Victor Gabriel de Souza Correa

Outras informações:
Professor no curso de Gestão de RH Disciplinas: -Desenvolvimento de Pessoas -Dinâmicas e jogos empresariais -Inovação em RH -Gestão de Pessoas -Treinamento e Desenvolvimento Professor no curso de Gestão Hospitalar Disciplinas: -RH em saúde -Liderança em saúde -Experiência do cliente -Cultura de Serviço Professor no curso de Gestão Comercial Disciplinas: -Gestão de pessoas -Treinamento de força de vendas -Sales Enablement Professor nos cursos de licenciaturas em Ciências Humanas (Pedagogia, Letras, Artes, História, Geografia, Filosofia e Sociologia). Disciplinas: -Educação e Artes -Educação de Jovens e Adultos -Práticas educativas em espaços não escolares -Ludicidade e Educação -Inovação Educacional -Educação formal e não formal

Outras informações:
-Instrutor de Treinamentos; -Reestruturação do programa de sucessão; -Implantação dos programas de multiplicadores internos e gestão do conhecimento; -Programas de liderança; -Responsável pelo programa de estágio; -Squad de gestão remota.

Outras informações:
-Estruturação de trilhas de aprendizagem para as seguintes áreas: Comercial, B2C, B2B, RH, SESMT, Controladoria, Facilities, Logística, Centro de Distribuição (CD), Garantia da Qualidade (GQ), Tecnologia da Informação (TI), Auditoria interna, riscos, Compliance, Jurídico, P&D, Marcas e Patentes. -Reestruturação da jornada do novo colaborador e Onboarding (digital e presencial). -Responsável pela integração de novos líderes. -Responsável pelos treinamentos do programa de sucessão corporativo. -Desenvolvimento de Lideranças. -Treinamentos regulatórios/obrigatórios: Segurança do Trabalho (NRs), Qualidade, Compliance e leis/regras em geral. -Programas de bem-estar, saúde mental e qualidade de vida. -Reestruturação do programa de Job Rotation. -Formação de multiplicadores. -Atuação nas squads de: Liderança, Empowerment, LGPD, Diversidade, Segurança do Trabalho, Inovação, GPTW, Clima e Cultura. -Criação de trilhas de aprendizagem online e presenciais desenvolvidas internamente e também com fornecedores. -Gestão do LMS e ferramentas de autoria. -Auxílio/suporte as áreas de indicadores, comunicação interna e BPs. -Orçamento e planejamento da área treinamento. -Apoio aos meus pares: treinamentos da fábrica/operações, P&D, CDI, Biotec, Jovens Talentos, Aprendizes, Eventos, Convenção corporativa e Força de Vendas.

Outras informações:
-Reestruturação do onboarding presencial; -Implantação do onboarding on-line; -Responsável por projetos de treinamento e desenvolvimento; -Apoio na reestruturação no programa de jornada do novo colaborador/líder (primeiros 90 dias); -Construção de trilhas de treinamentos online e presenciais para diversos níveis hierárquicos; -Responsável pelo programa de multiplicadores; -Ações de treinamento de cultura para o projeto de fusão: Dasa, Rede Ímpar e GSC e também internacionalização da companhia; -Treinamentos comportamentais e de mercado de luxo para a marca premium (Alta Excelência Diagnóstica); -Construção de trilhas de aprendizagem (soft e hard skills) para áreas corporativas (RH, Jurídico, TI, Tecnologia, Marketing, Comercial, Vendas, BackOffice, Qualidade e Meio Ambiente); -Treinamentos comportamentais e estratégia de negócios para a área comercial da marca B2B (Álvaro Apoio); -Treinamentos de regulatórios para a marca que participa de licitações dos governos municipais, estaduais e federal (CL - Científica Lab); -Plano de comunicação/mídia para promoção da universidade corporativa; -Responsável por construção de plano de comunicação de programas de aprendizagem; -Apoio a implantação da plataforma Degreed e gestão da plataforma Ciatech/ Uol EdTech. -Palestras e lives para diferentes públicos (WorkPlace, Teams e presencial); -Transformação digital das trilhas de treinamentos de NRs, Segurança do Trabalho, Qualidade, Meio Ambiente e LGPD; -Treinamento de franqueados e tercerizados; -Participação no comitê de clima da área de Pessoas e Cultura; -Apoio à área e aos treinamentos de Diversidade e atuação em grupos de afinidades; -Ações de engajamento e reestruturação de programas educacionais diante do COVID-19.

Outras informações:
-Responsável pelas formações técnicas dos times comerciais (Private Banking e Individual Banking) do banco de investimentos; -Reestruturação do Programa Top Advisor; -Condução do Programa de Prevenção a Lavagem de Dinheiro (PLD); -Apoio a: reestruturação do onboarding presencial, programas de estágio, certificações/regulatórios e Encarreiramento do Comercial.

Outras informações:
-Responsável por todas as etapas de treinamento e desenvolvimento (técnicos e comportamentais) das equipes de vendas em todo o Brasil. -Implantação de treinamentos e trilhas e-learning. -Projetos de: Força de Vendas, Retenção de clientes e Superação de metas. -LNT, desenvolvimento de conteúdos (on-line e presencial), desenvolvimento das trilhas de aprendizagem para os cargos de: atendentes, supervisores, coordenadores e gerentes; instrutor de treinamentos, análise e reporte de indicadores de performance e ROI. -Responsável pela implantação e viabilização do Programa de treinamento dos cartões de crédito do grupo, e outros produtos financeiros. -Treinamento para implantação dos seguintes produtos e serviços financeiros: cartão de crédito, seguros, empréstimos, maquininha de cartão, over limit e outros. -Facilitador de todo o processo de treinamento e desenvolvimento da Diretoria de produtos e serviços financeiros do GPA Cartões.

Outras informações:
-LNT, desenvolvimento de conteúdos, logística e instrutor de treinamentos comportamentais para as áreas comerciais (Programa Amigo, Aeroportos e canais de vendas) . -Desenvolvimento de conteúdos de treinamento on-line e gestão de LMS. -Organizador dos eventos de formação de analistas, coordenadores e gerentes. -Responsável pelos programas de aprendizes, job rotation e idiomas. -Viabilizador da Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho (nine box) e Entrevista de Desligamento. -Estruturação do Programa de Integração Corporativa.

Outras informações:
-LNT, desenvolvimento de conteúdos, logística e instrutor de treinamentos técnicos e comportamentais para as áreas operacionais de cobrança (ativo e receptivo de diversas carteiras de instituições financeiras). -Implantação e gestão do LMS. -Escola de Líderes: desenvolvimento de conteúdos (on-line e presencial) e acompanhamento de consultorias externas. -Escola de Operações: acompanhamento das consultorias externas que ministravam treinamentos técnicos para os líderes das áreas operacionais. -Responsável pela Avaliação de Desempenho, Pesquisas de clima e desligamento, PCDs. -Gestão de indicadores de treinamento e performance.

Outras informações:
-LNT, desenvolvimento de conteúdos, logística e instrutor de treinamentos técnicos e comportamentais do Cirque du Soleil (em todas as cidades no qual esteve presente). -Condutor dos treinamentos vinculados aos patrocinadores do evento (Amex e Fiat). -Responsabilidade pelos Programas Trainee e Estagiários na tenda do espetáculo. -Treinamento de franquias e parceiros. -Controle e gestão de prestadores de serviço no espaço do evento. -Condução de processos seletivos e comunicação interna.

Outras informações:
-Responsável pelos programas de treinamento de certificação de qualidade (JCI e ONA). -Auditor interno do RH (SQE e GLD). -Instrutor da Integração corporativa de todas as áreas da empresa. -Acompanhamento e gestão das consultorias de treinamento. -Reporte de indicadores e informações gerenciais para a área de Gestão da Qualidade. -Inscrição de funcionários em cursos externos. -Logística e controle de treinamentos regulatórios, operacionais e comportamentais.

Outras informações:
-Logística de treinamentos, -Triagem de currículos e convocação de candidatos; -Logística de eventos; -Atendimento a funcionários e candidatos; -Apoio a área de qualidade: ONA e ISO.