Eliane Nabarrete de Camargo
Possui graduação em Letras Português e Inglês pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (1988), Pós Graduação em Administração pela USCS - Universidade São Caetano do Sul (1999), Pós Graduação em Gestão Financeira pela USCS - Universidade São Caetano do Sul (2005), graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Anhembi Morumbi (2018), atuando principalmente nos seguintes temas: finanças, soft skills e auditoria interna. Atuou como Gerente de Auditoria Interna em empresas multinacionais do setor automobilístico como General Motors, Lear Corporation, Delphi Automotive Systems e Yazaki do Brasil Ltda.Em 2023 foi aprovada no curso de mestrado profissional em Administração e Negócios, na FFIA - Faculdade FIA (2021 - 2023).
Informações coletadas do Lattes em 17/01/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em Gestão de Negócios
2021 - 2023
Faculdade FIA de Administração e Negócios
Título: OS DESAFIOS E BARREIRAS ENFRENTADOS PELAS MULHERES NA CONQUISTA DE CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS DO SETOR AUTOMOTIVO, Ano de Obtenção: 2024
Ivete Rodrigues.Palavras-chave: mulheres; executivas; barreiras; automotivo.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Lingüística, Letras e Artes / Área: Letras. Setores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial; Atividades de serviços financeiros; Atividades jurídicas, de contabilidade e de auditoria.
Especialização em Gestão Financeira
2003 - 2005
Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Título: Etica na Gestão Financeira
Orientador: Amauri Liba
Especialização em Administração
1997 - 1999
Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Título: N/A
Orientador: N/A
Graduação em Ciências Contábeis
2015 - 2018
Universidade Anhembi Morumbi
Título: N/A
Orientador: N/A
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Participação em eventos
XXV SEMEAD.IMPLANTAÇÃO DE TRILHA DE CARREIRA EM Y NA ÁREA DE TI. 2022. (Seminário).
Orientou
OS DESAFIOS E BARREIRAS ENFRENTADOS PELAS MULHERES NA CONQUISTA DE CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS DO SETOR AUTOMOTIVO; Início: 2021; Dissertação (Mestrado profissional em Gestão de Negócios) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; (Orientador);
A Conduta Ética na Sobrevivência das Empresas; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Financeira) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul; Orientador: Eliane Nabarrete de Camargo;
Produções bibliográficas
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SILVA, F. N. ; ZARENCZANSKY, C. ; CAMARGO, E. N. ; RODRIGUES, I. ; CAMARGO, E. N. . IMPLANTAÇÃO DE TRILHA DE CARREIRA EM Y NA ÁREA DE TI. 2022. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
Outras produções
CAMARGO, E. N. ; CAMARGO, E. N. . As Soft Skills do Auditor Interno. 2021; Tema: Finanças. (Site).
CAMARGO, E. N. . Inovação no Século XXI. 2021; Tema: Inovação. (Site).
Projetos de pesquisa
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2021 - 2023
OS DESAFIOS E BARREIRAS ENFRENTADOS PELAS MULHERES NA CONQUISTA DE CARGOS EXECUTIVOS EM EMPRESAS DO SETOR AUTOMOTIVO, Descrição: Este estudo abrange os desafios e barreiras enfrentados pelas mulheres na conquista de cargos executivos. O foco da análise está restrito ao mercado brasileiro e ao setor automotivo, o qual além de sua relevância econômica para o país é historicamente dominado pelo gênero masculino. Neste contexto, a pesquisa busca uma resposta para a seguinte questão: como as mulheres executivas do setor automotivo percebem as barreiras para atingir cargos de alto comando e como ultrapassá-las? O objetivo geral é analisar as principais barreiras enfrentadas pelas mulheres ao longo de sua carreira, na conquista de cargos de alto comando, destacando como objetivos específicos: identificar as práticas discriminatórias contra o gênero feminino no setor automobilístico; compreender as barreiras e desafios profissionais enfrentadas pelas mulheres em seus diferentes aspectos socioeconômicos; interpretar, a partir da percepção das mulheres participantes do estudo, se a cultura organizacional está alinhada com as práticas e políticas corporativas, visando a igualdade de oportunidades independente do gênero e finalmente, contribuir para o enfrentamento das barreiras que dificultam o avanço das mulheres na conquista de cargos de alta liderança, reforçando a importância da diversidade para o sucesso organizacional. O método utilizado foi o estudo de casos múltiplos, cuja fonte de dados foi extraída da percepção de diferentes executivas sobre sua jornada profissional no setor automotivo, através de entrevistas semiestruturadas. O resultado dessa pesquisa mostrou que as barreiras existem e persistem no setor automotivo e que a igualdade ainda é uma meta a ser conquistada. Algumas empresas já estão buscando a mudança e as novas gerações já sinalizam novos comportamentos no combate do preconceito, apontando para um caminho mais equânime. Cabe às organizações que ainda não despertaram para essa realidade, rever suas crenças e metas, para alcançar ainda mais competitividade e contribuir verdadeiramente para uma sociedade mais justa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Eliane Nabarrete de Camargo - Integrante / Ivete Rodrigues - Coordenador., Número de produções C, T & A: 2 / Número de orientações: 1
Histórico profissional
Experiência profissional
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