Vanessa Urtassum Valente

Outras informações:
A Pmweb é uma empresa de tecnologia full-service, com um portfólio premiado de produtos e serviços com foco em Data Driven Marketing e Hospitality, criando soluções para impulsionar a experiência das marcas com seus consumidores. Atende os principais players de moda, varejo, hotelaria, empresas aéreas, indústria e bancos do Brasil e da América Latina. Fundada em 1996, atualmente integra o Grupo WPP por meio da parceria societária com a Wunderman. Atuação em todos os subsistemas de recursos humanos.

Outras informações:
Representada juridicamente no Brasil pela Sociedade Educação e Caridade, a Congregação do Imaculado Coração de Maria realiza sua missão em quase todos os estados do Brasil e em vários países. Atuação generalista, como business partner, apoiando o trabalho de gestão de pessoas nas 16 unidades de ensino e nas 7 unidades sócio assistências situadas no Brasil.

Outras informações:
Atuação em todos os subsistemas de recursos humanos.

Outras informações:
Empresa de grande porte, de capital aberto, pertencente ao Grupo Jereissati, com atuação nacional no setor de varejo. Responsável pela concepção, planejamento, desenvolvimento e administração de shopping centers e complexos imobiliários de uso misto, gerando cerca de 5 mil empregos diretos e 11 mil indiretos. Agosto/2014 ? Abril/2016 / Coordenadora de Recursos Humanos ? Atuação em todos os subsistemas de recursos humanos como business partner; ? Rotinas de departamento pessoal; ? Elaboração e gestão orçamentária (orçamento matricial); ? Envolvimento nos processos e ações de endomarketing; ? Gestão dos indicadores da área (KPIs); ? Envolvimento no tratamento de ações do canal de ética da empresa; ? Utilização do Sistema SAP.

Outras informações:
Empresa de grande porte, atuação multinacional no setor de alimentos e bebidas. Subsidiária do grupo global Kirin Holdings Company, uma das maiores empresas de bebidas do mundo com mais de 46 mil funcionários, 270 empresas e presença em 15 países. No Brasil, conta com 13 fábricas em 11 estados e mais de 11 mil funcionários. Antiga Schincariol. Atualmente adquirida pela Heineken Company. Agosto/2013 ? Agosto 2014 / Consultora de Desenvolvimento Humano e Organizacional ? Atuação em todos os subsistemas de recursos humanos como business partner; ? Acompanhamento e análise orçamentária, considerando promoções e enquadramentos salariais de colaboradores (Metodologia Hay); ? Aplicação e análise de pesquisa de clima (metodologia Great Place to Work); ? Envolvimento no processo de autoria interna e externa, na busca da certificação internacional TPM (http://www.jipm.or.jp/en/); ? Membro do pilar de educação e treinamento; ? Envolvimento em projetos de matriz de competências e trilhas de aprendizagem; ? Participação na construção das frentes estratégicas da unidade fabril; ? Utilização de sistema SAP; ? Gestão dos indicadores da área.

Outras informações:
Empresa de pequeno porte, atuação regional (RS), setor de consultoria/assessoria. Com cerca de 60 colaboradores, seus serviços englobam as áreas financeira, jurídica, recursos humanos, segurança da informação, marketing e planejamento estratégico. Agosto/2012 ? Agosto /2013 / Consultora e Assessora de Planejamento ? Prospecção de clientes e visitas comerciais; ? Prestação de serviços de consultoria e assessoria com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliações de desempenho e clima organizacional.

Outras informações:
Emprega de grande porte, de capital aberto, multinacional brasileira que atua no setor de serviços em TI em 33 países, com cerca de 18 mil colaboradores. Importante provedora global de soluções de negócios baseadas em tecnologia. Oferece prestação de serviços em consultoria, integração, desenvolvimento de soluções, BPO, outsourcing para aplicativos e infraestrutura, entre outras soluções. Fevereiro/2008 - Agosto/2012 / Coordenadora de RH e de Conta Cliente DELL Computadores ? Atuação em todos os subsistemas de recursos humanos; ? Responsável pela condução do processo de avaliação da satisfação do cliente, envolvendo reuniões periódicas com gestores da DELL; ? Gestão da remuneração e benefícios; ? Envolvimento em atividades de DP como admissão, controle de horas, ponto (DIMEP), atestados, férias, benefícios, rescisões; ? Responsável pela folha de pagamento e pelo faturamento junto ao cliente Dell; ? Criação, mensuração e avaliação de indicadores; ? Membro da CIPA (representante da empresa) por 3 anos consecutivos.

Outras informações:
Empresa de pequeno porte, atuação regional (RS), no setor de software, com cerca de 300 colaboradores. Trabalha com consultoria e desenvolvimento de soluções customizadas às necessidades de seus clientes. Fevereiro/2005 - Fevereiro/2008 / Analista de RH (cargo inicial) e Gerente de RH ? Implantação da área de recursos humanos e estruturação de políticas de rh; ? Atuação em todos os subsistemas de recursos humanos; ? Criação de indicadores, descrição de processos e fluxos da área; ? Envolvimento em atividades de DP como admissão, registro dos profissionais, controle de horas, folha de pagamento, férias, ausências, desligamento, homologações junto ao sindicato, organização e apresentação de documentações junto a DRT; ? Participação em projetos de qualidade como (Modelo MPS.BR e PGQP), sendo integrante do grupo de melhoria de processos da empresa; ? Participação em reuniões de planejamento estratégico e demais projetos voltados aos resultados e metas da empresa; ? Conquista do Prêmio Melhores Empresas para Trabalhar em TI & Telecom e o 32 lugar no ranking brasileiro.

Outras informações:
Recrutamento e seleção, treinamento, acompanhamento funcional, avaliação do período de experiência dos colaboradores, desligamento, elaboração de indicadores de acordo com os critérios do PGQP, descrição de fluxos e de processos de RH.

Outras informações:
Atendimento ambulatorial, ao leito, no centro obsytétrico e na ITI neo-natal, avaliação de pacientes para a realização de ligadura tubária, psicoterapia breve e de apoio, realização de grupos com gestantes

Outras informações:
Monitora da Disciplina de Psicologia do Trabalho III, da PUC/RS.

Outras informações:
Atendimento e avaliação psicológica (psicodiagnóstico).

Outras informações:
Triagem de pacientes, atendimento ambulatorial, realização e apresentação de estudo de caso, realização de grupos com pacientes (ambulatório de doenças afetivas da policlínica Santa Clara).

Outras informações:
Recrutamento e seleção, admissão, acompanhamento, treinamentos, desligamento, elaboração de indicadores e de relatórios gerenciais.

Outras informações:
Leituras referentes ao tema e organização da revisão bibliográfica.

Outras informações:
Planejamento e desenvolvimento de atividades junto á equipe multidisciplinar, acompanhamento de pacientes com diferentes quadros clínicos (transtornos de humor, esquizofrenia e outros transtornos psicóticos, transtornos disruptivos, transtornos de personalidade), desenvolvimento de atividades científicas, elaboração e apresentação de estudo de caso.

Outras informações:
Atendimento ao público, recrutamento e seleção, admissão, treinamentos, desligamento.