EDUARDO ALVES DE MOURA
Graduado em Administração pela EAESP - FGV SP com Pós Graduação em Recursos Humanos pela FGV RJ e Mestrado Profissional em Administração pela FMU SP.
Experiência de mais de 30 anos em RH atuando em empresas multinacionais e nacionais dos segmentos de Telecomunicações, Químico/Farmacêutico, Metalúrgico, Serviços, Automotivo, Siderúrgico, Elétrico/ Energia. Mais de 20 anos em posições gerenciais, com visão e atuação global estratégica e generalista em RH, com expertise em Remuneração e Benefícios e experiência em todos os sub-processos de Recursos Humanos, tais como: Gerenciamento de programas de Treinamento e Desenvolvimento de Lideres e times; Recrutamento e Seleção (Talent Acquisition); Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, Gestão Estratégica de Remuneração e Benefícios, Sistemas/ Informações de RH, Processos Expatriação; Gestão de Carreiras e Desempenho e Relações do Trabalho.
Liderança em projetos de adequação, implantação e condução de programas estratégicos de Remuneração Fixa/ Variável e de Benefícios no Brasil, Américas do Sul, Central e do Norte, alicerçados no conceito do ?Total Rewards?.
Docente convidado das Universidades FATEP e Unicamp; bem como palestrante em Seminários e Palestras (Instituto Chiavenatto, Amcham, Marcus Evans, etc.) voltados a Gestão de Pessoas e Administração de RH. Atualmente Docente do Centro Universitário Senac-SP em disciplinas de Gestão de Pessoas/ Recursos Humanos.
Inscrito no Conselho Regional de Administração de S. Paulo.
Informações coletadas do Lattes em 06/01/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado profissional em Governança Corporativa
2019 - 2020
Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas
Título: A REMUNERAÇÃO DE CONSELHEIROS E EXECUTIVOS DE EMPRESAS BRASILEIRAS DE CAPITAL ABERTO E SUA RELAÇÃO COM O DESEMPENHO À LUZ DA GOVERNANÇA CORPORATIVA, Ano de Obtenção: 2020
Orientador: Eric David Cohen
Coorientador: Marcus Vinicius Moreira Zittei. Palavras-chave: Desempenho de Empresas Brasileiras,; Remuneração Executiva; Governança Corporativa.Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial.
Mestrado profissional interrompido em 2018 em Administração
2018 - Atual
Universidade Metodista de Piracicaba
Título: Aluno Especial - Mestrado Profissional em Administração - Gestão Estratégica de Carreiras e Transição Profissional, Ano de Obtenção:
Orientador: Yeda Cirera Oswaldo
Ano de interrupção: 2018Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados às empresas.
Graduação em Administração Pública
1981 - 1986
Fundação Getúlio Vargas
Título: Estudo de O&M aplicado ao setor administrativo da Secretaria Promoção Social de S. Paulo
Orientador: Prof. Carlos Osmar Bertero
Formação complementar
2023 - 2023
Conhecendo o Senac. (Carga horária: 2h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial ? SP, Senac Registro, Brasil.
1999 - 2001
MBA em Administracao de Recursos Humanos. (Carga Horária: 384h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Participação em eventos
Palestrante convidado - Aula Prof. Dr. Eric D. Cohen - Unicamp/ Administração Campus Limeira/ SP.Desafios dos lideres na gestão de pessoas no pós pandemia. 2023. (Seminário).
Palestrante convidado - Aula Prof. Dr. Eric D. Cohen - Unicamp/ Administração Campus Limeira/ SP.O Metaverso e as mudanças nas interações humanas, nos negócios e nas corporações. 2022. (Seminário).
Palestrante convidado - Aula Prof. Dr. Eric D. Cohen - Unicamp/ Administração Campus Limeira/ SP.O trabalho em Home Office ? Aspectos gerais, vantagens e impactos.. 2021. (Seminário).
Banca de Defesa de Mestrado - Livia Cristine Furlan. 2020. (Outra).
Banca Defesa de Mestrado - Edgardo Rodrigues Ladeira. 2020. (Outra).
Paricipação como convidado de aula do Prof Eric David Cohen.Gestão de Pessoas em Tempo de Pandemia. 2020. (Outra).
Banca de Defesa de Mertrado - Maria Cristina O. de Camargo. 2019. (Outra).
Participação como convidado em Aula do Prof Eric David Cohen na Unicamp.Trajetória de Carreira em Gestão de Pessoas e Trabalhando com Diferentes Gerações. 2019. (Outra).
Semana Jurídica da FMU. 2019. (Seminário).
Orientou
Tipologia dos modelos de remuneração no mercado; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - FUNDACAO EDUCACIONAL INACIANA PADRE SABOIA DE MEDEIROS; Orientador: Eduardo Alves de Moura;
Produções bibliográficas
-
MOURA, E. A. . Estratégias de Gestão de Pessoas na Atualidade. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
-
MOURA, E. A. . Práticas de Remuneração Variável Vendas Aplicada aos Negócios. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Outras produções
MASCARENHAS, P. A. O. ; MOURA, E. A. . Tipologia de modelos de politicas de cargos e salários nas organizações. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Contribuição para trabalho de gradução de aluno de Administração FEI SP).
Histórico profissional
Experiência profissional
2022 - Atual
Centro Universitário SenacVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Horista - Gestão Recursos Humanos, Carga horária: 12
Outras informações:
Professor Horista para disciplinas de Legislação Trabalhista e Rotinas de Adm. Pessoal e Benefícios; Liderança e Desenvolvimento de Equipes e Proj. Profissional - Gestão Humanizada. Ministrar aulas de acordo com a proposta pedagógica do Senac SP, no formato remoto e presencial, tanto na unidade escolar como em espaços externos. Participar da elaboração, avaliação e atualização da proposta pedagógica e projeto pedagógico do centro universitário. Proporcionar condições de participação ativa dos alunos no processo de ensino-aprendizagem. Elaborar planos de ensino das disciplinas com base nos documentos educacionais e bibliografia atualizada e dirigida. Planejar e executar diferentes estratégias de ensino focadas na aprendizagem significativa. Avaliar contínua e sistematicamente o desempenho do aluno, valendo-se de instrumentos e estratégias que possibilitem oportunidades de recuperação de aprendizagem. Participar de comissões de avaliação de aproveitamento de competências, quando designados pela direção. Acompanhar os registros escolares e realizar o fechamento dos respectivos diários. Ministrar aulas remotas através da utilização de recursos tecnológicos e aplicativos específicos. Orientar e acompanhar o aluno durante o estágio obrigatório e não obrigatório.
2016 - 2022
Hyundai Motor BrasilVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Assist. Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pela gestão de recursos humanos, em todos os seus sub-processos, para as sub-divisões comerciais responsáveis pelo Brasil, América do Sul e Central.
2013 - 2015
Cummins Power Generation, CumminsVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos Senior, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pela gestão de recursos humanos nos sub-processos de remuneração e benefícios para Brasil e demais países da América do Sul
2010 - 2013
Schneider ElectricVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Remuneração e Benefícios, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pela gestão os na empresa no Brasil, no gerenciamento dos sub-processos de Remuneração, Benefícios e Suporte a Expatriados.
2005 - 2010
Metalurgica Gerdau - MatrizVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor Técnico de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Desempenhei consultoria técnica em recursos humanos, com atuação para todo o grupo Gerdau (Brasil e outros países), nos assuntos relativos a Remuneração e Benefícios.
2004 - 2005
Delphi Automotive Systems do BrasilVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Administrador de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atuar como administrador de recursos humanos para a Delphi Automotive Systems para as unidades do Brasil e Argentina, liderando os sub-processos de Remuneração, Be4nefícios e Expatriados.
2001 - 2003
AccentureVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Gerenciarmento da área de recursos humanos da Accenture no Brasil para os assuntos de Administração de Pessoal, Benefícios, Remuneração e Medicina e Segurança do Trabalho.
1996 - 2000
American ExpressVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Remuneração e Benefícios, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pela gestão de recursos humanos, supervisionando equipe nos sub-processos de Remuneração e Benefícios para a American Express no Brasil.
1990 - 1996
MAHLE Metal LeveVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Senior, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Desempenhei funções de analista de remuneração e benefíicos para todas as unidades do gurpo Mahle Metal Leve, com destaquear para a implantação de plano de cargos e salários de forma padronizada, para horistas e mensalistas em todas as unidades.
1988 - 1990
Novartis Biociencias SaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Desempenhar funções de analista de remuneração para o grupo Novartis no Brasil, sobretudo através da implantação de sistema de avaliação de cargos para executivos pelo sistema Hay.
1986 - 1988
Alcatel-Lucent BrasilVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Junior, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Sob supervisão imediata, realizar análises relativas a administração salarial e de pessoal, com destaque para o suporte na implantação de sistema de descrição e análise de cargos e salários e sistema de avaliação de cargos pelo método da Hay.
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de EDUARDO ALVES DE MOURA e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?