Fernanda Zanardo

Outras informações:
Responsável pela estruturação da área e implementação das práticas de gestão de pessoas em ambiente diverso, de constante transformação e crescimento. Liderando as práticas de gestão da cultura por propósito, gestão do desempenho, gestão do clima organizacional, remuneração e benefícios, talent acquisition e administração de pessoal. Oferecendo suporte consultivo às lideranças das áreas Digital (IT/Analytics), Engenharia, Operações, Acesso ao Mercado (Comercial), Marketing, Adm/Financeira e Implementação, no tange ao engajamento das pessoas.

Outras informações:
Atuando como Business Partner de Rh, colaborando ativamente para o atingimento dos resultados da Diretoria Industrial: Produção, Supply Chain, Qualidade, Engenharia e Pesquisa e Desenvolvimento. Atuando de forma consultiva e estratégica nas especificidades do negócio, em prol da cultura e dos valores organizacionais, assegurando o atendimento aos clientes internos e a condução de processos customizados de Recursos Humanos, com base nas ferramentas, programas, políticas, normas e procedimentos da área de Recursos Humanos. Apoiando a liderança e seus times com todos os temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista em org. design, controle de headcount e budget, talent acquisition de todos os níveis hierárquicos, gestão do desempenho e performance, promoção e mérito, carreira e sucessão, acompanhamento de PDIs, condução de grupos focais (skip level, café com Diretor), desenvolvimento da liderança, entre outros. Domínio no desenvolvimento e aplicação de Treinamentos Comportamentais, destacando Desenvolvimento de Líderes e Team Building. Forte atuação em planos de clima, cultura organizacional e coaching da liderança.

Outras informações:
Responsável pelo desenvolvimento e operação de atividades pertinentes às práticas de Atração, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, bem como às relacionadas a Cargos e Salários e Comunicação Interna. Atuando estrategicamente de acordo com a necessidade de atração de pessoas e administrando todo o processo, com destaque para alto volume e sazonalidade. Aplicando avaliações psicológicas em processos seletivos, em exames periódicos de funcionários. Coordenando todo o processo de treinamento interno e externo, bem como aplicando treinamentos comportamentais. Desenhando e supervisionando processos de integração. Desenvolvendo métodos de Avaliação de Desempenho por competências. Trabalhando com padronização de cargos e salários. Acompanhando funcionários e gestores na resolução conflitos organizacionais. Desenhando e acompanhando programas de estágio, aprendizagem e trainees. Gerindo orçamentos, indicadores e planos de ação da área. Auxiliando a equipe multidisciplinar no planejamento e execução de campanhas e eventos internos.

Outras informações:
Lecionando as disciplinas de Psicologia Organizacional e de Avaliação de Competências do Curso Técnico em Administração.