Felipe Ayres Barbosa de Lima

Profissional com mais de dez anos atuando em Recursos Humanos e Diversidade & Inclusão. Administrador formado pela Universidade Veiga de Almeida, pós graduado em Gestão de Recursos Humanos pelo IBMEC, Diretor Executivo da ABRH-RJ, Professor de Recursos Humanos no UCP/IPETEC, formado em design thinking e em gestão da mudança pelo PROSCI e HCMBOK.

Informações coletadas do Lattes em 03/08/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Administração

2010 - 2014

Universidade Veiga de Almeida
Título: Absenteísmo no ambiente do Trabalho
Orientador: Não Aplicável

Formação complementar

2020 - 2020

Gestão da Mudança Organizacional. (Carga horária: 40h). , HCUMI, HCUMI, Brasil.

2016 - 2017

MBA em Gestão em Recursos Humanos. (Carga Horária: 360h). , Instituto Brasileiro de Mercados e Capitais, IBMEC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Organização de eventos

LIMA, F. A. B. ; HUMANOS, A. B. R. . RHRIO. 2022. (Congresso).

LIMA, F. A. B. ; HUMANOS, A. B. R. . Fórum de Diversidade da ABRH. 2022. (Congresso).

LIMA, F. A. B. ; HUMANOS, A. B. R. . RHRIO. 2021. (Congresso).

LIMA, F. A. B. ; HUMANOS, A. B. R. . Fórum de Diversidade da ABRH. 2021. (Congresso).

LIMA, F. A. B. ; HUMANOS, A. B. R. . RHRIO. 2020. (Congresso).

LIMA, F. A. B. ; HUMANOS, A. B. R. . RHRIO. 2019. (Congresso).

LIMA, F. A. B. ; HUMANOS, A. B. R. . RHRIO. 2018. (Congresso).

LIMA, F. A. B. ; HUMANOS, A. B. R. . RHRIO. 2017. (Congresso).

Participação em eventos

RHRIO. Inclusão de pessoas Trans no mervcado de trabalho. 2022. (Congresso).

CCI - França Brasil. Diversidade na Empregabilidade - Da estratégia à Cultura Organizacional. 2021. (Congresso).

RHRIO. Gestão da Diversidade e Inclusão das empresas durante a pandemia. 2020. (Congresso).

HR4Results. Diversidade e Inclusão - Painel da EY. 2019. (Congresso).

RHRIO. O Futuro do Trabalho e seus impactos em remuneração. 2019. (Congresso).

Produções bibliográficas

LIMA, F. A. B. . Gestão de Conflitos como competência de RH. Rio de Janeiro: Associação Brasileira de Recursos Humanos, 2021 (Artigo publicado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos).

Histórico profissional

Experiência profissional

2021 - Atual

Universidade Católica de Petrópolis

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de RH para as turmas de MBA

2022 - 2022

SBM OffShore

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Líder de Gestão de Talentos e Treinamentos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Reporte para a Diretoria de Recursos Humanos Brasil; ? Liderança do Time de Gestão de Talentos e Treinamentos (5 pessoas); ? Liderança do comitê de Diversidade e Inclusão (25 pessoas); ? Embaixador de Diversidade no Brasil; ? Engagement (Change Management; D&I; Employee Experience) e reporte para Mônaco (MC);

2020 - 2022

LIGHT Serviços de Eletricidade

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Lider de Desenvolvimento Organizacional, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Reporte para a Superintendente de Recursos Humanos; ? Liderança do Time de Desenvolvimento Organizacional (4 pessoas); ? Empregados em liderança: 200 / Empregados operacionais: 5.800 (Aprox.); ? Planejamento Estratégico de RH; ? Ideação e condução do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão e demandas de ESG; ? Projeto de Transformação cultural, Construção da Ideologia e Princípios Organizacionais; ? Programa de Desenvolvimento da Liderança e Encontros Gerenciais (Metas); ? Proposta de Valor (EVP) e Gestão de Desempenho; ? Projeto de Assessment de Potencial e mapa de Carreira e de Sucessão; ? Programa de Jovens Talentos (Estágio, Aprendiz e Trainee); ? Treinamentos Corporativos, Teambuildings, Design Thinking e Workshops; ? Mapeamento e Redesenho de Processos de Recursos Humanos; ? Programa de Reconhecimento de Campo; ? Onboarding profissional e de Liderança; ? Gestão de Indicadores e Orçamento da área. Resultados alcançados: ? Resultado da Pesquisa de Clima 2020 - 85% de Satisfação (GPTW); ? Resultado da Pesquisa de Clima 2021 - 90% de Satisfação; ? 30% de Mulheres em cargo de Liderança após um ano do Lançamento do Programa de DE&I; ? Dobrado o número de mulheres em cargos técnicos e operacionais;? Reporte para a Superintendente de Recursos Humanos; ? Liderança do Time de Desenvolvimento Organizacional (4 pessoas); ? Empregados em liderança: 200 / Empregados operacionais: 5.800 (Aprox.); ? Planejamento Estratégico de RH; ? Ideação e condução do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão e demandas de ESG; ? Projeto de Transformação cultural, Construção da Ideologia e Princípios Organizacionais; ? Programa de Desenvolvimento da Liderança e Encontros Gerenciais (Metas); ? Proposta de Valor (EVP) e Gestão de Desempenho; ? Projeto de Assessment de Potencial e mapa de Carreira e de Sucessão; ? Programa de Jovens Talentos (Estágio, Aprendiz e Trainee); ? Treinamentos Corporativos, Teambuildings, Design Thinking e Workshops; ? Mapeamento e Re

2012 - 2020

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Consultoria em Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Reporte para Sócios/ Gerentes Sênior da Consultoria de RH; ? Gerente do time de Consultoria generalista em RH (RJ), Liderança de 10 pessoas; ? Gestão de projetos Nacionais e Internacionais, atuação B2B; ? Segmentos: Mineração, Óleo e Gás, Energia, Cosméticos, Saúde e Transporte; ? Mapeamento e Redesenho de Processos de Recursos Humanos; ? Projetos de Gestão de Desempenho e Mapeamento de Competências; ? Projeto de Assessment de Potencial (Leadership Assessment); ? Desenho de metodologias de projetos para D&I e condução de palestras; ? Descrição de cargos, Pesquisa Salarial e Desenho do pacote de benefícios flexíveis; ? Treinamento sobre eSocial e DIRF na Costa Rica (CR); ? Revisão de obrigações trabalhistas e previdenciárias (eSocial; GPS GRF; SEFIP); ? Condução de projetos de Compliance trabalhista e revisão de folha de pagamentos; ? Projetos de Gestão de contratos de terceiros e cálculos Judiciais de encargos sociais; ? Treinamentos Corporativos, Design Thinking e Workshops; ? Membro do Unity Networking ? Grupo de afinidade LGBT+.