Stefany Alves Ribeiro

Outras informações:
Principais Atividades: Gestão das Ações de Educação Corporativa bem como Atividades de Levantamento das Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (LNTD) das áreas Programáticas e Administrativas do SESC-CE, conforme necessidades e planejar execução de acordo com diretrizes do Departamento Nacional/Departamento Regional durante o ano; Realizar o plano de capacitação de demandas bem como orçamento, entrevista/ contratação de consultorias e palestrantes, entre outros; Atuar no suporte/logística direta quanto à promoção dos treinamentos realizados pelo NDT (Núcleo de Desenvolvimento Técnico) presencial ou via videoconferência (EAD) com abrangência para todo o DR (antes, durante e depois); Acompanhamento de Indicadores de T&D; Gestão e acompanhamento dos Programas de Desenvolvimento de Líderes, Estagiários e Aprendizes, Acompanhamento de demandas de Pré-Programa do Departamento Nacional; Construção do item de Desenvolvimento Profissional e Valorização de Recursos Humanos para o planejamento Estratégico x Programa de Trabalho Anual; Acompanhamento e Gestão da realização do Orçamento para os Programas de Incentivo a Qualificação e Formação Profissional; Participar de reuniões com as Gerências alinhando informações e ações quanto ao desenvolvimento técnico dos profissionais do Sesc; Realização de parcerias com Instituições de Ensino, Realizar demais atividades inerente e correlatas ao Cargo.

Outras informações:
Principais Atividades: Recrutamento e Seleção (Elaboração e Fiscalização de Provas, Avaliação de Potencial, Entrevistado SFIEC); Acompanhamento Funcional (30 e 90 dias); Controle de indicadores de Atração de Talentos-SESI, Elaboração das Matrizes e avaliação de competência da ADR (Avaliação de Desempenho por Resultados/acompanhamento dos feedback?s/tabulação de resultados e reuniões de plano de ação); condução das entrevistas de promoção SESI/SENAI; atuação na área de Treinamento e Desenvolvimento responsável pelo processo logístico e facilitação do treinamento de integração de novos colaboradores, acompanhamento dos treinamentos e desenvolvimento das lideranças e acompanhamento, monitoramento, análise e gestão dos PDI?s dos colaboradores da Federação; acompanhamento do LNT de toda a Federação (Capital e Interior);tabulação de resultados; Auditora do Sistema de Gestão da Qualidade SESI/SENAI; responsável pela Gestão do benefício (com atividades voltadas para os planos de saúde, realização das movimentações das operadoras de saúde, prestação de contas junto ao setor financeiro, emissão de notas fiscais e medição de contratos, atendimento interno aos colaboradores sobre benefícios, acompanhamento de descontos junto à folha de pagamento), acompanhamento de afastados INSS;responsável pelas atualizações do manual do colaborador e comunicação interna(Endomarketing); homologações no sindicato; participação de reuniões com o Comitê gestor de RH; responsável pela organização de eventos internos e demais atividades inerentes ao cargo.

Outras informações:
Principais Atividades: Atuei na área de Gestão de Pessoas especificamente em Treinamento e Desenvolvimento na condução e elaboração de projetos de desenvolvimentos para líderes, estagiários e aprendizes; atuei como consultora de desenvolvimento nas diretorias da Presidência e Comercial; Desenvolvimento e facilitação de Oficinas,Rodas de Aprendizagem e cursos, melhorando o material a ser estudado, auxiliando no processo de capacitação; trabalhei com análise de indicadores quantitativos e tabulação de resultados; Acompanhamento do LNTD - Levantamento das Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento; ministrei treinamento introdutório e oficinas de desenvolvimento de competências, apoio na divulgação em parceria com a assessoria de comunicação de oficinas e treinamentos, de acordo com cronograma da área, para desenvolvimento de competências; Acompanhamento, monitoramento e análise do PDI dos colaboradores; Responsável pela base de cursos ONLINE do parceiro CATHO (inscrição, montagem de turmas e emissão de certificado através dos programa da Catho); responsável pela implantação da Escola de vendedores da área comercial da Unimed, com montagem de todo o programa de capacitação dos vendedores e colaboradores da área comercial; Atuei na Organização do processo logístico dos treinamentos, no antes durante e pós-treinamento, responsável pelo planejamento e organização de eventos internos relacionados a célula de T&D; Acompanhamento de parcerias educacionais; apoio a célula de Desempenho na montagem das grades de avaliação de desempenho, apoio a célula de R & S e demais atividades relacionadas ao cargo.

Outras informações:
Principais Atividades: Atuação na área de Gente e Gestão (RH da Companhia) apoio na área da folha de pagamento, facilitação do treinamento de integração, atuação na célula de gestão de benefícios ao funcionário, apoio aos processos de recrutamento e seleção, apoio a psicóloga na montagem e aplicação das avaliações de desempenho, responsável por eventos internos, gestão de banco de horas, gestão de cargos e salários, endomarketing, acompanhamento de estagiários.

Outras informações:
Realizar atividades relacionadas ao desenvolvimento de times e líderes, Levantamento da Necessidade de Treinamento, desenvolvimento e atualização de materiais pedagógicos voltados para os treinamentos e capacitações internas.