Mauro Henrique Capelli

Outras informações:
Terapeuta Psicanalista em clinica particular

Outras informações:
Desenvolvimento de indicadores internos, e elaborando material para treinamentos e melhoria de procedimentos internos. Atuando com altos executivos para compreender o seu negócio, bem como os requisitos de recrutamento; esta parceria com os executivos resultava para focar os postos críticos. Ao longo prazo preparar o plano de 'Recrutamento Preventivo'. Engajando candidatos passivos para fornecer um forte fluxo de candidatos qualificados para cada posição; usando persuasão para encontrar candidatos e envolver todas as perspectivas desejáveis. Avaliando os candidatos em relação aos requisitos e preferências, preparando resumos e perfis dos candidatos e gerenciar candidatos através do processo interno estabelecido; guiando todos os executivos, conforme necessário, em ciclo de avaliação, referências, negociação do salário, processo de fechamento para assegurar um resultado bem-sucedido. Gerenciando o processo de recrutamento de ciclo completo com eficácia e eficiência; mantendo o mais alto nível de satisfação do cliente interno e candidato; fornecendo as operações do processo de contratação fortes relatórios de requisição e de atividade do candidato.

Outras informações:
Atuação como ponto de contato do RH para equipes de consultoria da empresa. Auxílio no crescimento profissional dos funcionários por elaborar e aplicar de treinamentos. Manuseio de indicadores de RH, e utilização de canais internos. Atuação e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção, Clima organizacional e crescimento das áreas.

Outras informações:
Responsável por toda a área de Recrutamento dos escritórios de São Paulo, Belo Horizonte, Rio de Janeiro e Brasília. Desenvolvimento de descrições de cargos, processos de recrutamento por competências e dinâmica de grupos para avaliação profissional. Análise de turnover em todos os escritórios por áreas de atuação, desenvolvendo indicadores para futuras ações de prevenção ou solução de problemas. Ações poderiam incluir treinamento ou Workshops. Responsável pelo processo de promoção e séries de treinamentos.

Outras informações:
Atuação na área de Recrutamento, realizando triagem de CVs, aplicando testes e dinâmicas de grupos e enviando aprovados para áreas interessadas. Posteriormente, atuando na área de treinamentos. Responsável pela logística de todos os cursos e auxílio aos facilitadores com materiais.