Emanuela Costa

Outras informações:
Atuação estratégica junto à diretoria e gestores da unidade para aplicação e melhor utilização das políticas e procedimentos de recursos humanos e ainda traduzindo as necessidades de seus clientes internos em ações inovadoras e efetivas de RH. -Dar suporte os gestores na tomada de decisões nos processos de: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Gestão do Clima, Gestão de Carreira, Desempenho e Remuneração e Estrutura Organizacional. -Conduzir processos de R&S com o gestor até a definição das estratégias de atração, triagem dos CV, entrevista comportamental. -Monitorar e analisar juntamente com as lideranças os indicadores de gestão de pessoas e propor soluções; -Atuar como guardião da cultura e facilitador junto aos gestores e equipe; -Desenvolver e acompanhar os Programas de Capacitação: Programa de Desenvolvimento de Lideranças, Treinamentos Operacionais, Nivelamento Escolar; -Acompanhar budget de custos de gestão de pessoas da Unidade de Negócio. -Dar suporte aos gestores frente as movimentações de pessoal (cargo, salário, desligamentos e outros) para folha de pagamento e orientá-los em relação à legislação e rotinas trabalhistas. -Implantar os processos, programas e estratégias corporativas de recursos humanos na Unidade. -Dar suporte e acompanhar todo o processo de Segurança e Medicina do Trabalho: Comitê de Segurança, Auditoria Comportamental, Inspeção sistêmica de Segurança, Ergonomia.

Outras informações:
Atuar como parceira de recursos Humanos na empresa, facilitando a interação dos gestores e dos empregados com os subsistemas de Recursos Humanos e administração de pessoal. - Processos de Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Remuneração e Carreira, Gestão de Desempenho e de Gestão do Clima. E ainda, gestão do bugdet e dos indicadores da área. - Aplicar estratégias de atração de pessoas através da aplicação de estratégias de recrutamento interno, externo, contratação de estagiários, pessoas com deficiência e programas de formação de mão-de-obra. - Coordenar o processo de avaliação do desempenho e o de análise do pacote de remuneração visando desenvolver ações de retenção e engajamento. - Atuação junto aos orgão sindicais, participando de assembleias e negociações de convenções e acordos coletivos. - Dar suporte e acompanhar todo o processo de Segurança e Medicina do Trabalho: Comitê de Segurança, Auditoria Comportamental, Inspeção sistêmica de Segurança, Ergonomia.

Outras informações:
- Atuar como parceira de recursos Humanos na empresa, facilitando a interação dos gestores e dos empregados com os subsistemas de Recursos Humanos e administração de pessoal. - Processos de Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Remuneração e Carreira, Gestão de Desempenho e de Gestão do Clima. E ainda, gestão do bugdet e dos indicadores da área. - Aplicar estratégias de atração de pessoas através da aplicação de estratégias de recrutamento interno, externo, contratação de estagiários, pessoas com deficiência e programas de formação de mão-de-obra. - Coordenar o processo de avaliação do desempenho e o de análise do pacote de remuneração visando desenvolver ações de retenção e engajamento. - Atuação junto aos orgão sindicais, participando de assembleias e negociações de convenções e acordos coletivos. - Dar suporte e acompanhar todo o processo de Segurança e Medicina do Trabalho: Comitê de Segurança, Auditoria Comportamental, Inspeção sistêmica de Segurança, Ergonomia.

Outras informações:
- Processos seletivos para todos os níveis hierárquicos. Realizando hunting para cargos estratégicos e follow-up do headcount e das vagas com gestores. - Programas relacionados a treinamento e desenvolvimento de pessoal, tais como: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), Treinamentos Mandatórios (NRs), Plano Anual de Treinamento, Programas de Desenvolvimento de Lideranças e das Equipes e dos Programas de Desenvolvimento Individual (PDI?s) mediante bugdet pré-estabelecido. - Programas: Instrutores de Treinamento, Período de Experiência, Integração, Estágio, Menor Aprendiz e Profissionais com Deficiências (PCD). - Acompanhamento do Processo de Gestão do Desempenho. Processos seletivos para todos os níveis hierárquicos. Realizando hunting para cargos estratégicos e follow-up do headcount e das vagas com gestores. - Programas relacionados a treinamento e desenvolvimento de pessoal, tais como: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), Treinamentos Mandatórios (NRs), Plano Anual de Treinamento, Programas de Desenvolvimento de Lideranças e das Equipes e dos Programas de Desenvolvimento Individual (PDI?s) mediante bugdet pré-estabelecido. - Programas: Instrutores de Treinamento, Período de Experiência, Integração, Estágio, Menor Aprendiz e Profissionais com Deficiências (PCD). - Acompanhamento do Processo de Gestão do Desempenho.

Outras informações:
- Controle e administração do ponto eletrônico da unidade; - Reserva de Passagens e Hospedagens; - Assistir a Gerencia de RH nas demandas do setor.

Outras informações:
- Estagiária de Recursos Humanos - Auxiliava as rotinas do setor com foco em passagens e hospedagens de funcionários em viagem - Controle e fechamento de ponto eletrônico