Juliane Barros da Silva

Graduada em Psicologia, pela Universidade Católica Dom Bosco - UCDB (2006) com especialização em Gestão Empresarial e de Pessoas, pelo Centro Universitário da Paraíba - UNIPE (2011), possui consistente trajetória na área de Recursos Humanos atuando na gestão dos principais subsistemas tais como: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, clima organizacional, indicadores, planejamento estratégico, treinamentos e desenvolvimento de colaboradores atrelados aos resultados da organização. Na área de politicas públicas e psicologia social possui experiência como facilitadora de grupo na área de violência de gênero com pesquisa realizada baseada no tema: violência de gênero uma abordagem a favor da valorização da mulher e ainda facilitadora de capacitação sobre o projeto Lei Maria da Penha e a erradicação da violência com profissionais da área da saúde na cidade de Campo Grande-MS.

Informações coletadas do Lattes em 23/04/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Gestão com Pessoas e Psicologia Organizacional

2013 - Atual

unipê
Orientador: Marcelino Tadeu

Especialização em Gestão empresarial e de Pessoas

2009 - 2011

unipê
Orientador: Adeilton Rodrigues dos Santos

Graduação em Psicologia

2002 - 2006

Universidade Católica Dom Bosco
Orientador: Jacy Correa Curado

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Participação em eventos

Congreparh. Congresso Paraibano de Recursos Humanos. 2013. (Congresso).

Congreparh. Congresso Paraibano de Recursos Humanos. 2012. (Congresso).

Outras produções

SILVA, J. B. . Avaliação de desempenho nas organizações. 2014. .

SILVA, J. B. . Processo seletivo: Como se comportar em uma entrevista de emprego. 2014. .

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - 2014

Jeep

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Mapeamento de necessidades de qualificação de todos os cargos técnicos, operacionais e estratégicos da organização; Estruturação do programa de treinamentos; Gestão do programa de estagiários.

2007 - 2014

Cipatex do Nordeste S/A

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Processo de R&S de cargos operacionais e estratégicos; Realização de treinamentos comportamentais, integração e de liderança; Planejamento e acompanhamento do programa anual de treinamentos; Desenvolvimento do processo de avaliação de desempenho; Planejamento e organização de eventos; Gestão de benefícios; Acompanhamento dos programas de estagiários e aprendizes; Planejamento estratégico voltados para a área de RH; Implantação do processo de integração; Implantação do comitê de ética organizacional; Gestão de responsabilidade social; Gestão de indicadores e orçamentos setorial; Gestão de indicadores e procedimentos da NBR ISO 9001:2008.