Esther do Carmo Lopes de Souza

Outras informações:
Responsável pela gestão de projetos da área de DO, desenvolvendo e implementando programas de treinamento, educação, desenvolvimento profissional e demais pertinentes a coordenação. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas através de indicadores. Negociar a validação de custos com fornecedores e preparar relatórios gerenciais da área. Construção e implementação dos projetos de Employer Branding, Candidate Experience, Employer Experience, Hub de Inovação, Programa Trainee, HCM Oracle, Programa de Liderança, Programas Especiais de R&S, entre outros.

Outras informações:
Responsável por: Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento para diversos perfis e níveis hierárquicos; Implantar o Programa de Liderança; Implantar o Programa de Oficinas; Apoiar e realizar ações de engajamento e alinhamento da cultura organizacional; Restruturação dos programas de Avaliação de Desempenho, Programa Jovem Aprendiz e Programa de Estágio; Assessorar os líderes na tomada de decisão criando condições favoráveis para seleção, desenvolvimento, retenção e gestão dos profissionais da área; Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas; Condução das provas de aula dos processos seletivos de docentes.

Outras informações:
Professor Convidado do curso: APERFEIÇOAMENTO EM PSICOLOGIA E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Na Disciplina: COMUNICAÇÃO E FEEDBACK PROFISSIONAL

Outras informações:
Atuando em unidade de negócio (com 300 colaboradores), responsável por processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento (gestão do plano de formação dos colaboradores e seus indicadores, utilização de Metodologias Ágeis e desenvolvimento de diversos conteúdos), Gestão de Clima (Pesquisa de Clima e pesquisa Great Place To Work), plano de carreira e promoções, gestão dos programas de inclusão de deficientes e aprendizes, endomarketing e eventos internos, realizando constantemente reuniões e relatórios gerenciais. Orientação aos gestores sobre as políticas de RH, conflitos e qualquer intervenção necessária em gestão de pessoas. Utilização de Scrum para acompanhamento e desenvolvimento de projetos - Principais projetos: Revisão da avaliação de desempenho nacional e Employer Branding.

Outras informações:
Analista de Atração e Programa de Jovens Talentos (último) Atuando no RH corporativo no modelo de parceria de atração e seleção: Reestruturação do modelo de atração e seleção de talentos: estruturação de modelo de atendimento e controle de qualidade, homologação de fornecedores, apresentação e venda de ideias para as áreas clientes. Atuais áreas clientes como parceira de atração e seleção: Planejamento Estratégico, Mídias Digitais, Financeiro, Patrimônio e Serviços, Tecnologia. Manutenção do programa de trainee e implementação do modelo de Oficina. Analista de Desenvolvimento e Programa de Jovens Talentos (11/2013 a 03/2015) Atuando no RH corporativo no modelo de escritório de projetos: Modelagem das portas de entrada da Globo (diagnóstico, estruturação e implementação de modelo), construção do inédito Programa Trainee da Globo (conceituação, modelagem e implementação) e redesenho das oficinas globo, projeto que através do modelo ?sala de aula? proporciona mais prática profissional e desenvolve profissionais para cargos específicos de televisão (diagnóstico, estruturação e implementação de modelo). Analista de Desenvolvimento (11/2009 a 11/2013) Atuação no RH corporativo na coordenação de programas e projetos de novos talentos: COORDENAÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO e PROGRAMA JOVEM APRENDIZ; COORDENAÇÃO DO PROGRAMA SEM LIMITES (PCD) Atuação no RH corporativo na coordenação de projetos de desenvolvimento: Desenvolvimento e avaliação de equipes. Condução do projeto de realimento dos programas corporativos de desenvolvimento com as regionais. Condução do projeto de participação e parceria em feiras internacionais focadas no negócio da empresa exemplo: Feira AES 2011 em Nova York voltada para áudio e Job Fair SIGGRAPH em Los Angeles agosto/2012. Atuação no RH corporativo na coordenação de projetos de seleção: Condução do projeto de seleção para adequação da empresa no que se refere a gestão de frequência (ex: hora extra).