Marcela Maciel Vieira Braz
Profissional com mais de 8 anos de experiência atuando de forma generalista, destacando-se as atividades de administração de pessoal e controle de benefícios bem como acompanhamento das movimentações de cargos e salários, acompanhamento de documentos de PPRA e PCMSO. Experiência e conhecimentos da área financeira, bom relacionamento interpessoal e organização completam o perfil.
Iniciando a carreira na área de qualidade.
Informações coletadas do Lattes em 20/01/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Formação complementar
2023 -
MBA em Recursos Humanos 4.0. , Instituto de Pós-Graduação e Graduação, IPOG, Brasil.
2023 -
MBA em Gestão da Qualidade e Segurança do Paciente. , Instituto de Pós-Graduação e Graduação, IPOG, Brasil.
2024 - 2024
Formação de Auditores Internos da Qualidade. (Carga horária: 10h). , IBES, IBES, Brasil.
2024 - 2024
Mapeamento de Processos. (Carga horária: 40h). , IBES, IBES, Brasil.
2023 - 2023
Formação de Avaliadores SBA/ONA. (Carga horária: 20h). , IBES, IBES, Brasil.
2023 - 2023
Elaboração de POP. (Carga horária: 4h). , FM2S Treinamento e Desenvolvimento Pessoal e Gerencial, FM2S, Brasil.
2023 - 2023
Estruturação da Acreditação em Serviços de Oftalmologia. (Carga horária: 10h). , IBES, IBES, Brasil.
2023 - 2023
Escritório da Qualidade em Serviços de Saúde. (Carga horária: 12h). , Selecta, SE, Brasil.
2022 - 2023
MBA em Executivo Gestão em Saúde. (Carga Horária: 396h). , Instituto de Pós-Graduação e Graduação, IPOG, Brasil. , Título: Impacto do Programa de Acreditação Hospitalar: um fator positivo nas boas práticas em serviços de saúde sobre os clientes. , Orientador: IPOG.
2022 - 2022
Indicadores em Saúde. (Carga horária: 60h). , ONA, ONA, Brasil.
2022 - 2022
Estratégia para Acreditação dos Serviços de Saúde. (Carga horária: 40h). , Estratégia para Acreditação dos Serviços de Saúde, E, Brasil.
2022 - 2022
Analista de Mapeamento de Perfil Comportamental. (Carga horária: 8h). , Solides, SO, Brasil.
2022 - 2022
Politicas Institucionais Estruturação e Acompanhamento. (Carga horária: 10h). , ONA, ONA, Brasil.
2021 - 2021
Manual OPSS. (Carga horária: 10h). , ONA, ONA, Brasil.
2021 - 2021
Avaliadores do Sistema Brasileiro de Acreditação. (Carga horária: 70h). , ONA, ONA, Brasil.
2007 - 2013
MBA em Ciências & Legislação do Trabalho. (Carga Horária: 432h). , Instituto de Pós-Graduação e Graduação, IPOG, Brasil.
2007 - 2009
MBA em Gestão de Pessoas. (Carga Horária: 360h). , Universidade Castelo Branco, UCB/RJ, Brasil.
Idiomas
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: RH.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Qualidade.
Histórico profissional
Experiência profissional
2020 - Atual
Luz Hospital de Olhos e LaserVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de RH e Qualidade, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção de pessoal, identificando necessidades de ampliação do quadro de colaboradores, desenvolvendo alternativas de recrutamento e seleção, definindo formas de divulgação de treinamento, coordenando análise curricular, coordenando entrevistas e aplicação de testes e provas aos candidatos, emitindo parecer do perfil dos candidatos, para selecionar o candidato mais adequado a organização.Administrar cargos e salários, orientando lideranças sobre a estrutura de remuneração, administrando as descrições dos cargos, administrando e realizando pesquisa salarial, analisando os resultados da pesquisa, desenvolvendo o plano de carreira, analisando propostas de promoção de colaboradores, elaborando relatórios para a Direção, para melhor organização e equilíbrio interno.Contratar benefícios, pesquisando, organizando e negociando plano de benefícios, controlando contratos com fornecedores, pesquisando internamente a satisfação dos usuários e atendendo aos colaboradores e dependentes, para organizar e manter a empresa competitiva no mercado.Atividades da administração de pessoal, rotinas administrativas de folha de pagamento, contratação e rescisão contratual, movimentação de pessoal, analisando contratos de trabalho (CLT e estágios), coordenando documentações legais, para manter a organização e cumprimento dos quesitos legais.Atividades de treinamento e desenvolvimento, através do levantamento da necessidade de treinamento, elaborando normas e procedimentos organizacionais para o treinamento, consolidando o plano de treinamento, conduzindo reuniões, palestras e treinamentos, elaborar planos de incentivos e motivacionais, avaliando potencial dos colaboradores para aproveitamento interno, elaborando orçamento destinado a desenvolvimento e treinamentos, para tornar os colaboradores da empresa mais capacitados e a empresa mais competitiva.Assessorar Diretoria e departamentos da empresa, participando de reuniões com Diretoria e Ge
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