Ana Cristina de Campos Dutra

Sólida experiência nas diversas áreas de Gestão de Pessoas e Educação Corporativa em organizações de grande e médio porte como Michelin, Vale, Repsol, Fundação Dom Cabral e IBMEC. Forte atuação em processos de Coaching e Mentoring. Vivência em consultoria interna e externa em Gestão de Pessoas, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Aconselhamento de Carreira. Professora e facilitadora de cursos de pós-graduação, programas de treinamento e capacitação. Dedicada aos temas: Gestão Estratégica de Pessoas, Coaching, Liderança, Equipes e Responsabilidade Social Corporativa. Possuo mestrado em Administração ? Ênfase em Organizações, RH e Marketing, pela COPPEAD/UFRJ, 1998/2002, Pós-graduação em Gestão Responsável para a Sustentabilidade ? Fundação Dom Cabral/MG, 2005; Pós-graduação Latu Sensu em Gestão de Recursos Humanos ? FGV/RJ, 1997; Pós-graduação Latu Sensu em Gestão Empresarial ? FDC/MG, 1992; Graduação em Comunicação Social / Publicidade e Propaganda, CEUB/DF, 1991.

Informações coletadas do Lattes em 17/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

1998 - 2002

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: Os Serviços de Atendimento ao Cliente como fonte de aprendizagem, inovação e melhoria dos processos em organizações de serviços.,Ano de Obtenção: 2002
Kleber Fossati Figueiredo.Coorientador: Maria Alice Ferrucio. Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Serviços; Atendimento ao Cliente; Gestão de Pessoas; Aprendizagem Organizacional.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Aprendizagem Organizacional. Setores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial.

Especialização em Gestão Responsável para a Sustentabilidade

2005 - 2005

Fundação Dom Cabral
Título: Projeto Aplicativo
Orientador: Claudio Boechat

Especialização em Administracao de Recursos Humanos

1995 - 1996

Fundação Getúlio Vargas
Título: Programa de Desenvolvimento, Carreiras e Sucessōes em Empresa de Grande Porte
Orientador: Paulo Motta

Especialização em Pós Graduação em Gestão de Negócios

1992 - 1992

Fundação Dom Cabral
Título: Plano de Negócios Empresa Tragetto - Transporte de Cargas
Orientador: Rosangela Pedrosa

Formação complementar

2017 - 2017

Positive Leader. (Carga horária: 24h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBCOACHING, Brasil.

2016 - 2016

Personal and Professional Coaching. (Carga horária: 64h). , Sociedade Latino Americana de Coaching, SLAC, Brasil.

2015 - 2015

Coaching de Carreira. (Carga horária: 56h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBCOACHING, Brasil.

2010 - 2010

Executive Coaching. (Carga horária: 64h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBCOACHING, Brasil.

2008 - 2008

Personal and Professional Coaching. (Carga horária: 64h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Histórico profissional

Experiência profissional

2016 - Atual

Projeto Lótus

Vínculo: Sociedade, Enquadramento Funcional: Consultora e Professora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Consultora de Desenvolvimento em processos individuais de autoconhecimento, autoliderança, coaching e orientação de carreira para executivos, empreendedores e jovens profissionais. Facilitadora nos Programas de Desenvolvimento e Professora nas formações de capacitaçāo. Mentoria profissional em Gestão de Pessoas.

2011 - 2016

Sociedade Michelin de Participacões Indust e Comércio

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente de Recursos Humanos das áreas de Comércio B2B e B2C, Marketing e Comunicação ? Brasil e Chile. Responsável por todos os processos de Gestão de Pessoas, desde o planejamento de contratações, recrutamento, gestão de cargos&salários, gestão de carreiras, desempenho, promoções, desenvolvimento de lideranças, equipes e processos de alinhamento da gestão e cultura organizacional. Coaching e Mentoring junto às equipes geridas.

2002 - 2010

Fundação Dom Cabral

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor, Gerente de Projetos, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo desenvolvimento e gerenciamento da entrega de projetos de Educação Corporativa - construção de soluções educacionais sob medida junto a organizações de grande porte, incluindo as fases de originação, estruturação, entrega e sustentação. Principais clientes: Vale, Petrobras e TCU ? Tribunal de Contas da União. Consultora Técnica na área de Gestão Estratégica de Pessoas. Professora do EaD - Módulo Gestão de Pessoas do MBA. Professora do Módulo Gestão de Pessoas em programas ?in company?.

1999 - 2002

Repsol Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela adaptação de políticas e manuais de gestão corporativa à realidade brasileira. Implantação de políticas e práticas corporativas e da consultoria interna do sistema de gestão de pessoas da Repsol no Brasil, incluindo processos de Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna, Integração de Expatriados, Plano de Sucessão, Orientação de Carreira, Gestão do Desempenho e Remuneração Variável, Pesquisa de Clima, Indicadores de Gestão, Pesquisas de Benchmarking na Gestão do Capital Humano do Instituto Saratoga e Hay Group.

1992 - 1997

Cia Vale do Rio Doce

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Técnico de Nível Superior, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Assessoria da Gerência Geral de Desenvolvimento de RH - Planejamento e implantação de Programas de Desenvolvimento Gerencial e de Capacitação Profissional de abrangência corporativa; instrutora em programas de Desenvolvimento Gerencial; implantação e acompanhamento do PDCS - Plano de Desenvolvimento, Carreiras e Sucessões; preparação de sucessores; condução de comitês gerenciais de carreiras e sucessões; participação na implantação do processo de consultoria interna na empresa; participação nas negociações com sindicatos; participação na avaliação da Superintendência de RH segundo os critérios do Prêmio Nacional de Qualidade e em trabalhos relacionados à estratégia e às políticas de gestão de pessoas na CVRD.

1990 - 1992

Procuradoria Geral do Distrito Federal

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Técnico de Nivel Médio, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Assessoria do Gabinete do Procurador Geral.

2007 - 2009

IBMEC DF

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora dos cursos MBA e CBA, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora da Disciplina Gestao Estrategica de Pessoas dos cursos MBA em Gestao de Negocios e CBA em Gestao de Negocios. Facilitadora dos processos de integração das novas turmas de MBA e CBA.

2010 - 2010

IBMEC RJ

Vínculo: Professora, Enquadramento Funcional: Professora dos cursos MBA, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora do Modulo Gestao Estrategica de Pessoas dos Cursos MBA Gestao de Negocios e MBA Gestao de Financas, unidades Barra e Centro.

2010 - 2011

Fundação Universa

Vínculo: Contrato por projeto, Enquadramento Funcional: Professora de Cursos Abertos

Outras informações:
FUNIVERSA - vinculada à Universidade Católica de Brasília (jan/2010 a jan/2011) Facilitadora do Programa Liderança de Equipes nos programas ?in company?. Atuação no Ministério da Cultura e Funarte, no Rio de Janeiro.