, Brasil, Chile e México;Tratamento da relação com o cliente em matéria de operações, aplicação e manutenção das políticas locais;Liderança de processos de melhoria e aplicação da estrutura SCRUM para proporcionar valor ao cliente;Intermediação de melhorias no SAP-Success Factors entre o cliente e o time de desenvolvimento;Desenvolvimento de time e orientação do plano de desenvolvimento individual;Gestão e administração da folha de pagamento, dados dos empregados e serviços de prestadores de serviços;Administração e monitorização da Avaliação de Desempenho e aplicação da política de bónus;Relatórios internos e externos à Sede nos Países Baixos e na Índia sobre os produtos a entregar;Implementação de projeto de Outsourcing de RH e mitigação de impactos para MA entre empresas;Equalização das práticas de Recursos Humanos em termos de fatores culturais para a América Latina;Intermediação de processos de Due Diligence para novos projetos de RH e criação de um mapa de processos.

Outras informações:
Desenvolvimento da liderança das áreas Comercial, Corporativa e BackOffice dos segmentos;Planejamento e desenvolvimento de um plano de sucessão e meritocracia com os líderes;Gestão do processo de avaliação do desempenho e alinhamento estratégico com stakeholders;Gestão dos KPI's e evolução dos resultados de RH, Controlo Orçamental e Relatórios de realizações;Engajamento e intermediação de líderes no desenvolvimento de programas e ações de RH;Reestruturação organizacional de clusters e revisão do plano de trabalho e carreira para os segmentos;Implementação de KPI's de RH, financeiros e de desempenho e desenvolvimento de planos de ação;Informar os chefes sobre as realizações dos programas e ações de recursos humanos;PMO para o Projeto de Eficiência e Eficácia da Operação Executiva, orientando as lideranças e reportando ao conselho executivo.

Outras informações:
Liderança e gestão de times remotas de Aquisição de Talento e Outsourcing de Operações de RH para os clientes AON, Mars e Philips;Responsável pelas operações e entregáveis de RH nos países do Brasil e México;Relacionamento com cliente deliberando sobre operações, desenvolvimento e manutenção de políticas locais;Implementação de projetos de Aquisição de Talento e Operações de RH;Gestão e administração de Backlog de Posições de Trabalho, Serviços de Pessoal e Fornecedores;Liderança de processos de melhoria e aplicação da estrutura SCRUM para proporcionar valor ao cliente;Formação e desenvolvimento para time e orientação de plano de desenvolvimento individual;Reportes internos e externos à Sede nos EUA, Brasil e México.

Outras informações:
Liderança e gestão de time multicultural remoto no âmbito de Aquisição de Talentos, Treinamento, Cultura, Comunicação Interna e Operações de Pessoas;Responsável pela estratégia, projetos e operações para Argentina, Austrália, Canadá, Colômbia, Estados Unidos e México;Deliberação e equalização da estratégia das pessoas no âmbito internacional com o Brasil;Criação e revisão de políticas e práticas de pessoal a nível global e partilha das melhores práticas;Criação e revisão de framework de subsistemas, tendo em consideração novos processos e métodos de trabalho;Formação de time multidisciplinar, assegurando o compromisso e conexão com a missão;Fundamentação do desenvolvimento de time sobre metodologias de projeto e conceitos de agilidade;Reporte direto aos executivos e vice-presidente de nível C.