Sueli dos Santos Leitão

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Participação em bancas

Produções bibliográficas

• LEITÃO, SUELI DOS SANTOS ; DOMENICO, SILVIA MARCIA . Looking at Organizational Change Through the Construction and Reconstruction of the Underpinning Values of the Organization Through Interactions Among Stakeholders. RBGN-Revista Brasileira de Gestao de Negocios , v. 17, p. 959-986, 2015.

• LEITÃO, S. S. . A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA A MUDANÇA ORGANIZACIONAL. GESTÃO CONTEMPORÂNEA (FAPA) , v. 7, p. 245-268, 2010.

• LEITÃO, SUELI DOS SANTOS . Mulheres na Consultoria. 1. ed. São Paulo: Editora Leader, 2023. v. 1. 273p .

• LEITÃO, SUELI DOS SANTOS . Líderes que transformam: novos paradigmas de gestão na educação. 1. ed. Maracanaú: Imprece, 2021. v. 1. 324p .

• Sueli Leitão. Guiada por um propósito. In: Sueli Leitão; Andreia Roma. (Org.). Mulheres na Consultoria. 1ed.São Paulo: Editora Leader, 2023, v. 1, p. 44-56.

• LEITÃO, S. S. . O Elo Esquecido Revisitado: Dignidade Social e a Conciliação entre Liberdade e Igualdade pela Fraternidade. In: XXVIII Seminários em Administração - SemeAD 2025, 2025, São Paulo. Anais Eletronicos SemeAD, 2025.

• LEITÃO, S. S. ; DOMENICO, S. M. R. . Looking at Organizational Change through the Construction and Reconstruction of Values. In: Fourth International Symposium on Process Organization Studies - PROS 2012, 2012, Kos. Looking at Organizational Change through the Construction and Reconstruction of Values, 2012.

• LEITÃO, S. S. . Tensões entre Visões de Mundo, Valores e a Construção da Mudança Organizacional. In: 3º Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão, 2011, São Paulo. Tensões entre Visões de Mundo, Valores e a Construção da Mudança Organizacional, 2011.

• LEITÃO, S. S. ; DOMENICO, S. M. R. . Caso de Mudança Organizacional da XPTY Tecnologias. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. Caso de Mudança Organizacional da XPTY Tecnologias, 2010.

• LEITÃO, S. S. ; DOMENICO, S. M. R. . Compreendendo a construção e desconstrução dos valores relativos à competição organizacional (VRCO) no processo de mudança organizacional: um estudo de caso. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. Compreendendo a construção e desconstrução dos valores relativos à competição organizacional (VRCO) no processo de mudança organizacional: um estudo de caso, 2010.

• LEITÃO, S. S. . A importância do desenvolvimento de competências para a mudança organizacional. In: Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010, São Bernardo do Campo. A importância do desenvolvimento de competências para a mudança organizacional, 2010.

• LEITÃO, S. S. . O Elo Esquecido Revisitado: Dignidade Social e a Conciliação entre Liberdade e Igualdade pela Fraternidade. 2025. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• LEITÃO, S. S. . Liderança na Era Digital. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LEITÃO, S. S. ; DOMENICO, S. M. R. . Looking at Organizational Change through the Construction and Reconstruction of Values. 2012. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• LEITÃO, S. S. ; DOMENICO, S. M. R. . Olhando a Mudança Organizacional mediante a Construção de Valores: um estudo em organização de consultoria tributária. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LEITÃO, S. S. . Tensões entre Visões de Mundo, Valores e a Construção da Mudança Organizacional. 2011. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• LEITÃO, S. S. . Congruência entre valores pessoais e organizacionais: utopia ou realidade?. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• LEITÃO, S. S. . A importância do desenvolvimento de competências para a mudança organizacional. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LEITÃO, S. S. ; DOMENICO, S. M. R. . Caso de mudança organizacional da XPTY Tecnologias. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LEITÃO, S. S. ; DOMENICO, S. M. R. . Compreendendo a construção e desconstrução dos valores relativos à competição organizacional (VRCO) no processo de mudança organizacional: um estudo de caso. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LEITÃO, S. S. . Líderes que transformam: novos paradigmas de gestão na educação. Maracanaú, 2021. (Prefácio, Pósfacio/Apresentação)>.

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2012 - 2016

  Construção e Reconstrução de Valores Organizacionais em Processos de Mudança Contínua em Organizações-além-lucro, Descrição: Descrição: A crise financeira de 2008 sinalizou que o sistema capitalista, neoliberal e hegemônico após a queda do muro de Berlim quase dez anos antes, pode trazer consequências práticas nefastas, inclusive para seus maiores defensores. Todavia, o auto-interesse não é o único valor de indivíduos ou organizações, como já se mostrou no estudo de valores. Assim como a autopromoção, a autotranscendência, que contempla crenças que refletem a preocupação com o bem-estar de outros, faz parte do ser humano e de coletividades. Estudos mais recentes têm encontrado empreendedores em organizações que não visam somente ao lucro, mas também ao desenvolvimento das pessoas próximas como os empregados, e/ou mais distantes, como a comunidade onde se inserem. Este projeto tem como objetivo compreender como valores, entendidos enquanto crenças compartilhadas, são construídos e transformados pelas interações entre stakeholders ao longo do processo de mudança pelo qual organizações, aqui denominadas, além-lucro , se constroem. A mudança é vista como emergente e contínua, produzida no cotidiano organizacional. De natureza exploratório-descritivo-explicativa, adota o paradigma interpretatisvista para analisar os fenômenos e a estratégia de estudo de caso qualitativo longitudinal. Entrevistas individuais e em grupo, observação não-participante e documentos serão empregados na construção de dados e a análise textual interpretativa para sua análise. A organização na qual será realizada a primeira pesquisa, localizada na cidade de São Paulo, já foi objeto de estudo anterior e autorizou a continuidade da investigação.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Silvia Marcia Russi De Domenico / Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante / Sueli dos Santos Leitão - Integrante. Número de produções C, T & A: 1. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sueli dos Santos Leitão - Integrante / Silvia Marcia Russi De Domenico - Coordenador / Maria Luisa Mendes Teixeira - Integrante.

• 2009 - 2010

  Compreendendo a construção e reconstrução dos valores relativos à competição organizacional (VRCO) no processo de mudança organizacional: um estudo de caso, Descrição: Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie para obtenção do Título de Mestre em Administração de Empresas. Objetivo de compreender como os valores relativos à competição organizacional são construídos e reconstruídos ao longo do processo de mudança organizacional de uma empresa de consultoria na área fiscal e tributária da cidade de São Paulo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Sueli dos Santos Leitão - Coordenador., Financiador(es): Universidade Presbiteriana Mackenzie - Auxílio financeiro.

Prêmios