Franciele Calbo Alves

Outras informações:
- Atuação como Team Leader, conduzindo times de Talent Acquisition para o mercado de tecnologia. - Atuação como Tech Recruiter Specialist em posições de desenvolvimento, dados, infraestrutura, arquitetura e etc. - Responsável por conduzir processos de coaching de carreira e Executivo, visando o desenvolvimento comportamental, elevar performance e resultados organizacionais e individuais. - Responsável pela condução de Treinamentos, tanto técnicos, quanto comportamentais. - Consultora e Mentora de RH para empresas de tecnologia. - Responsável pelo Business, relacionamento com clientes e mercado de tecnologia em geral. - Responsável pelas definições de operação, comercial, marketing, financeiro e etc.

Outras informações:
- Desenvolvia atividades inerentes aos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e Remuneração e Benefícios. - Responsável pelo recrutamento e seleção nível operacional, tático e estratégico; abertura e fechamento de vagas, dinâmicas de grupo e entrevistas de seleção por competências. - Realizava o acompanhamento e gestão de treinamentos da empresa, Integração de novos colaboradores e tratativas de não conformidades junto à área de Qualidade e Produção. - Responsável pela gestão de benefícios da empresa, como: Plano de saúde, odontológico, vale alimentação, vale refeição, auxílio farmácia e seguro de vida. - Responsável pelo Programa de Estágio, Gestão de Temporários e Aprendizes. - Atuação em Projetos de Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Implantação de Processos a todos os subsistemas de RH. - Suporte a análise de cargos e salário; análise de remuneração, através de pesquisa salarial (La Fioravanso) e proposição salarial a novos cargos. - Suporte a área de administração de pessoal no que se refere a admissões, homologações e férias.

Outras informações:
- Responsável pelo Sucesso dos Clientes Grou nas ferramentas PDA, Questionário de Resiliência e Dilemas de Gestão. - Atuação de forma estratégica e consultiva, auxiliando na construção e planejamento de projetos de gestão de pessoas junto aos clientes, sendo o braço direito da área de Gestão de Pessoas de aproximadamente 500 empresas. - Responsável por acompanhar proativamente os clientes indicando formas para gerar mais resultados ao negócio através da Gestão Comportamental. - Responsável por orientar o cliente em melhores práticas de gestão de pessoas, melhor utilização dos recursos e aplicabilidades dos softwares. - Responsável por buscar atualizações contínuas em assuntos que envolvam Gestão de Pessoas, Inovação e tecnologia, desenvolvimento de lideranças e equipes, atração e retenção e etc. - Responsável por gerar conteúdo através de mídias sociais, blogs etc no que se refere a melhores práticas de Gestão de Pessoas. - Atuação em projetos de seleção assertiva, desenvolvimento de equipes, 9-box, coaching, desenvolvimento de lideranças, gestão do desempenho e construção comportamental de cargos.

Outras informações:
- Responsável pelo controle de uma carteira com 50 assessorados, no que diz respeito à orientação sobre currículo, desenvolvimento comportamental e simulações para entrevistas. - Atuação como Headhunter em vagas estratégicas, abertura da posição junto a empresa, mapeamento de mercado e seleção em diversos segmentos. - Coach Executiva em processos de desenvolvimento comportamental e organizacional.

Outras informações:
- Consultora Interna de RH na operação Natura Cosméticos, sendo responsável por apoiar os gestores em todas as demandas de gestão de pessoas, como: controle de frequência e assiduidade, gestão de benefícios, esclarecimento de dúvidas legais e de pagamento, demissão e contratação de novos colaboradores e políticas e práticas de Gestão de Pessoas. - Responsável por apoiar nas ações de comunicação interna, treinamentos e eventos da unidade, tais como reunião mensal de colaboradores, treinamentos obrigatórios e não obrigatórios. - Apoio a área de RH local em demandas de folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios.

Outras informações:
- Responsável por auxiliar nas demandas do subsistema de Treinamento e Desenvolvimento e Relações Trabalhistas. - Realizava a Comunicação Interna (acompanhamento de murais, cobertura de materiais para jornal interno, gestão da biblioteca, aniversariantes do mês e eventos corporativos). - Realizava o acompanhamento de treinamentos internos, sendo responsável por sua logística (convocação de participantes, organização de sala, coffe breack, certificados etc.). - Realizava a emissão de cartão ponto e holerites de pagamento para reclamatórias trabalhistas e demais documentos necessários ao processo.