Guilherme Flávio Ferreira
Possui graduação em Ciências Econômicas pelo Fundação Valeparaibana de Ensino(1984) e especialização em Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos pela FECAP - Fundação Escola de Comércio Alvares Penteado(1987). Atualmente é Professor Universitário da Universidade Paulista. Tem experiência na área de Administração. Atuando principalmente nos seguintes temas:Gênero, Identidade Profissional, Identidade Social, Mulheres, Trabalho.
Informações coletadas do Lattes em 17/10/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em andamento em UNITAU - Universidade de Taubaté
2001 - Atual
UNITAU - Universidade de Taubaté
Palavras-chave: Gênero; Identidade Profissional; Identidade Social; Mulheres; Trabalho.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Sociologia. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Setores de atividade: Outro.
Especialização em Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos
1986 - 1987
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Histórico profissional
Endereço profissional
-
Alstom do Brasil Ltda. , Av. Charles Schneider, SN., Barranco, 12200-001 - Taubate, SP - Brasil, Telefone: (012) 2253178, Fax: (012) 2253069, URL da Homepage:
Experiência profissional
2004 - Atual
Universidade PaulistaVínculo: Professor Universitário, Enquadramento Funcional: Professor Universitário, Carga horária: 16
Atividades
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08/2004
Ensino, Gestão de RH, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS, SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E POLITICAS DE BENEFÍCIOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
2003 - 2003
Faculdade de JacareíVínculo: Professor Universitario, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 8
Atividades
-
07/2003 - 12/2003
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, PAPEL E PRATICAS DE RH
Criando um monitoramento
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