Marcelle Marino Gentile

Outras informações:
? Integração/Arquitetura Organizacional das Unidades de Negócio do RJ, Macaé e Salvador; ? Reporte direto aos Diretores das Unidades de Negócio e a Diretora de RH Brasil; ? Coordenação de Recrutamento e Seleção nas Unidades de Negócio (Budget e Headcount das Unidades de Negócio); ? Coordenação e Execução dos Programas de Desenvolvimento, Trilha de Carreira e Plano de Sucessão dos colaboradores nas Unidades de Negócio (Budget, Cronograma, Relacionamento com Consultoria, Programa de formação de liderança, Metodologia 9 in box, Treinamentos Comportamentais e Técnicos, Programa de Capacitação na Língua Inglesa); ? Coordenação e Execução do Programa de Avaliação de Desempenho. (Plano de Ação Individual e da Equipe e Acompanhamento) ? Coordenação e Execução dos processos de Remuneração, Benefícios e Carreira dos colaboradores das Unidades de Negócio. (Remuneração Variável, Remuneração Fixa, Bônus, PLR, Comissão e Transferências de Cidades); ? Elaboração e Execução de projetos de RH para as Unidades de Negócios; ? Apoio às auditorias ISO interna e externa; ? Administração de expatriados (Noruegueses e Indianos, Relacionamento com empresa de Relocation e Imigração); ? Negociação Sindical (PLR, Acordo Coletivo, Demissões).

Outras informações:
? Desenvolvimento e Implantação das políticas de Gestão de Pessoas e condução das ações de reestruturação para toda empresa; ? Elaboração das Normas e Procedimentos internos de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal; ? Reporte Direto a Gerência de RH, Gestores dos Projetos e aos Diretores da Empresa; ? Responsável pelos processos de movimentação/transferência dos colaboradores dentro das empresas do grupo e de filiais; ? Coordenação da área de Recrutamento e Seleção para todas as áreas dos projetos. ? Coordenação da área de Treinamento e Desenvolvimento, Programa Aprendizes, Estágio e Trainee. (Treinamentos comportamentais e Técnicos e Job Rotation do Programa de Trainee); ? Reestruturação da política de avaliação de desempenho, elaboração e execução; ? Coordenação da área de Cargos e Salários e Benefícios. (Promoção, Mérito, Transferência, PLR, Pesquisa Salarial); ? Supervisão da equipe de DP; ? Suporte as auditorias internas e externas (Petrobrás e MTE); ? Acompanhamento de parametrização dos sistemas da folha de pagamento e ponto eletrônico; ? Fiscalização de documentação de PJ e empresas terceirizadas; ? Orientação e administração de expatriados; ? Consultoria interna.

Outras informações:
? Execução da área de desenvolvimento no RJ e MG. ? Elaboração e organização de treinamentos técnicos e comportamentais; ? Responsável pela comunicação interna, programa qualidade de vida, endomarketing; ? Elaboração junto à coordenação do planejamento estratégico e orçamentário para área de treinamento do Rio de Janeiro e Minas Gerais;

Outras informações:
? Suporte em todos os treinamentos do Rio de Janeiro; ? Tabulação de resultados; ? Logística dos treinamentos;

Outras informações:
- Atendimentos as crianças da enfermaria oncológica - Acompanhamento dos familiares - Apoio a equipe multidisciplinar - Participação nas reuniões multidisciplinares

Outras informações:
O projeto de acompanhamento terapêutico era uma parceria da Universidade Federal Fluminense com o Ministério da Saúde que viabilizou o acompanhamento de usuários de serviços psiquiátricos dos CAPS Rubens Côrrea no município do Rio de Janeiro e no CAPS Pedra Bonita no município de Itaboraí.Cada CAPS contou com uma equipe de oito acompanhantes durante um ano para realizar o trabalho de acompanhamento terapêutico de usuários que a equipe de referência verificava ter demanda para tal instrumento.