Lívia Almada Neves

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Gestão.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sustentabilidade.

ALMADA, L. ; OLIVEIRA, R. ; SILVEIRA, R. ; MAGELA, G. . I Fórum de Discussão do grupo LOGOS: o impacto da greve dos caminhoneiros nas empresas. 2018. (Outro).

ALMADA, L. ; PACO-CUNHA, E. . I Fórum de Ensino Superior em Administração. 2017. (Outro).

ALMADA, L. . Semana de Ciência e Tecnologia. 2015. (Outro).

ALMADA, L. . Semana Acadêmica. 2011. (Outro).

ALMADA, L. . Os desafios da Educação na Contemporaneidade. 2009. (Outro).

ENGEMA XXIV.Desenvolvimento de um projeto de extensão multidisciplinar para implementação da sustentabilidade organizacional em pequenas empresas: o caso SustentaJF. 2022. (Encontro).

XLVI EnAnpad.Avaliadora de artigos. 2022. (Encontro).

Carreira em empresas inovadoras. 2021. (Outra).

Fórum Melhor RH Felicidade Corporativa. 2021. (Outra).

XLV EnANPAD.Avaliadora de artigos. 2021. (Encontro).

Maratona Cidade Empreendedora e Sustentável. Mobilidade urbana. 2019. (Olimpíada).

XLIII EnAnpad.Avaliadora de artigos. 2019. (Encontro).

Congresso de Administração, Sociedade e Inovação - CASI. Comportamento Humano nas Organizações. 2018. (Congresso).

Congresso de Administração, Sociedade e Inovação - CASI. PROPOSIÇÃO DE UM PROCESSO DE ESTÍMULO À INOVAÇÃO PARA UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL: O CASO DA ASSOCIAÇÃO DOS AMIGOS. 2018. (Congresso).

II Simpósio de Estudos em Pessoas e Organizações.Comportamento Humano nas Organizações. 2018. (Simpósio).

II Simpósio de Estudos em Pessoas e Organizações.Comportamento Humano nas Organizações. 2018. (Simpósio).

XLII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2018.Avaliadora de trabalhos. 2018. (Encontro).

XXXVIII ENDP - ENCONTRO NACIONAL DE DIRIGENTES DE PESSOAL E RECURSOS HUMANOS DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO.Orientação por processos: o caso de reestruturação da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFJF. 2018. (Encontro).

I Simpósio de Estudos em Pessoas e Organizações.Moderadora da sessão temática CHO - Área de Comportamento humano nas organizações. 2017. (Simpósio).

VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO - EnGPR.Avaliador de artigos. 2017. (Encontro).

X CASI. Avaliadora de trabalhos. 2017. (Congresso).

XLI Encontro da Anpad. Satisfação no trabalho na geração Z: um estudo nas empresas júnior da UFMG. 2017. (Congresso).

XLI Encontro da Anpad. Motivação e Comportamento de Cidadania Organizacional. 2017. (Congresso).

XLI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2017.Avaliador de artigos. 2017. (Encontro).

CASI - Congresso de Administração, Sociedade e Inovação. Avaliador de artigos. 2016. (Congresso).

CASI - Congresso de Administração, Sociedade e Inovação. Práticas de Gestão Pública. 2016. (Congresso).

CASI - Congresso em Administração, Sociedade e Inovação. Aprendizagem nas Organizações. 2016. (Congresso).

Seminário de Mestrado Acadêmico em Administração da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da UFJF.Machismo e dominação: a questão de gênero nas organizações. 2016. (Seminário).

XL Encontro da ANPAD - EnANPAD 2016.Avaliador de artigos. 2016. (Encontro).

V ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO - EnGPR.Avaliador de artigos. 2015. (Encontro).

XXXIX Encontro da ANPAD - EnAnpad 2015.Resistência à Mudança em Processos de Fusão: o caso do Instituto Federal de Minas Gerais. 2015. (Encontro).

XXXIX Encontro da ANPAD - EnANPAD 2015.Avaliador de artigos. 2015. (Encontro).

XVI Congresso Mineiro de Recursos Humanos. 2012. (Congresso).

I Encontro Regional de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas. 2011. (Encontro).

VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão. 2011. (Congresso).

XII Semana de Ciências Sociais - " As Ciências Sociais Hoje". 2010. (Outra).

BORGES, R. S. G. E.;NEVES, L.A.; BURCHARTH, A.. A falácia do mundo digital: discutindo as lacunas de gênero na tecnologia. 2021. Dissertação (Mestrado em Mestrado profissional em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais.

ALMADA, LÍVIA; COSTA, D. V. F.; VIEIRA, S. M.. Uma análise do nível de satisfação dos servidores técnico-administrativos em educação do IF Sudeste MG com aspectos relativos ao comportamento organizacional. 2021. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional - PROFIAP) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

FERREIRA, V. C. P.;NEVES, L.A.; COSTA, D. V. F.; VIEIRA, S. M.. O SISTEMA DE RECOMPENSAS DOS SERVIDORES TÉCNICO- ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DO IF SUDESTE MG. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em PROFIAP) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

ALMADA, L.; FERREIRA, J. M. P.; HELAL, D. H.. Cultura de Inovação: estudo de caso em uma escola técnica no Cabo de Santo Agostinho-PE. 2019. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Boa Viagem.

ALMADA, L.; FERREIRA, V. C. P.; CASTRO, M. C. D. E.. ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR ACERCA DAS REVOLUÇÕES SOCIOECONÔMICAS. 2020.

ALMADA, L.; LINHARES, C. P.; VECCHIA, D.. Qualidade de Vida no trabalho na maior unidade do banco Bradesco em Belo Horizonte. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - Centro Universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. Avaliação de desempenho como ferramenta estratégica. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. Motivação - Importância de manter os funcionários motivados dentro das organizações. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. Silva. O desafio da área de Recursos Humanos diante dos conflitos entre as gerações baby boomers, X e Y. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - Centro Universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. O modelo de Gestão por competências. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - Centro Universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. A importância dos fatores motivacionais dentro das organizações. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - Centro Universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. Treinamento como ferramenta estratégica para desenvolvimento e retenção de talentos. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - Centro Universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. Gestão de Treinamentos. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - Centro Universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. Liderança no século XXI. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - Centro Universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. Liderança e Motivação nas organizações. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - Centro Universitário UNA.

LINHARES, C. P.;ALMADA, L.; VECCHIA, D.. O desafio da gestão de pessoas para a geração Y. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - Centro Universitário UNA.

MATTOS, A. F.;ALMADA, L.. O desafio da liderança. Como liderar pessoas para o alcance de resultados, harmonizando os objetivos da organização aos objetivos individuais em uma supervisão de uma mineradora de Nova Lima. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA.

MATTOS, A. F.;ALMADA, L.. Comportamento organizacional. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA.

MATTOS, A. F.;ALMADA, L.. O líder escutador na organização. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA.

MATTOS, A. F.;ALMADA, L.. O cenário atual da construção civil em BH e Região Metropolitana e seus impactos na QVT. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA.

ALFAIA, L.;NEVES, LÍVIA A.; OLIVEIRA, R.. A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NA AREA LOGÍSTICA DE UMA EMPRESA DE FABRICAÇÃO DE ALIMENTOS PARA PETS.. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

RODRIGUES, I. S.;NEVES, LÍVIA A.; SOARES, F. P.. PLANO DE NEGÓCIOS: SIGMA E-SPORTS. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

MIRANDA, A. B. L.;NEVES, L.A.; SILVA, E. J. F.. PRÁTICAS ANTICORRUPÇÃO: INDICADORES DO INSTITUTO ETHOS E CONSIDERAÇÕES DOS ATORES SOCIAIS. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

NEVES, L.A.; SOARES, F. P.; FERREIRA, R. R.. Abertura de empresas: uma comparação entre as realidades de Brasil e França no ano de 2019. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

OLIVEIRA, R.;ALMADA, L.; MAGELA, G.. A GESTÃO DO CONHECIMENTO NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA UNIDADE ADMINISTRATIVA DE UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

BICALHO, R.;ALMADA, L.; ALFAIA, L.. MOTIVAÇÃO NO SETOR BANCÁRIO: ENFOQUE NO SETOR PÚBLICO. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

OLIVEIRA, R.;ALMADA, L.; MAGELA, G.. ANÁLISE COMPARADA ENTRE PRÊMIOS DA QUALIDADE E A FERRAMENTA PARA GESTÃO DE PROCESSOS PEMM. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

NEVES, LÍVIA A.; ALFAIA, L.; BICALHO, R.. A relação entre a formação do administrador na FACC e o estágio não obrigatório. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

FERREIRA, V. C. P.;ALMADA, L.; OLIVEIRA, L. M. M.. Recrutamento e seleção no terceiro setor: um estudo em ONGs de Juiz de Fora. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

ESTHER, A. B.;ALMADA, L.; MENDONCA, R. R. S.. Sucessão em uma empresa familiar do setor pecuário. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

SILVA, R. R. C. C.;ALMADA, L.; ALFAIA, L.. O perfil motivacional dos profissionais da enfermagem em Hospital da Zona da Mata Mineira. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

NEVES, LÍVIA A.; LOPES, C.; PORTO, C.. A relação entre as dificuldades das práticas do sistema de gestão da qualidade e o clima organizacional: um estudo em uma empresa do setor de controle de ponto e acesso. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

FERREIRA, V. C. P.;ALMADA, L.; ALFAIA, L.. Análise da gestão de treinamentos em uma empresa, com foco na redução do absenteísmo nos cursos promovidos. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

FERREIRA, V. C. P.;ALMADA, L.; ALFAIA, L.. Gestão de Pessoas no terceiro setor: um estudo em ONG's de Juiz de Fora. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

ALFAIA, L.;ALMADA, L.; SILVA, R. R. C. C.. Os processos de Gestão de Pessoas e suas inter-relações em bancos do município de Juiz de Fora - Minas Gerais. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

ALFAIA, L.;ALMADA, L.; SILVA, R. R. C. C.. Brasil Doméstico: avanços e limites da PEC 66/2012. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora.

BARBOSA, F. V.;ALMADA, L.. A relação entre o investimento em educação corporativa e o desempenho econômico-financeiro da organização. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

ALMADA, L.; MACHADO, M.; PAES, M.. Professor Substituto. 2023. Universidade Federal de Juiz de Fora.

ALMADA, L.; VIVIANI, C.; PAES, M.. Professor substituto. 2021. Universidade Federal de Juiz de Fora.

ALMADA, L.; BARBOSA, L. P.; ARTIAGA, D. M.. Professor Substituto. 2016. Instituto Federal Minas Gerais.

ALMADA, LÍVIA. AdasTech. 2024. Centro Regional de Inovação e Transferência de Tecnologia.

ALMADA, LÍVIA. Inovalacteos. 2024. Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária.

ALMADA, LÍVIA; MARQUES, D.; LOURES, J.; GUERSON, M.. Banca avaliadora do Adas Tech 2022. 2022. Centro Regional de Inovação e Transferência de Tecnologia.

A ser definido; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; (Orientador);

A ser definido; Início: 2024; Dissertação (Mestrado profissional em Mestrado em Administração Publica) - Universidade Save; (Orientador);

A definir; Início: 2024; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; (Orientador);

Validação de um modelo teórico para a criação de um instrumento de medida da sustentabilidade organizacional em pequenas empresas; Início: 2023; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; (Orientador);

Programa Transforma Minas: O estilo de liderança do cargo de Direção Regional da SEDESE/MG; Início: 2023; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; (Orientador);

A ser definido; Início: 2024; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; (Orientador);

A ser definido; Início: 2024; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; (Orientador);

A ser definido; Início: 2024; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; (Orientador);

Estágio na Virtual 360 tecnologia; Início: 2025; Orientação de outra natureza; Universidade Federal de Juiz de Fora; (Orientador);

Os processos de trabalho no HU; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Pessoas) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Pesquisa de clima organizacional de uma empresa do ramo de tintas imobiliária e automotiva da zona da mata; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Vendas) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

A influência da flexibilização do pacote de benefícios na Qualidade de vida no trabalho na indústria farmacêutica de belo Horizonte; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

Níveis de Satisfação com retornos não monetários; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

Recrutamento e Seleção nas Micro e Pequenas Empresas: Um Estudo no Vale do Aço; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

Diagnóstico de Estresse Ocupacional na Área de Relacionamento com o Cliente MASB; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

Gestão de Recursos Humanos: o grande desafio dentro das organizações; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

Contratação e retenção de talentos: o desafio dos profissionais de RH; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

As práticas de motivação como ferramenta de qualidade de vida no trabalho dos funcionários da H&L Representações; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

O CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA MISTA DE TRANSPORTE DE PASSAGEIROS EM TÁXI DE BELO HORIZONTE; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

INFLUÊNCIA DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

A Influência da Motivação dos Funcionários nas Organizações; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) NO SETOR PÚBLICO: estudo de caso no Centro de Saúde Salgado Filho; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

A pessoa com deficiência e a inclusão nas organizações; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FORMA DE RETENÇÃO DE TALENTOS NAS EMPRESAS CONTEMPORÂNEAS; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

A importância do Feedback como uma ferramenta de comunicação gerencial no desenvolvimento do trabalhador através da perspectiva dos trabalhadores de empresas de grande porte; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

RETENÇÃO DE TALENTOS: Um olhar para a construção civil; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Rotinas e Práticas de Recursos Humanos) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

Gestão de conflitos ? Como lidar de forma efetiva com as diferenças; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratpegica de Pessoas) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

Contribuições do psicólogo organizacional na promoção da qualidade de vida no trabalho; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - centro universitário UNA; Orientador: Lívia Almada Neves;

A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DA QUALIDADE NO DESEMPENHO DE EQUIPES DE IMPRESSÃO EM UMA INDÚSTRIA GRÁFICA NO INTERIOR DE MINAS GERAIS; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

REAÇÃO INDIVIDUAL À MUDANÇA: MODERNIZAÇÃO DE PROCESSOS DA GERÊNCIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA FERROVIÁRIA; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

MODELAGEM E OTIMIZAÇÃO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS DE JUIZ DE FORA; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Comprometimento Organizacional no Setor Público Bancário da Zona da Mata; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FRENTISTAS DA REDE ROYAL DE POSTOS DE COMBUSTÍVEL; 2023; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

A satisfação dos colaboradores da empresa Viva Eventos diante dos diferentes formatos de trabalho; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

A QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES DA EMPRESA CONTROL UP DURANTE A PANDEMIA DO COVID-19 EM JUIZ DE FORA/MG; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Motivação e significado do trabalho para a geração Y; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Conhecimento e Utilização de Informações Contábeis-financeiras por parte de Gestores de Micro e Pequenas Empresas da cidade de Juiz de Fora; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

PROPOSIÇÃO DE UM PROJETO DE ESTÍMULO À INOVAÇÃO PARA UMA ORGANIZAÇÃO NÃO GOVERNAMENTAL: O CASO DA ASSOCIAÇÃO DOS AMIGOS; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

A relação entre o investimento em educação corporativa e o desempenho econômico-financeiro da organização; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Lívia Almada Neves;

O cenário do "novo normal"na gestão de pessoas: proposição de pesquisas futuras na área; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

O cenário do "novo normal"na gestão de pessoas: proposição de pesquisas futuras na área; 2022; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

116H12: CAD089 e CAD172 - GESTÃO DE PESSOAS I; 2022; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

JFE42: COORDENAÇÃO DO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO; 2022; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Estágio na MRS Logística; 2022; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Estágio na Guiando Sistemas de Telecomunicações; 2022; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

321H12: CAD089 e CAD172 - GESTÃO DE PESSOAS I; 2021; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Estágio na Mercedes-Benz; 2021; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Estágio na Mercedes-Benz; 2021; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Estágio na Viva Eventos Franqueadora; 2021; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

0172H12: CAD172 - GESTÃO DE PESSOAS VII CAD181 - TEMAS EM GESTÃO PÚBLICA VI; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora, Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Estágio na EMBRAPA; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

1890 - Mapeamento e otimização de processos; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

1890 - Mapeamento e otimização de processos; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

1890 - Mapeamento e otimização de processos; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

1890 - Mapeamento e otimização de processos; 2019; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Estágio na EMBRAPA; 2017; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

MOP - Mapeamento e otimização de processo; 2016; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

MOP - Mapeamento e otimização de processo; 2016; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

MOP - Mapeamento e otimização de processo; 2016; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Juiz de Fora; Orientador: Lívia Almada Neves;

Monitoria da Disciplinas Fundamentos de Administração; 2015; Orientação de outra natureza; (Administração Subsequente) - Instituto Federal Minas Gerais; Orientador: Lívia Almada Neves;

Monitoria da Disciplina Noções de economia; 2015; Orientação de outra natureza; (Administração Integrado) - Instituto Federal Minas Gerais; Orientador: Lívia Almada Neves;

Monitoria da Disciplina Fundamentos de economia; 2015; Orientação de outra natureza; (Administração Integrado) - Instituto Federal Minas Gerais; Orientador: Lívia Almada Neves;

Monitoria da Disciplina Gestão de RH; 2015; Orientação de outra natureza; (Administração Subsequente) - Instituto Federal Minas Gerais; Orientador: Lívia Almada Neves;

ALMADA, LÍVIA . Gestão Estratégica de Pessoas - Laboratório CV. 2023.

NEVES, LÍVIA A. ; OLIVEIRA, V. . Mapeamento de Processos - AGU. 2020.

NEVES, LÍVIA A. ; OLIVEIRA, V. ; FERREIRA, V. C. P. . Mapeamento de Processos e de Competências. 2019.

ALMADA, L. ; MELO FILHO, L.D.R. . Gestão do Tempo. 2014.

BARBOSA, F. V. ; ALMADA, L. . Projeto Global Competitiveness Program for SMEs. 2013.

NEVES, LÍVIA A. . Auditora PEG 2013. 2013.

NEVES, LÍVIA A. . O RH da pandemia. 2021. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

NEVES, LÍVIA A. . Home office. 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

NEVES, LÍVIA A. . Mapeamento e otimização de processos. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

NEVES, L.A. . Processo seletivo. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

NEVES, L.A. ; FREITAS, P. . Gestão por competências. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

NEVES, L.A. . Contratação temporária - riscos e possibilidades. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

ALMADA, LÍVIA . Carreira e Desenvolvimento. 2024. .

NEVES, LÍVIA A. ; OLIVEIRA, V. ; DUSI, C. ; SOARES, F. P. ; ALFAIA, L. ; BERNARDO, H. . Novo PPC do Bacharelado em Administração. 2023. (Documento Institucional).

ALMADA, LÍVIA . Entendendo a captação de investimentos. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

NEVES, LÍVIA A. . Gestão do Tempo. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ROCHA, J. V. ; NEVES, LÍVIA A. . Topics of Public Heatlh in an international context. 2021. .

NEVES, LÍVIA A. . Hackathon LabC. 2021. (Mentoria).

ALMADA, L. . Mapeamento de Processos. 2018. .

ALMADA, L. . Avaliação de desempenho. 2018. .

ALMADA, L. . Pesquisa de Clima. 2018. .

ALMADA, L. ; APRIGIO, A. E. R. S. . Career in Business Administration. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ALMADA, L. . Liderança e Gestão de Equipes. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ALMADA, L. . Qualidade de Vida. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Livro).

ALMADA, L. . Liderança e Gestão de Equipes. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ALMADA, L. . Recrutamento e Seleção de Pessoal. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

ALMADA, L. . Recrutamento e Seleção de Pessoal. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

2022

Menção honrosa - SustentaJF, Pró-Reitoria de Extensão da UFJF.

2018

Prêmio ENDP 2018: Melhor trabalho da área PROCESSOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO na modalidade Artigo, Instituto Federal de Alagoas.

2013

Diploma Alumni Diamante, Faculdade Estácio de Sá - Programa Alumni Estácio.