Evandro Julião de Almeida

Doutor em Políticas Públicas e Formação Humana - PPFH/UERJ (2021), pesquisa formação humana com mediação por tecnologias. Mestre em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas - FGV/EBAPE - (2006) e Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Viçosa - UFV (2002), com especialização em Gestão e Diagnóstico Empresarial pela mesma instituição em 2004. Por 15 anos vem atuando como servidor e Gestor Público Federal da carreira de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial no Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI, tendo estruturado a educação corporativa do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI na última década, e sido titular dos principais cargos de Gestão de Pessoas neste período. Desenvolveu, implementou e coordenou projetos de formação humana e gestão de pessoas voltados ao desenvolvimento do quadro permanente de servidores do Instituto no período de internacionalização do mesmo. Responsável pela Universidade Corporativa e Coordenação-Geral de RH até novembro de 2016, posição que rendeu o prêmio Ser Humano em 2016 pela ABRH/RJ ao INPI, desenvolveu e implantou Programas de Ambientação e Formação das carreiras do INPI; de Formação e Desenvolvimento de Gestores; Desenvolvimento de Equipes de Trabalho; Programa de Desenvolvimento Técnico; Qualidade de Vida; e inúmeros outros, além de todo processo de criação e implantação do trabalho remoto que rompeu paradigmas do trabalho na autarquia, abrindo espaço para uma nova Era do trabalho, flexível e autogerido, ainda incipiente na Administração Pública, orientando a gestão pública em uma autarquia federal para as principais tendências do trabalho global na Era do conhecimento. Com 30 anos de experiência profissional, 16 anos no campo da Administração com enfoque em Gestão de Pessoas já atuou em consultorias pela FGV onde leciona por 15 anos em disciplinas ligadas a conceitos e métodos sobre gestão, gestão de pessoas, gestão pública, comunicação, educação corporativa, gestão do desempenho e competências, bem como aprendizagem e desenvolvimento de pessoas nos MBA das áreas comercial, gestão, negócios e pessoas. Atuou como Professor da Fundação Escola Nacional de Administração Pública ? ENAP, Fundação Getulio Vargas - FGV, Universidade Veiga de Almeida ? UVA, dentre outras instituições de ensino, em cursos de graduação, pós-graduação, palestras e demais ações de capacitação realizadas nas temáticas de expertise e objeto de pesquisa.

Informações coletadas do Lattes em 12/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em andamento em Políticas Públicas e Formação Humana

2017 - Atual

Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Título: Não informado
Orientador: Não informado
Coorientador: Não informado.

Doutorado em Políticas Públicas e Formação Humana

2017 - 2021

Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Título: Aprendizagem Mediada por Tecnologias, o caminho para uma Educação Corporativa moderna e orientada para uma gestão do conhecimento eficaz nas organizações públicas: Um estudo de caso sobre a Educação Corporativa do INPI.
Eloiza da Silva Gomes de Oliveira. Palavras-chave: Gestão do Conhecimento; Treinamento & Desenvolvimento; APRENDIZAGEM MEDIADA POR TECNOLOGIAS.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública / Especialidade: Organizações Públicas. Setores de atividade: Administração pública, defesa e seguridade social; Atividades dos serviços de tecnologia da informação; Educação.

Mestrado em Administração Pública

2004 - 2006

Fundação Getúlio Vargas
Título: O reforço das competências de gestão nas instituições públicas: Governança e Gestão no Poder Legislativo Municipal - Estudo de caso na câmara municipal de Niterói, Ano de Obtenção: 2006
Orientador: Sônia Maria Fleury Teixeira
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil.

Especialização em Gestão e Diagnóstico Empresarial

2002 - 2004

Universidade Federal de Viçosa
Título: Diagnóstico Organizacional - Quality Alimentos
Orientador: Suely de Fatima Ramos Silveira

Graduação em Administração

1996 - 2002

Universidade Federal de Viçosa
Título: O CASO ?A COOPERATIVA DE CRÉDITO UFV-CREDI: Uma avaliação crítica do sistema de custos
Orientador: Luiz Antônio Abrantes

Formação complementar

2016 - 2016

JPO/IPR Training Course for IP Trainers. (Carga horária: 120h). , Asia-Pacific Industrial Property Center / Japan Institute for Promoting Inv, APIC/JIPII, Japão.

2007 - 2007

Teoria e Prática do Design Instrucional. (Carga horária: 35h). , Livre Docência Tecnologia Educacional, LIVRE DOCÊNCIA, Brasil.

2007 - 2007

Fórum de Gestão de Pessoas no Serv. Público. (Carga horária: 80h). , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

2006 - 2006

Business Continuity Plan. (Carga horária: 40h). , Módulo Security, MÓDULO, Brasil.

2005 - 2005

Auditor Líder em Segurança da Informação. (Carga horária: 40h). , Módulo Security, MÓDULO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Ciência da Informação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Planejamento e Avaliação Educacional/Especialidade: Avaliação de Sistemas, Instituições, Planos e Programas Educacionais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Planejamento e Avaliação Educacional/Especialidade: Planejamento Educacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Humanas.

Participação em eventos

Gestão por Competências no Serviço Público. 2007. (Oficina).

Great Place to Work - Empresas de TI & Telecom. 2007. (Encontro).

Oficina de metodologia de mapeamento de competências para elboração de planos de capacitação. 2007. (Oficina).

Transferência de Tecnologia Social na Gestão Comunitária.ENGEMA. 2005. (Encontro).

ENEAD.ENEAD. 2004. (Encontro).

III Congresso Mineiro de Cooperativismo. III congresso Mineiro de Cooperativismo. 2002. (Congresso).

VII Seminário Mineiro das Cooperativas de Crédito Mútuo.VII Seminário Mineiro das Cooperativas de Crédito Mútuo. 2002. (Seminário).

Orientou

Joyker Peçanha Gomes

GESTÃO DA SAÚDE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO: ESTUDO DE CASO DA SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE DO RIO DE JANEIRO; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Instituto Metodista Bennett; Orientador: Evandro Julião de Almeida;

Produções bibliográficas

ALMEIDA, E. JULIÃO ; OLIVEIRA, E. S. G. . AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO NA ERA DO CONHECIMENTO: O TELETRABALHO E AS NOVAS APRENDIZAGENS LABORAIS.. In: Eloiza da Silva Gomes de Oliveira. (Org.). ENSINAR E APRENDER COM MEDIAÇÃO DAS TECNOLOGIAS NO TEMPO DE ?NOVAS NORMALIDADES? EXPERIÊNCIAS E REFLEXÕES EM VARIADOS CENÁRIOS. 1ed.Curitiba - PR: BAGAI, 2021, v. 1, p. 151-170.
GUARANY, G. P. B. ; ALMEIDA, E. JULIÃO . O DESAFIO TRAZIDO PELA COVID-19 À EDUCAÇÃO CORPORATIVA EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA: APRENDIZADOS E PERSPECTIVAS. In: Eloiza da Silva Gomes de Oliveira. (Org.). ENSINAR E APRENDER COM MEDIAÇÃO DAS TECNOLOGIAS NO TEMPO DE ?NOVAS NORMALIDADES? EXPERIÊNCIAS E REFLEXÕES EM VARIADOS CENÁRIOS. 1ed.Curitiba - PR: Bagai, 2021, v. 1, p. 171-187.
ALMEIDA, E. J. . Competências do futuro hoje: O que move o novo mundo corporativo?. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALMEIDA, E. J. . Os desafios da Educação Corporativa. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALMEIDA, E. J. . APRENDIZAGEM ATIVA E NEUROCIÊNCIA: REVOLUCIONE SEUS PROCESSOS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GERE RESULTADOS EFETIVOS. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALMEIDA, E. J. ; MAIA, J. G. V. ; LAZO, M. V. L. ; FRARE, I. R. ; SIMOES, J. M. . Transferência de Tecnologia Social na Gestão Comunitária. 2005. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
ALMEIDA, E. J. . Gestão de Pessoas e Liderança. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALMEIDA, E. J. . Organização e Métodos na empresa moderna. 2004. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALMEIDA, E. J. . Gestão do Risco e Políticas de crédito. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
ALMEIDA, E. J. . Difusão de tecnologia e Extensão rural. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

ALMEIDA, E. J. ; Maços.T . Sistema de Gestão da Informação à Execução Física e Orçamentária de T&D - INPI. 2008.

ALMEIDA, E. J. . Sistema de Gestão do Desempenho Individual por Objetivos e Resultados. 2008.

FERNANDES, M. P. ; ALMEIDA, E. J. . Programa de Desenvolvimento de Equipes de Trabalho - PDE. 2008.

FERNANDES, M. P. ; ALMEIDA, E. J. . Programa de Desenvolvimento de Gestores - PDG. 2008.

ALMEIDA, E. J. . MBA - Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ALMEIDA, E. J. . MBA - Gestão do Conhecimento, Capacitação e Novas Tecnologias de Aprendizagem. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ALMEIDA, E. J. . MBA - Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento. 2018. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

ALMEIDA, E. J. . Melhoria da Gerência Pública. 2009. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

TENORIO, F. G. ; ALMEIDA, E. J. . Gestão Financeira de projetos comunitários. 2004. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Prêmios

2016

Prêmio Ser Humano, ABRH-RJ.

Histórico profissional

Endereço profissional

Instituto Nacional da Propriedade Industrial, CGRH. , Rua Mayrink Veiga, 09 - 14º andar, Centro, 20090910 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 30373862, Ramal: 3862, Fax: (21) 21393862, URL da Homepage:

Experiência profissional

2016 - Atual

Instituto Nacional da Propriedade Industrial

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Analista - Analista de Planeja

Outras informações:
Mentor e consultor sênior em gestão de pessoas, especialista em Gestão do Conhecimento, Capacitação e Tecnologias Educacionais para formação e desenvolvimento de pessoas. Realizando estudos, coordenando e executando projetos no campo de aprimoramento da experiência de trabalho remoto do instituto, mapeamento e descrição do perfil das competências dos cargos de gestão, prospecção de ideias e assessoramento técnico dos mais jovens no setor, vem empregando toda sua expertise e elevada competência técnica e gerencial na orientação de pessoas e no assessoramento superior dos gestores.

2015 - 2016

Instituto Nacional da Propriedade Industrial

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Coordenador-geral de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenador-geral de Recursos Humanos - Desenvolver ações para dar suporte às unidades administrativas no alcance dos seus objetivos estratégicos; - Edificar ações que contribuam para a melhoria do desempenho e ambiência organizacional; - Realizar interlocução permanente entre as pessoas e a instituição; - Tomar a iniciativa por ações que conduzam a organização a um nível de excelência e comprometimento, observada a valorização e o respeito às pessoas; - Contribuir para a modernização do INPI, incentivando ações de aprendizagem, foco em resultados e significado do trabalho para as pessoas.

2008 - 2015

Instituto Nacional da Propriedade Industrial

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Gestor de Educação Corporativa, Carga horária: 40

Outras informações:
Como gestor de educação corporativa, foi responsável pela gestão de equipe de 12 pessoas que implantou projetos tais como: Formação e Desenvolvimento Gerencial; Desenvolvimento de Lideranças e Equipes, Programa de Desenvolvimento Técnico; Sistema de Gestão de Desempenho, e outros de muita relevância para o processo de modernização que o INPI passa entre os anos de 2006 e 2010. Atuou à frente do projeto de Gestão por Competências; criou o Centro de Educação corporativa e gestão do conhecimento e atuou decisivamente durante todo processo de negociação e assinatura da parceria realizada com a ENAP (Fundação Escola Nacional de Administração Pública) tendo alçado o INPI à condição de Escola de Governo e maior agente de formação e capacitação de servidores públicos do país além da sede da ENAP em Brasília, por meio do programa de parcerias.

Atividades

10/2006
Direção e administração, CGRH/SERDHU, SERDHU.,Cargo ou função, Cargo administrativo.

2006 - 2009

Instituto Metodista Bennett

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor 3Grau, Carga horária: 19

Outras informações:
Atuou como professor das disciplinas: Organização, Sistemas e Métodos I e II; Matemática Financeira; Qualidade Total e Reengenharia; Informática aplicada à Administração e também participou da orientação de trabalhos na área de recursos humanos.

Atividades

01/2006
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Licenciado das atividades de sala de aula e orientação durante o segundo semestre de 2007 para elaboração de produção técnica e científica., Administração Estratégica; Matemática Financeira; Métodos Organizacionais; Introdução à informática e Processo Decisório

2004 - 2004

NORSUL - Treinamento e Educação

Vínculo: Prestador de Serviço, Enquadramento Funcional: Conteudista e tutor

Atividades

08/2004 - 10/2004
Outras atividades técnico-científicas , Ensino à distância, Ensino à distância.,Atividade realizada, Desenvolvimento de curso de Matemática Financeira.

2005 - 2006

SECRETARIA DE SEGURANÇA PÚBLICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Vínculo: Prestador de Serviço, Enquadramento Funcional: Assessor Técnico Sênior, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

10/2005 - 04/2006
Direção e administração, Diretoria Geral de Telecomunicações e Informática.,Cargo ou função, Como Assessor Têcnico Sênior, participou da elaboração da Política de Segurança da Informação; coordenação de cursos e telecentro.

1998 - 1999

Banco do Brasil S/A

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário em Administração, Carga horária: 20

Atividades

02/1998 - 11/1999
Estágios , Agência.,Estágio realizado, Atividades gerais no setor de cobrança e atendimento a clientes.

2000 - 2004

Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Servidores da UFV Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Atendimento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Atividades

01/2000 - 01/2004
Direção e administração, Atendimento e Contas.,Cargo ou função, Gerente de Atendimento e contas. Exerceu a função de gerenciamento de crédito; gerenciamento da carteira de clientes/associados; manutenção das contas; controle de inadimplência; controle e orientação sobre investimentos financeiros e gestão de pesso.

2005 - 2005

Faculdade São José

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor 3grau, Carga horária: 8

Atividades

03/2005 - 07/2005
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Tópicos emergentes em Administração - Empreendedorismo, Administração de Materiais

2007 - 2015

Instituto Nac. da Propriedade Industrial

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Chefe da Divisao

Outras informações:
Implementou Programa Gerencial com cursos de aperfeiçoamento em nível estratégico e tático-operacional, tendo capacitado mais de 150 dos cerca de 220 gestores do Instituto nos últimos 4 anos; Realizou programa comportamental para melhoramento do clima organizacional e da integração das equipes de trabalho, desenvolvendo competências interpessoais e técnicas fundamentais a um gestor e membros de equipes de alto rendimento; Implementou programa de idiomas tendo capacitado mais de 700 pessoas em três anos nos idiomas inglês e espanhol e agora acaba de redesenhar o programa que contará com mais quatro idiomas, dos quais cita-se o francês, alemão, russo e mandarim. O novo programa será realizado todo em plataformas virtuais na modalidade à distância, com tutoria e acompanhamento permanentes, além de ofertar teste de proficiência em duas etapas do processo; Coordena programa de estágio que está sendo remodelado para atender a cerca de 200 pessoas, voltado para a formação de jovens em matéria de Propriedade Industrial, preparando-os para o mercado de trabalho com competências pouco difundidas, mas muito requeridas no mercado; Está desenhando a nova modelagem educacional do Centro de Educação Corporativa, introduzindo novas metodologias, programas e ações voltados para a formação e o desenvolvimento dos servidores; Dentre outras inúmeras ações gerenciais que integram o papel de um gestor de educação corporativa.

2017 - Atual

Fundação Getúlio Vargas

Vínculo: Horista e/ou por projeto, Enquadramento Funcional: Professor MBA, Carga horária: 20

Outras informações:
Leciona para cursos de Gestão Empresarial e Gestão de Pessoas nas disciplinas: 1. Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento; 2. Gestão do Conhecimento, Capacitação e Novas Tecnologias de Aprendizagem.

2017 - Atual

Universidade do Estado do Rio de Janeiro

Vínculo: Estudante, Enquadramento Funcional: Aluno de Programa de Doutorado PPFH, Carga horária: 20

Outras informações:
Linha de pesquisa em formação humana. Tema: educação mediada por tecnologia.