Eliza de Souza Martins

Outras informações:
✓ Organização de todo cronograma e logística do Desenvolvimento Organizacional. ✓ Aplicação, planejamento e realização de treinamentos técnicos, comportamentais, motivacionais e institucionais para todos colaboradores da organização. ✓ Ambientação de novos colaboradores. ✓ Responsável pela aplicação da pesquisa de clima organizacional. ✓ Desenvolvimento, planejamento e execução de campanhas motivacionais e ações de clima. ✓ Mapeamento e otimização dos processos de Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Organizacional. ✓ Prospecção de parceiros e estabelecimento de parcerias e convênios com o objetivo de conquistar descontos em faculdades, escola de idiomas, restaurantes e academias para os colaboradores. ✓ Responsável por todo recrutamento & seleção de cargos operacionais à gerenciais por meio de entrevistas por competências, entrevistas técnicas, processo seletivo em grupo, dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres e apresentação dos candidatos para os gestores e pelos processos seletivos internos para a promoção de colaboradores. ✓ Responsável pelo recebimento da solicitação das vagas, divulgação nas diferentes plataformas (Blogs, Catho, Facebook, infojobds, vagas.com e linkedin), triagem de currículos, convocação de candidatos, condução de entrevistas e processos seletivos, feedback negativo e positivo para os candidatos. ✓ Acompanhar o desempenho profissional dos jovens aprendizes por meio do controle da frequência e orientação profissional. ✓ Apoio ao Departamento Pessoal (administração de pessoal e benefícios) e ao SESMT.

Outras informações:
✓ Responsável pelos processos de administração de pessoal, como, atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas em relaçãoaos benefícios e salário (contra cheque). ✓ Auxiliar nas demandas do SESMT. ✓ Manter atualizado o cadastro de funcionários, cuidar do subsistema de benefícios em atividades como: vale-transporte, vale-alimentação, assistência odontológica e saúde. ✓ Executar homologação de rescisão de contrato. ✓ Realizar processo de admissão e demissão, ser responsável pela solicitação de benefícios (vale transporte, vale alimentação, assistênciamédica e odontológica, auxílio creche e seguro de vida). ✓ Ser preposta da empresa em audiências trabalhistas, e homologações no Sindicato.

Outras informações:
Principais Atividades: ✓ Auxiliar na rotina do departamento pessoal: recepção de documentos admissionais, demissionais, atestados, atendimento aos colaboradores, homologações no Sindicato e na empresa, preposta em audiências, controle e organização do arquivo de funcionários ativos e inativos. ✓ Auxiliar na rotina de recrutamento e seleção: triagem de currículos e realização de processos seletivos para cargos operacionais. ✓ Auxiliar na rotina do desenvolvimento organizacional: auxiliando em pesquisas de clima e na organização de listas de presença.

Outras informações:
✓ Realizar todo o processo de recrutamento e seleção, abrindo e divulgando vagas (processo interno e externo) nos canais de comunicação da empresa e demais mídias, fazendo triagem de currículos, realizando entrevistas e aplicando testes, feedbacks positivos e negativos; ✓ Receber e conferir os documentos do candidato, enviando ao setor de Administração de Pessoal da unidade para confecção do contrato de trabalho e demais documentos admissionais; ✓ Realizar a integração com os colaboradores admitidos (apresentação da empresa e normas internas); ✓ Apoiar as ações/processos desenvolvidos pela área de Recursos Humanos do CSC (Treinamento e Desenvolvimento, Cargos, Salários e Carreiras e etc.); ✓ Realizar as entrevistas de desligamentos, a fim de identificar os motivos do turnover e pontos de melhoria para ação da área de Recursos Humanos; ✓ Realizar atividades de apoio ao setor de Administração de Pessoal: ✓ Controle de ponto e fechamento da folha de pagamento; ✓ Solicitação de vale transporte e vale alimentação; ✓ Emissão de documentos referente aos processos de rescisão, dentre outros documentos; ✓ Comunicar os respectivos gestores sobre o vencimento do período de experiência dos colaboradores da equipe.

Outras informações:
✓ Realizar todo o processo de recrutamento e seleção, abrindo e divulgando vagas (processo interno e externo) nos canais de comunicação da empresa e demais mídias, fazendo triagem de currículos, realizando entrevistas e aplicando testes, feedbacks positivos e negativos; ✓ Receber e conferir os documentos do candidato, enviando ao setor de Administração de Pessoal da unidade para confecção do contrato de trabalho e demais documentos admissionais; ✓ Realizar a integração com os colaboradores admitidos (apresentação da empresa e normas internas); ✓ Apoiar as ações/processos desenvolvidos pela área de Recursos Humanos do CSC (Treinamento e Desenvolvimento, Cargos, Salários e Carreiras e etc.); ✓ Realizar as entrevistas de desligamentos, a fim de identificar os motivos do turnover e pontos de melhoria para ação da área de Recursos Humanos; ✓ Realizar atividades de apoio ao setor de Administração de Pessoal: ✓ Controle de ponto e fechamento da folha de pagamento; ✓ Solicitação de vale transporte e vale alimentação; ✓ Emissão de documentos referente aos processos de rescisão, dentre outros documentos; ✓ Comunicar os respectivos gestores sobre o vencimento do período de experiência dos colaboradores da equipe.